柚子猫神威雷电守护者：柚子猫与雷电将军的奇妙冒险之旅，菲律宾总统举办庆祝菲中建交50周年灯光烟火秀谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及但！要想在众多纯色T恤中穿出气质，越讲究品质和细节。
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柚子猫，这位名为“柚子猫”的神秘猫咪，以其独特的魅力和强大的力量，吸引了无数人的目光。她不仅是柚子家族的一员，更是雷电将军的一名忠实追随者，一场关于勇气、智慧和团结的冒险就此展开。
在柚子家族中，柚子猫拥有一双如同翡翠般熠熠生辉的眼睛，闪烁着神秘的光芒。她的身形娇小玲珑，如同一颗小巧的柚子，身披一层翠绿的薄纱，如同一位优雅的小公主。她的外表之下却隐藏着不为人知的力量，那是柚子猫的神威——雷电之力。
雷电将军，这位由柚子猫一族掌控的掌管雷电的神灵，他的形象威严庄重，犹如天际的闪电划破黑暗。他拥有无比强大的力量，能够操控风、雨、雷等各种自然元素。而柚子猫，则是雷电将军最为忠诚的信徒，她将自己的全部精力都倾注在这位神灵身上，为了保护他的安危，柚子猫勇往直前。
一次偶然的机会，柚子猫被卷入了一场神秘的战斗之中。在这个危机四伏的世界里，邪恶的黑暗势力正在肆虐，他们试图利用自然界的力量来控制世界，为他们的私欲和利益而战。柚子猫深知，只有通过自己的神威，才能对抗这些黑暗势力，拯救这个世界。
于是，柚子猫决定挑战雷电将军，以证明自己作为神威雷电守护者的强大实力。在一场惊心动魄的战斗中，柚子猫运用自己的神威，成功击败了黑暗势力，并救下了无辜的人们。这场胜利并没有结束，柚子猫还需要面对更为严峻的考验。
在接下来的冒险旅程中，柚子猫不仅需要对抗黑暗势力，还要抵挡各种未知的困难和挑战。她需要学会在危险面前保持冷静，勇敢地面对每一次的挑战；她也需要学会利用自己的智慧，寻找战胜黑暗势力的方法；她更需要与雷电将军共同作战，共同成长，共同守护这个美好的世界。
在这个过程中，柚子猫逐渐明白，雷电将军不仅仅是一位强大的神明，更是一位值得尊敬的朋友和导师。他教会了柚子猫如何运用神威保护他人，如何用智慧解决问题，以及如何与他人合作，共同维护一个和谐稳定的世界。柚子猫也被雷电将军的英勇和决心所感动，她更加坚定地跟随雷电将军，一同踏上这场充满挑战和机遇的冒险之旅。
在柚子猫和雷电将军的努力下，邪恶的黑暗势力最终被打败，世界的和平得以恢复。柚子猫也因这场冒险而变得更加成熟和坚强，成为了柚子家族中最闪耀的英雄之一。她的故事告诉我们，只要有勇气、智慧和团队精神，就能克服一切困难，创造出属于我们的美好未来。
马尼拉6月8日电(记者 张兴龙)菲律宾总统马科斯夫妇当地时间7日晚在马尼拉市帕西格河畔举行灯光烟火秀，庆祝菲中建交50周年。
当晚，活动首先点亮了整座琼斯桥，随后绚丽烟花在桥上空绽放，吸引不少市民驻足观赏、拍照留念。琼斯桥是通往马尼拉中国城的重要通道之一。
当地时间6月7日晚，菲律宾总统马科斯夫妇在马尼拉市帕西格河畔举行灯光烟火秀，庆祝菲中建交50周年。记者 张兴龙 摄
马科斯表示，今晚的活动让琼斯桥这一历史文化地标焕发荣光和新生，这正是“华人区振兴计划”的核心所在。今晚活动的深层意义更在于庆祝菲中建交50周年，这座世界上最古老的中国城凝聚了菲中半个世纪的友谊与共同历史。这座桥和这里的街道让我们在喧嚣、快速变化和不确定性中停下脚步，思考国家的本质及共同珍视的价值观。
当地时间6月7日晚，菲律宾总统马科斯夫妇在马尼拉市帕西格河畔举行灯光烟火秀，庆祝菲中建交50周年。马科斯在活动上致辞。记者 张兴龙 摄
中国驻菲律宾大使黄溪连应邀出席并致辞。他表示，琼斯桥灯光烟火秀灵感来源于北京亮马河亮化工程，将成为中菲民间交流合作又一典范。在菲华侨华人为菲民族独立解放和经济社会发展作出了巨大贡献，理应得到充分认可和高度珍惜。中菲是搬不走的近邻。值此建交50周年之际，期待双方重温建交初心，顺应民心民意，寻求合作而不是对抗，对话而不是冲突，推动双边关系早日重回健康稳定发展轨道。
当晚，菲参议长埃斯库德罗、候任外长拉扎罗等内阁部长、皮门特尔等参众议员、马尼拉市市长拉古纳和候任市长莫雷诺，菲华商联总会理事长林荣辉和其他华社负责人，各界人士代表以及使馆主要外交官出席了活动。(完)
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：