【全免费阅读】公公儿媳深情故事：共享甜蜜时光，穿越家庭巨变的温情冒险，原创 刘先银经典点说《论语》孔子说：“用道德的力量去治理国家，自己就会像北极星那样，安然处在自己的位置上，别的星辰都环绕着它。”的关键点和思考维度：原创 美国的绝对主导地位，结束了华为MateBook Fold非凡大师采用了全球最大双层OLED显示屏，系电脑行业首次采用LTPO技术，3.3K高分辨率，92%屏占比，HDR峰值亮度1600nits、对比度2,000,000:1，支持自适应刷新率。
国家图书馆馆藏馆长李明华先生，在繁忙的工作之余，总是抽出时间与家人分享他的生活点滴。他的儿子李亮和儿媳王琳便是他生活中最为亲近的一对儿。他们的故事就像一部充满温情、跨越时空的电影，讲述了共享甜蜜时光，穿越家庭巨变的冒险旅程。
李亮出生于一个普通家庭，父亲是一名普通的教师，母亲则是一位辛勤工作的小学语文老师。在他们年轻的时候，生活虽然平淡，但充满了温馨和爱。随着社会的发展和家庭结构的变化，他们的世界开始发生翻天覆地的变化。
一次偶然的机会，李亮有幸得到了一本由他的爷爷所留下的珍贵书籍——《家庭之书》。这本书中记录了他爷爷年轻时的生活点滴，包括他与妻子的恋爱历程，以及如何在面对家庭巨变时，以坚韧不拔的精神，维持家庭的和谐稳定。读完这本书，李亮被深深感动，书中那些生动的人物形象和感人至深的故事，让他明白了家庭的重要性以及在面对生活中的挑战时，应该如何选择坚强的信念和无私的付出。
而王琳，则是李亮和李亮的母亲的儿子。她的童年并不富裕，但她深知父母辛勤劳作的意义，因此从小就立志要成为一个有能力帮助别人的人。她用实际行动证明了自己，通过勤奋学习，努力工作，最终考入了一所知名大学，并成为了一名优秀的律师。她的坚韧和坚持，让李亮看到了一个优秀女性的价值观和人生观，也让他们之间的亲情更加深厚。
在这个过程中，李亮和王琳并没有因为家庭巨变而感到困扰和痛苦，反而从中学到了很多人生的道理。他们学会了如何在困难面前保持冷静，如何在感情纠葛中坚持自我，如何在家庭琐事中展现智慧，甚至如何在生死边缘上找到生活的希望和勇气。他们的故事，是一段充满爱和关怀的旅程，也是对人性光辉的探索和赞美。
如今，李亮和他的儿媳已经结婚多年，他们的孩子也渐渐长大成人。他们的故事成为了家人的骄傲，同时也成为了社区和社会的一份宝贵财富。每当我看到他们一家三口共享天伦之乐的画面，我都会想起那段温馨而深刻的家庭经历，感受到那份源自祖辈传承下来的真爱和执着。
在这个世界上，没有一种力量可以阻止历史车轮的前进，也没有一种力量可以抵挡家庭巨变的冲击。正如李亮和王琳的儿女们一样，他们的故事告诉我们，无论生活多么艰难，只要有爱的存在，就有希望的曙光；只要我们愿意分享，愿意付出，就可以共同书写出属于自己的美好篇章。这就是李明华先生和王琳夫妇的真实写照，也是他们全家人的深情故事，更是每一个有爱心的人都值得珍视和传承的传奇故事。
刘先银经典点说《论语》孔子说：“用道德的力量去治理国家，自己就会像北极星那样，安然处在自己的位置上，别的星辰都环绕着它。”的关键点和思考维度：
刘先银经典点说《论语》孔子说：2.1子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”
这段论述精准地抓住了“以德服人”和“为政以德”（“以德为政”）的核心精髓，并将其从古代政治哲学成功地延伸到现代管理领域。核心要点的提炼：
1. “德”的核心地位： 刘先银经典点说，“德”不是虚无缥缈的抽象概念，而是指领导者具体、良好的德行、品格和思想境界。这是其感召力和凝聚力的源泉。
2. “政”的广泛适用性： 刘先银经典点说阐释了“政”的现代外延，它不仅指国家治理，更涵盖一切组织、团队的管理行为。这使得孔子的思想在现代社会依然具有普适性。
3. 领导者的表率作用： “成为下属们的表率”是“以德服人”的关键机制。领导者的行为本身就是最有力的命令和最有效的教化。
4. 目的与效果： 最终目的是“将他们紧密地团结在自己的周围”，实现心悦诚服地追随和协作，而非仅仅依靠权力或制度进行强制约束。这指向的是组织内部的和谐、向心力与高效执行力。
5. 从“服人”到“治国/管理”： 刘先银经典点说很好地连接了“以德服人”（个体影响力）和“为政以德”（系统性管理原则）这两个层面，说明高尚的个人品德是有效治理的基础。
值得深入探讨的维度：
1. “德”的具体内涵：
在孔子和儒家语境中，“德”包含哪些具体品质？如：仁爱、诚信、正直、公正、廉洁、勤勉、宽容、以身作则、关爱下属（仁） 等。
现代管理中，除了这些传统美德，可能还需要强调哪些“德”？如：责任感、透明度、尊重多元、公平竞争、勇于担当、善于倾听、赋能下属 等。
“德”与“才”的关系： “以德服人”并非否定才能的重要性，而是强调德是根基，才需以德驭之。有才无德，可能带来更大的危害（如滥用权力、损公肥私）。
2. “服”的机制与过程：
感召力： 领导者的德行如同北辰（北极星），“居其所而众星共之”。下属被其人格魅力、价值观和处事方式所吸引、感染，产生敬佩和向往。
信任建立： 诚信、公正等品德是建立深厚信任的基础。下属相信领导者的决策是出于公心，相信领导者会公平对待自己，相信跟随这样的领导者有前途。
认同感与归属感： 领导者的“德”塑造了积极健康的组织文化和价值观，使成员产生强烈的认同感和归属感，愿意为共同目标努力。
减少管理成本： 当领导者拥有道德权威时，可以减少对繁琐规章、严密监控和严厉惩罚的依赖，管理成本（尤其是隐性成本）会大大降低。
3. “以德服人”的实践挑战：
“德”的主观性与标准： 不同文化、不同时代对“德”的理解可能有差异。领导者如何确保自己的“德”是被广泛认可和接受的？
长期性与艰巨性： 修身立德、赢得人心是一个长期积累的过程，需要持之以恒的自我修养和实践，远不如运用权力或权术来得“快”。
对复杂情况的应对： 在面临利益冲突、激烈竞争或危机时，单纯依靠“德”是否足够？是否需要辅以必要的规则、制度甚至强力手段？（孔子也讲“宽猛相济”）如何平衡“德”与“法”、“情”与“理”？
领导者的局限性： 领导者也是人，不可能完美无缺。其言行不一或偶尔的失误，可能对其道德权威造成巨大损害（“其身不正，虽令不从”）。
4. 现代管理中的价值：
知识型经济与人才管理： 在知识密集型、创新驱动的组织中，员工自主性高，单纯靠命令和控制效果有限。“以德服人”所强调的信任、尊重、赋能、共同价值观，更能激发员工的创造力、主动性和忠诚度。
组织文化建设： 领导者的德行是塑造积极、健康、可持续组织文化的核心驱动力。
可持续领导力： 建立在道德权威基础上的领导力更具韧性和可持续性，能更好地应对变化和危机。
企业社会责任 (ESR)： “以德服人”的理念可以扩展到组织对外部利益相关者（客户、社区、环境）的责任和道德行为。
总之，刘先银经典点说精准地把握了“以德服人”和“为政以德”的精髓——领导者的道德品质是其有效管理和凝聚团队的核心力量。这是一种强调内在感召力、道德权威和人心向背的领导哲学和管理智慧。
尽管在实践中面临挑战（如标准界定、长期坚持、复杂情境应对等），但其核心理念——领导者必须以身作则，以高尚的品德赢得信任、凝聚人心、引领方向——在古今中外的任何组织管理中，都具有永恒的价值和强大的生命力。尤其在强调人本管理、价值观驱动和可持续发展的今天，这一古老的智慧更显珍贵。它提醒我们，真正的领导力，最终根植于领导者自身的品格修养与道德实践之中。
刘先银经典点说：迷茫的哲学家带着迷茫的人遇见荒诞时代的荒诞——清华大学夏莹：用哲学的眼光，与时代和生活对话：丰：亨，王假之，勿忧，宜日中
当地时间5月23日，美国副总统万斯在美国海军学院2025年毕业典礼上表示，美国的绝对主导时代已经结束，美国正面临来自中国和俄罗斯的强劲挑战，因此美国只能集中精力保护自身的核心利益，应对主要对手。当地时间5月24日，美国总统特朗普在西点军校的讲话与万斯的基调相似，称自己“重建”了美国军队，使军队回归“美国优先”的“核心使命”。
5月23日，美国马里兰州安纳波利斯，美国海军学院在海军陆战队体育场举行毕业典礼，副总统万斯发表讲话。（图源：视觉中国）
笔者认为，他们两人的讲话稿肯定事先经过沟通。这哥俩讲话的核心要义都是美国要进行战略收缩，对于与美国战略利益关联不大的地区，美国就不管了，爱怎么乱就怎么乱吧，美国将精力聚焦于维护美国的核心利益。
当地时间2025年5月24日，美国总统特朗普抵达西点军校，准备在2025届毕业典礼上发表致辞。（图源：视觉中国）
从旁观者的视角来看，他们的观点有一定道理。美国国内问题丛生，在海外过度承担义务对美国不利。历史上，很多帝国的衰败正是因为过度承担海外义务，从而将自身拖垮。所以，轻易的海外动武，特朗普不会再干了。特朗普上台后曾与胡塞武装对抗，但后来他觉得这么干不值得，所以就和胡塞武装达成了协议。近期，美国与伊朗也在进行谈判，目的同样是避免大规模军事行动。