《揭秘篠田步美：日本漫画界闪耀女性力量的传奇人物》，中国成功研制国际首支P波段大功率超构材料速调管部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？另一边的iQOO 13，则是一块实打实的直屏“性能怪兽”。6.82英寸2K直屏采用京东方Q10发光器件，不仅带来4500nit的局部峰值亮度与色彩还原一致性的提升，还在高温、低温等极端环境下保持色准稳定，适配户外党、拍照党、极限操作者的全场景需求。
人类历史的长河中，孕育了无数璀璨夺目的女性形象，她们以各自的才华、勇气和智慧在各个领域熠熠生辉，如日本漫画界的瑰宝——篠田步美。这位被誉为"漫画界女神"的女性，以其独特的魅力和不可忽视的力量，在日本乃至全球动漫界留下了深深的烙印。
篠田步美的出生地在日本福岡市，父母都是平凡的工人家庭。她自幼对艺术有着浓厚的兴趣和天赋，从小就开始接触绘画和漫画创作。少女时期的她并没有受到家人的宠爱，反而因为家庭贫困而被迫辍学，这使得她的艺术道路充满了挑战和困难。但她没有放弃，而是选择了更加艰苦的道路，用自己手中的画笔记录下生活中的点滴，传递出对自由和希望的追求。
篠田步美的漫画作品以她的青春活力和坚韧不拔的精神赢得了广大读者的喜爱。她的代表作之一是《妖精的尾巴》，这部动漫通过生动的角色塑造，展示了女性如何在面对困境时勇敢前行，如何在逆境中寻找自我价值，以及如何与他人共同成长的故事。篠田步美以独特的视角描绘了青春期少女的独立思考、情感波动和人际关系处理，成功地将角色的情感深度和人生哲理展现得淋漓尽致，使得每一个观看者都能感受到共鸣和感动。
篠田步美的影响力不仅体现在动漫领域，更延伸到了其他艺术形式。她的漫画作品被改编成电影、电视剧、舞台剧等多种艺术形式，甚至在全球范围内产生了深远影响。其中，最广为人知的是由东野圭吾执导的同名电影，该片凭借细腻的人物刻画、深刻的主题探讨和震撼的视觉效果，赢得了国内外观众的一致好评。电影的成功不仅证明了篠田步美的艺术才华，也向全世界展示了一位女性漫画家的独特魅力和影响力。
尽管篠田步美取得了巨大的成就，但她始终保持着谦逊和低调的态度。她深知自己的努力只是冰山一角，只有不断学习和创新，才能在这个竞争激烈的行业中立于不败之地。她经常参加各种艺术活动和研讨会，分享自己的创作经验和见解，用自己的实际行动践行着女性艺术家的社会责任和使命。
总结来说，篠田步美的故事为我们呈现了一个充满勇气和执着、热爱生活的女性形象，她的存在和奋斗激励了无数女性追求梦想，成为了中国乃至世界漫画界一道璀璨的光芒。她的传奇经历告诉我们，只要有坚定的信念、深厚的底蕴和无尽的努力，无论身处何处，都有可能成为一位引人注目的女性力量，引领人们走向更广阔的未来。
北京6月8日电 (记者 孙自法)中国科学院高能物理研究所(高能所)8日发布消息说，该所建于广东的大科学装置中国散裂中子源(CSNS)，最新研制成功国际首支P波段大功率超构材料速调管，标志着中国在大功率速调管创新研究基础上实现又一次重大突破。
作为中国散裂中子源直线加速器射频功率源系统的核心设备，P波段大功率速调管为直线加速器束流提供能量和动力，相当于汽车发动机，此前全部依赖进口。2021年以来，中国散裂中子源加速器射频团队联合电子科技大学段兆云研究小组、中国科学院高能所环形正负电子对撞机速调管团队及昆山国力电子科技股份有限公司研究院速调管研究室，共同开展P波段324兆赫兹速调管研制。
研制项目组首次提出采用谐振腔加载超构材料技术设计324兆赫兹大功率速调管，经过4年多技术攻关完成研发和加工制造，并于近日在中国散裂中子源现场完成设备高功率测试，结果表明，关键技术指标全部达到设计要求，并在峰值2.5兆瓦功率顺利通过48小时长期稳定性测试。据悉，该速调管计划于2026年9月正式上线应用。
中国散裂中子源直线加速器首支紧凑型P波段大功率超构材料速调管。(中国科学院高能所 )
中国散裂中子源直线加速器首支紧凑型P波段大功率超构材料速调管项目验收会，7日在中国科学院高能所东莞研究部的中国散裂中子源园区举行，验收组听取项目组的研制和测试汇报，对324兆赫兹超构材料速调管48小时稳定工作实验数据进行审核认定，认为关键技术指标满足要求，一致通过现场验收。
业内专家表示，作为国际首支成功研制的P波段大功率超构材料速调管，其在大科学装置、医疗及其他工业领域具有广阔应用前景。中国散裂中子源研制的324兆赫兹超构材料速调管此次顺利通过验收，既是中国在该领域从依赖进口到自主创新的关键跨越，也彰显中国在高端射频器件研发领域的核心实力。
中国科学院高能所副所长、中国散裂中子源二期工程总指挥王生指出，324兆赫兹超构材料速调管应用超构材料等前沿技术，在主要技术指标达到国际先进水平的前提下，腔串结构体积相比国外同类装置减少约50%，不但降低了造价，也是P波段大功率速调管技术一次质的飞跃。
近年来，中国散裂中子源不断提升自主创新能力，开展大量关键技术攻关并取得重要进展，通过与中国高科技企业联合攻关，还成功研制氢闸流管和金属陶瓷四极管等设备，性能均达到国际先进水平。目前，中国散裂中子源加速器关键核心设备已全部实现国产化。(完)
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。