被无情的上司：屡次侵犯员工隐私与权利，挑战职场正义与尊严，美国加州起诉特朗普政府调遣国民警卫队进入洛杉矶“涨工资”！中央连续4个月重磅发文，释放强烈信号39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
关于“被无情的上司：屡次侵犯员工隐私与权利，挑战职场正义与尊严”的话题，我们不能忽视一个不容忽视的现象——职场中的恶意侵犯和不道德行为。在现代社会中，员工的隐私权、知情权和公平待遇逐渐受到关注，在某些公司中，这种状况却日益严重，引起了广泛的社会反响。
让我们来看看频繁侵犯员工隐私的行为。以侵犯员工个人生活信息为例，包括但不限于私人电话号码、电子邮件地址、社交媒体账号等敏感数据，这些都被视为企业的机密信息，而未经员工同意或授权的情况下，企业便随意泄露或使用这些信息。这种行为不仅破坏了员工的生活安宁，也触犯了国家的法律。例如，《个人信息保护法》明确规定，企业应当采取必要的技术措施和技术手段保障数据安全，防止数据丢失、毁损、篡改或者非法获取，但企业在实施这些措施时，必须遵循相关法律法规，不得以任何形式侵犯员工的个人隐私。
当涉及到员工的权利，如薪酬、晋升、福利等方面的决定，一些公司领导者往往会利用自身的影响力和地位，对员工进行不公平对待，甚至通过各种手段操纵市场，打压竞争对手，损害行业整体利益。这种行为践踏了职业伦理，挑战了职场正义和尊严。比如，在某些大型科技公司，高管们往往凭借其职位优势和人际关系资源，独揽项目大权，将原本应该由员工参与决策的事项强加于他们，使得员工的工作压力巨大，同时也降低了他们的工作质量和工作效率。
一些公司还会对员工进行心理剥削和精神虐待，导致员工身心疲惫，丧失工作积极性。据报道，曾有员工因承受过长期的心理压力，导致出现严重的心理健康问题，并最终跳楼自杀。这种现象令人深感痛心，它再次警示我们在职场中坚守职业道德，维护员工权益的也要提高自我修养和警惕，时刻保持对人性本质的敬畏之心。
面对如此恶劣的职场环境，我们应该如何应对？员工应增强自我保护意识，强化信息安全意识和隐私权意识，严格遵守《个人信息保护法》，妥善保管自己的个人信息，一旦发现公司的侵权行为，应及时向有关部门举报。员工也应积极参与到对行业的监督和反腐败斗争中去，为构建公正、透明、公平的职场环境贡献自己的一份力量。
企业领导层应加强自身的职业道德建设，树立正确的价值观和行为准则，尊重员工的人格尊严，倡导公平竞争、公开透明的管理方式，拒绝任何形式的权力滥用和不正当竞争行为。企业也需要建立健全的信息管理制度和人力资源制度，确保员工的信息权得到充分保障，避免类似情况的发生。
公众和社会也应该发挥监督作用，通过舆论监督和法律途径，揭露和谴责那些无视员工权益、挑战职场正义的行为，形成全社会共同反对不道德行为，推动社会文明进步的良好氛围。
“被无情的上司：屡次侵犯员工隐私与权利，挑战职场正义与尊严”的现象值得我们高度重视和深入反思。只有坚持职业道德，加强内部管理和外部监管，营造公平、公正、健康的企业文化，才能真正解决这一问题，保护员工合法权益，维护职场正义和尊严，使每一个劳动者都能在一个充满尊重、关爱和成长机会的环境中，实现自我价值和事业的成功。
当地时间9日，美国加利福尼亚州政府向法院提起诉讼，请求法院裁定美国总统特朗普7日发布的总统备忘录和美国防部据此调遣加州国民警卫队进入洛杉矶地区的命令违法，并请求法院撤销相关命令。
根据加州总检察长办公室发表的声明，此案的起诉对象包括特朗普和国防部长赫格塞思，指控他们未经州长请求将加州国民警卫队联邦化60天的命令逾越了联邦政府的权限，同时违反了美国宪法第十修正案。
加州总检察长邦塔说，特朗普此举是“试图在当地制造混乱和危机，以达到自己的政治目的”。以这种形式将加州国民警卫队联邦化，既是滥用总统职权，又是侵害宪法所赋予的各州州权，损害了美国的立国根基。
声明说，特朗普政府绕过州长调动国民警卫队的行为“史上罕见”，加州州长纽森已要求将“非法调遣的”国民警卫队的指挥权交还于他。
自6日上午开始，美国移民与海关执法局等联邦机构连续出动大批执法人员，在加州洛杉矶县多地展开针对非法移民的执法行动。行动中，执法人员遭到当地社区居民围堵，不断发生肢体冲突。7日，特朗普签署总统备忘录，在纽森没有请求支援的情况下，下令国防部部署2000名国民警卫队人员进驻洛杉矶地区。8日，300名加州国民警卫队人员部署到位。当天，在洛杉矶市中心联邦执法机构门前的抗议者与部署在该地的国民警卫队人员发生激烈冲突。
来源综合极目新闻、金融界等
扩内需、促消费是当前政策的重点方向，而增加居民收入是提振消费的关键举措。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》（下称《意见》）。其中提出，完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。
连续4个月中央密集释放“涨工资”
今年以来，多份重磅文件出台，中央密集释放“涨工资”“提高居民收入”的信号。
3月16日，中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，首次在2025年提出“健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准”。
4月25日，中共中央政治局会议指出，要提高中低收入群体收入，大力发展服务消费，增强消费对经济增长的拉动作用。
5月26日，中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，强调推动企业健全工资合理增长机制。推动上市公司开展中长期激励，制定稳定、长期的现金分红政策。
6月9日，中办、国办印发《意见》。其中提出，加强低收入群体兜底帮扶。完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。制定技能人才最低工资分类参考指引。
上半年多地密集上调最低工资标准
国家部署，地方跟进，动作频频。今年上半年，全国多地密集上调最低工资标准，覆盖数千万劳动者。
根据人社部发布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，广东、福建、重庆、四川、贵州、内蒙古、山西、新疆等地均上调了最低基本工资标准。
数据来源：人社部官网