兰斯寻觅：从1到4处未被改动的罕见樱花秘境，韩国总统大选计票工作结束 李在明得票率为49.42%部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？TVB女星张美妮不知不觉已经入行二十五年的时间，近年来她的影视作品虽然少之又少，但是曝光度却不低，很多活动甚至节目中都可以见到其身影。
在日本东北部的广袤土地上，有一片被誉为“兰斯寻觅”的神秘樱花秘境。这里，每一株樱花都如同一幅精美绝伦的画卷，以独特的姿态和丰富的色彩，矗立在这片土地上，静静地等待着人们的探寻。
在这片樱花秘境中，人们发现了一座被称为“樱岛”的火山，这座火山的喷发历史可以追溯到公元12世纪。随着岁月的流转，这片火山熔岩形成的火山口逐渐形成了一个巨大的火山湖，其中充满了盛开的樱花。这些樱花，像是被火山熔岩精心雕琢出来的艺术品，每一朵都有其独特的形态和纹理，仿佛是大自然赋予的奇迹。
传说，在古代，有一位名叫阿兰的人，他是一位勇敢而聪明的冒险家，他在一次偶然的机会中发现了这个神秘的樱花秘境。由于他对樱花的热情和对自然的敬畏，他决定在这里度过一生。在那里，他每天都会在樱花盛开的季节里，独自漫步在林间小道上，欣赏这如诗如画的美景。
随着时间的推移，阿兰在樱花秘境中度过了数十年的时间，这里的每一个角落都留下了他的足迹。他见证了樱花的盛开、凋零，也观察了那些守护樱花的树木的成长。在他的心中，樱花不仅仅是美丽的花朵，更是生命的力量和象征。每当樱花开放时，阿兰总是会感到无比的喜悦和宁静，因为他知道，这是一种生命的轮回，是自然界的一种壮丽景观。
随着时间的推移，这座被阿兰称作“樱岛”的火山开始遭受气候变化的威胁。火山口的冰雪融化，湖泊干涸，樱花林失去了生机。阿兰看着这一切，心中充满了忧虑和无奈。他知道，如果不能保护好这里的樱花，那么这座美丽的樱花秘境将永远消失。
于是，阿兰开始了他的最后努力。他收集了大量的植被种子，并将它们移植到了附近的山脚下。经过数年的繁衍和生长，这些种子终于长出了新的樱花树苗。这些樱花树苗，虽然比原来的小了许多，但它们依然保持着阿兰当年在樱花秘境中的那种坚韧和美丽。
如今，每年春天，当樱花盛开的时候，那里的樱花林又重新焕发出勃勃生机。每一棵树都像一朵小小的花蕾，静静地绽放，向世界展示出自己最美的姿态。阿兰的传说和他对樱花的热爱，不仅使这里的樱花成为了日本最著名的旅游景点之一，也成为了人们对自然敬畏和珍惜的生命力的象征。
“兰斯寻觅：从1到4处未被改动的罕见樱花秘境”是一座充满故事和传奇的城市，它见证了樱花的美丽、变化和生命力。在这个城市中，我们看到了人类与自然和谐共处的美好画面，感受到了生命的顽强和坚韧。而对于每一位来到这里的旅行者来说，无论你是来自哪个国家，无论你曾经经历过什么，当你站在樱花树下，看到那一朵朵盛开的樱花，你会明白，无论我们的生活有多么困难和挑战，只要我们有爱，有勇气，有决心，我们就能够找到属于自己的“兰斯寻觅”，找到那份属于我们的独特樱花秘境。
当地时间6月4日5时03分左右，韩国第21届总统大选计票工作结束。根据计票结果，共同民主党候选人李在明的得票率为49.42%，国民力量党候选人金文洙得票率为41.15%，改革新党候选人李俊锡得票率为8.34%。
△当地时间6月4日凌晨，韩联社显示的韩国第21届总统大选计票结果。
韩国第21届总统大选正式投票于当地时间6月3日6时正式开始，于当天20时结束。初步统计数据显示，本届选举投票率为79.4%。
韩国中央选举管理委员会预计将于当地时间4日6时对第21届总统大选结果进行表决，经正式确认后，李在明的总统任期将随即开始。根据推测，当选总统最早将于当地时间4日早7时左右正式获得总统职权，并开启任期。
李俊锡、金文洙宣布败选
本次韩国大选共有7位候选人在韩国中央选举管理委员会进行了候选人登记，但其中两位先后宣布退出，并表示将支持国民力量党候选人金文洙。因此选民将从5位候选人中选出新一任总统。
这5位候选人分别是：
共同民主党候选人李在明;
国民力量党候选人金文洙;
改革新党候选人李俊锡;
民主劳动党候选人权英国;
无党派候选人宋镇镐。
当地时间6月3日晚，韩国改革新党候选人李俊锡宣布败选。当地时间4日凌晨，韩国国民力量党总统候选人金文洙宣布败选，并向李在明表示祝贺。
李在明：将复苏经济 寻求韩朝对话
李在明4日凌晨1时12分来到汝矣岛国会前发表讲话，对国民表示感谢。他说，要团结国民，当前最明确的任务是复苏经济、恢复民生。他还表示，将寻求韩朝对话、共存和共同繁荣的道路。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。