职场霸凌：丈夫遭遇公司非法侵犯，正义如何发声与维护权益的历程，老人去游乐园被拒，入园门槛也需更“适老” | 新京报社论非对称战术，还算不上“胜负手”1⃣️玉米粒放开水里煮1分钟，捞出控水，加2勺玉米淀粉充分搅拌均匀
将《职场霸凌：丈夫遭遇公司非法侵犯，正义发声与维护权益的历程》一文分为以下几个章节，以展现主人公在职场上遭遇非法侵害、寻求法律援助并最终成功维护合法权益的过程。
1. 引言：职场霸凌是当今社会中一个广泛存在的问题。雇主可能会通过各种手段，如性骚扰、经济剥削、言语歧视等，对他们的员工进行不公正待遇，这种现象不仅影响了员工的工作满意度和职业发展，也对其家庭生活造成了严重困扰。本文将以一位丈夫的真实故事为引子，探讨职场霸凌背后的问题和维权过程。
2. 公司非法侵犯：主人公李先生是一位经验丰富的项目经理，他在一家知名软件公司担任高级职位。有一天，在一次会议中，公司的CEO突然提出一项具有挑战性的项目要求，包括将李先生从团队中裁员。这使得李先生深感震惊和不安，因为他一直认为自己在团队中的地位和价值得到了公司的一致认可。面对这样的行为，他不得不承认自己的能力不足以完成这个任务，于是决定采取行动。
3. 法律援助：当李先生试图向公司反映情况时，却发现公司内部充满了疑虑和偏见。他们坚称裁员是为了提高效率和降低风险，而忽视了他的个人能力和贡献。在这种情况下，李先生意识到他需要利用法律途径来保护自己的权益。他首先联系了人力资源部门，询问关于是否可以申请补偿或者赔偿的初步程序。他发现这个部门并没有明确的解释或指南可供参考，他的咨询似乎没有得到应有的支持。
4. 初步咨询与尝试：李先生开始查阅相关的法律法规，并向专业的法律顾问咨询。他了解到，如果公司的裁员行为涉及到性别、种族、年龄、性取向等因素，那么员工可能有权获得相应的赔偿或者恢复原职。他还需要考虑自身的失业保险和社会保障费用等问题。虽然这是一个复杂的流程，但李先生决定先从这些方面着手。
5. 寻求调解与帮助：在最初的法律咨询后，李先生开始了寻求调解的过程。他找到了当地的劳动争议仲裁委员会，提交了案件材料并等待处理。在这期间，他遇到了许多困难，如公司的强硬态度、调解机构缺乏专业指导等。但他并未放弃，而是积极沟通，试图寻找双方都能接受的解决方案。
6. 激发公众关注与呼吁：在等待调解结果的过程中，李先生的社交媒体账号上被揭露了公司内部的种种违规行为，其中包括性别歧视和不公平的薪酬政策。这些事件引起了公众的关注和热议，许多人开始对职场霸凌这一议题进行了深入的讨论和反思。李先生看到了这次经历对公司形象的巨大损害，他决定公开谴责公司的行为，并呼吁公众一起加入到这场声援行动中来。
7. 职业生涯重建与再就业：经过不懈的努力，李先生的案件终于在劳动争议仲裁委员会得到了公正的裁决。公司做出了赔偿并恢复了其原职位，同时规定了公平的薪资和福利政策。这段经历让李先生深刻认识到，无论在何种环境下，我们都有权利追求公正和平等，即使面对巨大的压力和挫折。他也开始更加重视自身的权益，开始规划自己的职业生涯，寻找更适合自己的岗位和机会。
8. 结论与启示：《职场霸凌：丈夫遭遇公司非法侵犯，正义发声与维护权益的历程》通过主人公李先生的故事，展现了职场霸凌的复杂性和严重性，同时也揭示了律师和公众在应对这类问题上的重要作用。通过寻求法律援助、调解、曝光事件和关注公众情绪，李先生最终成功捍卫了自己的合法权益，同时也通过自身的经历教育了其他职场人士，提醒他们在面对职场霸凌时不能妥协，要有勇气站出来维护自己的尊严和权益。
职场霸凌是一个全球性的议题，每一个身处其中的人都有责任和义务去认识和解决这个问题。通过李先生
▲涉事游乐园一角。图/华昌龙谷微信公众号
七旬老人独自去游乐园被拒，游乐园设年龄“上限”门槛合理吗？
据报道，近日，江苏南京75岁的章女士独自去当地一家游乐园时被拒，理由是该园区要求60周岁及以上的游客，需要至少1名监护人购票陪同入园。章女士对该规定表示不满，游客们对此也看法不一。游乐园相关负责人表示，这是从安全角度考虑制定的规定，个别游乐场馆的光线昏暗、台阶较多，如果没有监护人陪同，容易引发安全事故。
如今，不少游乐园都少不了台阶，也确有不少光线昏暗、视野受限的地方。此外，一些景区为了吸引年轻人，更是安排了很多惊险、刺激的项目。不消说，这些都对老年人不甚友好。
而人年纪大了，往往会手眼不协调、腿脚不灵便、心有余而力不足，哪怕是绊一跤，都不是小事。景区要求老人必须有监护人陪同，多一道“安全”保护绳，并非不能理解。
事实上，这样的规定，不仅出现在游乐园等景区，还有很多游泳馆、健身房等消费场所设置条件。虽不无免责的考量，但也体现出运营方对老人安全的重视。然而，适老并非“拒老”，“拒老”不等于安全，景区不能采取简单的“一刀切”做法将银发群体拒之门外，完全可以做得更好些。
老年人身体机能下降，应激反应迟缓，必然导致其在出游过程中遇到多重困难。景区应该拿出更贴近老人的办法，跟老人一起克服这些困难，让软硬件都能更好地服务这一群体。
台阶、灯光等，这些其实都不是问题。改善硬件，实现无障碍通道全覆盖；增加休息区，明确景区标识，以及配备急救体系与便捷化医疗支持服务等，都是可行之策。
此外，也要强化技术赋能，比如在景区内布设集成定位与SOS呼叫功能的智能报警灯杆，在山地景区可明确防滑台阶摩擦系数阈值，沿陡峭路段增设语音警示系统等。
这些，都是远比“拒老”更积极、更细化、更可行的举措。即便有些项目确实不适合老人，也可以在该项目上明确标清楚，相信老人也不会坚持尝试。
至于年龄限制，即便需要设定一个“杠杠”，则这个“杠杠”似乎也不该划在60周岁。这个年龄段的老人一般称之为“低龄老人”，大多数人身体好着呢，不然怎么会出台延迟退休政策？
而景区限制“多名60周岁（含）以上的人员结伴入园”的规定，即便不违规，亦值得商榷。要知道，当下的银发人群出游，很大一部分是结伴同行，大家既谈得来，也能相互照应，为什么要阻拦呢？
截至2024年末，我国60岁以上人口达3.1亿，占总人口的22%。银发旅游热也持续升温，成为文旅消费的新蓝海。据中国旅游研究院测算，“十四五”末，我国出游率较高、旅游消费较多的低龄银发人群将超过1亿人。
民政部、文化和旅游部等19部门近日联合印发《关于支持老年人社会参与 推动实现老有所为的指导意见》也要求，提升旅游服务设施适老化水平，鼓励开发旅居养老、“家庭同游”等老年人喜闻乐见的服务产品。
在这样一个背景下，各地、各景区乃至公共消费场所，应该做的是如何完善软硬件服务，提升适老化水平，让老年人能够更加便利、更为顺畅和更有尊严地消费、出游。一味推拒，令人寒心。
当然，景区的“拒老”，也可能存在另外一种“算计”，即看似为老人安全考虑，实则希望用陪护的办法招引更多游客。一个老人出游，多名亲属陪护，1+N，这也算是挖出来的消费需求。
所以，从长远看，各公共消费场所仍需拿出更多的诚意、更实的招数、更低的门槛。随着越来越多有钱有闲、身体健康的老年群体开启出游模式，地方、景区都该接得住这拨“富贵”。
编辑 / 徐秋颖
6月1日，乌克兰发动“蛛网行动”，运用在俄境内组装和预置的低成本无人机突袭5个位于俄罗斯纵深的空军基地，报道称，此举摧毁俄罗斯图-95、图-22等型号的战略轰炸机十余架。
虽然乌军实际战果远低于行动后宣称的摧毁俄机41架，但乌军发布的无人机突袭视频，以及俄空军基地遭袭后的卫星图片在社交媒体上广泛传播，还是引发各方关注。
俄乌冲突中，双方都无法完全夺控战区制空权，在战区上空形成空中拒止态势。
俄军发挥战略轰炸机的打击优势，对乌克兰重要目标发射远程空对地导弹，实施精确打击。
乌军防空体系虽然能够拦截一部分空地导弹，但无法对俄轰炸机构成威胁。2022年底开始，乌军曾经多次用从乌克兰起飞的远程无人机攻击部署图-95轰炸机的恩格斯空军基地，并且曾经命中弹药库等关键设施。
俄军也加强对此类攻击的防范，如制造能够迷惑指导系统和无人机操作员的假目标，以及用轮胎覆盖轰炸机关键部位，减少无人机一旦命中后产生的破坏。
而乌克兰此轮攻击能得手，主要是由于乌军愈发重视非对称作战，无人装备技术创新、产能提升和应用拓展，以及俄罗斯后方疏于防范。
5月30日，乌克兰哈尔科夫地区，一名乌克兰军人正在未公开的前线附近，举起一个附着在气球上的无人机进行靶场训练。图源：视觉中国
具体来看，2023年乌军夏季反攻的失利表明，西方军事援助的规模和速度都难以为乌军在持久战中带来优势。短期内，非对称作战，尤其是其情报部门对俄罗斯后方重要目标的破袭，能产生更大的效能，引发各方关注，进而影响战略态势。
加之低成本无人机，尤其是第一视角（FPV）无人机在双方一线作战部队大量使用，提升了基层部队态势感知能力，也增强了火力支援和近距离精确打击。
与此同时，俄罗斯此次遭袭的空军基地自恃远离前线，对基地周边的安保漫不经心， “蛛网行动”的准备工作持续一年以上，需在俄境内完成多个环节，俄相关部门未能察觉。
对于俄乌战场形势，此次突袭还是造成了一定的影响。毕竟俄军约有1/8的图-95型轰炸机被摧毁，该型机已停产，并且在俄乌冲突中发挥重要作用，这将削弱俄军的战时远程空中打击能力和日常战略威慑能力。