《学院时间：掌控未来》：1步掌握《学院时间よ止まれ1》的关键实践与策略，特朗普登上“空军一号” 差点跌倒，还记得此前他是怎么嘲笑拜登的吗？多地已明确：放宽至45岁！显然我国对“芬太尼关税”的反制是偏温和的，主要是避免引发彼此再次关税战。但美国却一意孤行，在4月2日又推出所谓的“全面对等关税”，又对中国加征了34%的关税。尽管5月12日的《声明》已经将其中的24%暂缓征收90天，但90天内能否达成协议则不可知，因为彼此的预期差比较大。
关于《学院时间：掌控未来》这本书的介绍，《学院时间よ止まれ1》无疑是现代科技、时间管理以及个人成长的重要指南。这部作品以其独特的视角和深入浅出的方式，旨在帮助读者在忙碌的生活中，运用《学院时间》中所提出的科学、实用的时间管理和决策策略，实现自我掌控、提升生活质量，从而把握未来的步伐。
本书的核心理念是“生活有规律，行动有方向”。作者以一种轻松幽默的方式向我们展示了一种全新的生活态度，即“时间就是生命”，我们要学会把每一天都当作新的开始，珍视每一分每一秒，充分利用每一步时间去追求自己的目标。这种观念并非空洞的理念，而是基于对生活的深度理解，包括我们在日常生活中的各种行为习惯、思维模式及资源分配等各个方面都应当有所调整和优化，以此来最大化地利用时间，减少无效的工作时间，提高工作效率。
书中详细介绍了“番茄工作法”这一时间管理工具，这是将工作划分为25分钟高强度专注工作，然后休息5分钟的技巧。这种方法既符合了现代社会快节奏的生活需求，又能有效避免长时间连续工作的疲劳感和压力，有助于保持高效的工作状态和高质量的生活质量。“四象限法则”也是《学院时间》中的一大亮点，它将日常工作任务按照优先级和重要性进行分类，帮助我们明确哪些任务需要立即处理，哪些任务可以稍后处理，从而合理安排时间和精力，最大限度地发挥工作效益。
在学习策略方面，《学院时间よ止まれ1》强调“心态决定一切”。这意味着我们要保持积极乐观的心态，勇于面对挑战，相信自己有能力应对任何难题。要学会欣赏自己的进步和成就，不要过分在意一时的得失，因为成功从来都不是一蹴而就的，它需要通过持续的努力和坚持才能实现。作者提倡采用“二八定律”（80%的结果来自于20%的付出），即把主要精力投入到对关键问题的研究和解决方案的制定上，而对于那些不那么重要的事情，我们只需投入少量的时间和精力即可，这样既可以确保自己的核心竞争力，又不会因过度关注细节而忽视了全局和长远的发展。
本书也强调了健康生活的重要性。作者主张我们应该养成良好的生活习惯，如定时作息、适量运动、均衡饮食等，这些都能有效地调节人体的各项生理机能，增强身体抵抗力，促进大脑的正常运转，这对于长期专注于工作的人来说尤其重要。保持足够的睡眠和放松心情也能帮助我们更好地应对压力和焦虑，提高工作效率。
《学院时间：掌控未来》以其生动、实用且富有哲理的语言，深入浅出地阐述了如何运用《学院时间》中的理论知识和技术方法，实现自我掌控、提升生活质量，并在快节奏的现代社会中把握未来的步伐。希望阅读此书的读者能够从中汲取灵感，找到适合自己的时间管理策略，成为真正意义上的“时间大师”，在人生的舞台上展现出更出色的表现。
据参考消息援引美媒报道，当地时间6月8日，美国总统特朗普在新泽西州登上“空军一号”舷梯时差点跌倒，紧随其后的国务卿鲁比奥也一个趔趄。
图源：环球网
另据环球网援引《野兽日报》报道，讽刺的是，特朗普这一幕让许多网友想到他的前任拜登曾犯下类似失误，而特朗普和共和党方面曾多次借此质疑拜登身体状况。
2023年2月23日，时任美国总统的拜登当天疑似在波兰华沙登上总统专机“空军一号”的舷梯时踉跄跌倒。《纽约邮报》称，这至少是拜登第三次在登上“空军一号”时摔倒。
2021年3月，拜登在登机前往格鲁吉亚时摔倒。时任白宫副新闻秘书卡里娜·让-皮埃尔将总统的失态归咎于一阵不合时宜的风。
当时，特朗普在发表演讲时嘲笑拜登在“空军一号”舷梯上连摔3次，并坚称，“我没有输给他。”
特朗普说：“我今天看到拜登在阶梯上摔倒，我想说，我没有输给他，我们也没有输给他。”随后，特朗普继续宣扬自己的观点，认为美国总统选举被人为操纵，有利于拜登。
拜登在担任美国总统期间，数次在舷梯上摔倒，曾引发民众对他的健康关注。
极目新闻综合参考消息、环球网
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛