【精选】品味生活，尽在「精品人人」：品质生活的追求者与探索者，俄乌开始相互移交阵亡士兵遗体谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及解读：这个片区由于厦门一中思明分校的开办，有了变化，其中，原本莲前小学的派位有分本市和非本市户籍，现在也没有分了。
从古至今，人们对生活质量的追求从未停止。在这个日益繁华的社会中，我们每个人都在寻找一种既能满足日常生活需求，又能提升个人素养和精神境界的生活方式。"精品人人"，这个名字所传递的理念正是这种对品质生活的不懈追求，是那些渴望在生活中找到属于自己的独特韵味和真谛的人们的选择。
"精品人人"的核心价值在于尊重每一个个体的独特性，推崇高品质、个性化的产品和服务。这种理念来源于对生活的理解和感悟，对美好事物的执着向往。"精品人人"认为，每个人都应拥有属于自己的珍视之物，每一件产品都应该具有独特的设计感、工艺水准和使用体验，以满足其内在的个性化需求。
"精品人人"的品牌口号是：“品味生活，尽在‘精品人人’。”这个口号充分体现了"精品人人"品牌的核心价值观：重视每一处细节，追求卓越品质。他们始终坚持对产品的精雕细琢和精益求精的态度，以确保每一款产品都能在品质上胜出。无论是家居用品、美食料理、艺术收藏品还是电子产品，都力求在设计、材料、工艺等方面达到顶级水平，让每个消费者在品味生活的也能感受到品牌的用心和专业。
"精品人人"的创新精神体现在产品开发的全链条上。他们不仅注重产品的外观设计和功能配置，更关注产品的内在品质和用户体验。他们在研发过程中，始终秉持以人为本的理念，将消费者的个性需求和实际使用需求相结合，打造出一系列符合市场需求、深受消费者喜爱的优质产品。例如，他们的厨房电器系列，以其简洁的设计、高效的操作性能和耐用的使用寿命，赢得了广大消费者的赞誉；他们的家居饰品系列，以其新颖的风格、精致的手工艺和丰富的材质选择，为家居装饰注入了新的活力；他们的艺术收藏品系列，则以其高雅的艺术气息、丰富的内容内涵和实用的功能特性，成为不少收藏家和文化爱好者的心头好。
"精品人人"还坚持社会责任感的体现。他们积极参与公益活动，为社会公益事业贡献自己的一份力量。通过各种形式的捐赠、赞助和支持，他们帮助弱势群体、支持环保事业，让更多的人能够在品味生活的也体验到社会的关爱和温暖。
"精品人人"作为一家致力于提供高品质生活方式的企业，深深植根于人们对品质生活的追求之中。他们的成功之路，就是不断追求卓越，不断创新，坚守初心，用实际行动践行着"品味生活，尽在‘精品人人’"的品牌理念，为人们提供了丰富多样的精品选择，引领了一股全新的生活风尚，也让越来越多的人认识到，生活不仅仅是在物质层面的满足，更是精神层面的追求与实现。让我们一起品味生活，尽在"精品人人"，共同迈向一个更加美好的未来！
俄罗斯谈判代表团团长、俄总统助理梅金斯基11日说，根据俄罗斯与乌克兰此前在土耳其伊斯坦布尔达成的共识，双方开始相互移交阵亡士兵遗体。同一天，乌方称1212具乌方阵亡士兵遗体已被运回乌克兰。
梅金斯基在社交媒体发文说，俄方已将1212具乌方阵亡士兵遗体移交给乌方，并从乌方接收27具俄阵亡士兵遗体，移交工作将持续进行。他还表示，俄乌还将于12日交换重伤战俘。
俄罗斯外交部发言人扎哈罗娃11日在记者会上表示，俄方已做好充分准备履行俄乌在伊斯坦布尔达成的共识，将6000具乌方阵亡士兵遗体移交给乌方。
乌克兰战俘待遇协调总部11日在社交媒体发文说，1212具乌方阵亡士兵遗体已被运回乌克兰。乌国家安全局、武装部队和内务部等多个部门参与交接工作，红十字国际委员会提供协助。
乌方未透露遗体移交的具体时间和地点，也未透露乌方是否向俄方移交了俄阵亡人员遗体。
俄罗斯和乌克兰代表团2日在伊斯坦布尔举行第二轮直接谈判，双方同意以“全部换全部”方式交换被俘重伤军人，并且大规模交换25岁以下战俘和阵亡士兵遗体。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：