炽烈炽热炽热的超新星火焰：揭开超级大湿爹爹的秘密，释放耀眼光辉与无尽能量，外媒：遭枪击的哥伦比亚总统候选人已接受首次手术，进入恢复“关键时刻”甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院特朗普今年3月为表示支持，购入一辆特斯拉汽车，
标题：探索炽热炽热的超新星火焰：破解超级大湿爹爹的秘密，释放璀璨耀眼光华与无限能量
在宇宙中，有一种神秘的存在，它的名字叫“超级大湿爹爹”，这个名字蕴含着无尽的能量和燃烧的热情。这种力量源自一种特殊的星体——超新星，它们在爆炸后，瞬间释放出极高的温度和光芒，犹如熊熊燃烧的火焰，展现出无比炽热、炽热甚至灼热的特点。
超级大湿爹爹是一种超新星现象，通常发生在恒星生命周期的末期。当一个质量巨大且密度极大的恒星耗尽其核燃料，核心无法承受内部压力时，会引发一系列的核反应，导致氢聚变和氦核裂变。这些剧烈的核反应释放出大量的能量，并迅速转化为光子和高速粒子流，这就是所谓的超新星爆发。
在这个过程中，超新星表面会产生极端高温和高亮度，其中最引人注目的就是那耀眼夺目的耀眼光华。由于这些光线是如此强烈，它们能穿透星际间的物质屏障，对周围的空间产生深远的影响。这些光华不仅直接照亮了周围的大气层，还以极高速度射向周围的恒星和其他天体，形成强烈的冲击波和尘埃云，这使得整个宇宙空间都被笼罩在这片炽热之中。
尽管超级大湿爹爹的表面看似炽热，但其实其内部却是极其冷却的状态。这是因为，在超新星的核心，氢气被压缩成非常致密的状态，这就使得内部的压力远大于外部大气的压力，从而导致气体分子之间的距离变得非常近，形成了所谓的“薄壁效应”。在这种状态下，温度只能通过以下两种方式来升高：一是通过原子核之间的碰撞，使电子从一个原子转移到另一个原子；二是通过自由电子的跃迁，吸收和放出能量，使得分子的平均动能增加，最终达到超新星爆炸时的临界温度。
在这两种情况下，超级大湿爹爹的内核都会经历一次巨大的热核融合反应，产生大量的质子和中子，并同时释放出大量的光子和粒子流。这个过程被称为白矮星或中子星演化。一旦成功完成这一阶段的演化，超新星就会变成一颗新的中子星或白矮星，继续燃烧并释放能量。
超级大湿爹爹是一种具有极高能量和光辉的超新星现象，它在宇宙中的存在为人类揭示了一个全新的宇宙奥秘：即在宇宙早期，物质的密度和温度是如何急剧变化的？以及这些变化如何驱动恒星的物理演化，从而引发宇宙级别的事件，如超新星爆发？
这次对超级大湿爹爹的深入研究，无疑将对我们理解宇宙的起源和演化提供新的线索。而这，正是我们开启新一轮的宇宙探索之旅，旨在揭示更多关于生命起源、宇宙结构和演化的秘密，以及宇宙与我们的紧密联系。正如爱因斯坦所说：“科学的目的不在于发现新的东西，而在于改变世界。”让我们共同期待，用更加深入和全面的视角去理解和掌握那些炽热炽热的超新星火焰，释放出璀璨耀眼光华与无尽能量，让宇宙的故事更加丰富多彩！
【环球网报道】当地时间7日下午，哥伦比亚总统候选人米格尔·乌里韦·图尔韦在首都波哥大举行的一次政治集会中遭枪击受伤，被紧急送医救治。据法新社最新消息，波哥大市市长8日上午称，米格尔·乌里韦·图尔韦已成功接受首次手术。
报道称，波哥大市市长向媒体表示，米格尔·乌里韦·图尔韦已“成功完成了第一次手术”，目前已进入恢复“关键时刻”。
哥伦比亚总统府当地时间6月7日晚发表声明，由于该国右翼总统候选人、参议员米格尔·乌里韦·图尔韦当天下午遭枪击，情况危急。哥伦比亚总统佩特罗取消出访行程。佩特罗原计划出访法国。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹