掌上影视库:揭秘60电影网,一站式在线观影体验!,金鱼汽车“造富”疑云:交1万元能成“车主合伙人”,推荐一个区县经销商奖6万元办好暖“新”事 激发“新”动力李在明当天在社交媒体上发表自己的外交安保政策时说,将追求朝鲜半岛局势缓和与无核和平。对朝政策不能成为政治工具,应该只着眼于朝鲜半岛的和平与统一。
有这样一部被誉为“中国电影库”的手机应用——60电影网,它不仅以卓越的观影体验,丰富多样的电影资源和便捷的线上观看服务,赢得了广大用户的喜爱和赞誉。今天,我们就一起深入了解这个备受推崇的掌上影视库。
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新能源汽车市场竞争激烈,一家来自河南的车企金鱼汽车,通过一场展会引起了市场关注。其宣称掌握能量密度达320Wh/kg的固态电池技术,续航里程超500公里,技术指标超过了宁德时代、比亚迪等企业。
这家成立时间短、无汽车生产资质的企业,其业务重心似乎并非造车本身,而是其承诺能“造富”的“合伙人”招商模式。在车辆尚未量产的情况下,通过设置返利机制和极端激励手段吸收资金,其商业模式存在诸多疑点。
新黄河记者深入调查发现,金鱼汽车背后,浮现出其疑似关联人朱和丰十年前的造车往事。从当年注册“斯诺登”商标、宣称续航“超越特斯拉”,到如今主打“固态电池”概念;从当年寻求与海马汽车合作,到如今直接宣布使用海马生产线;从当年的“保值回购”模式,到如今的“合伙人造富”计划——一个“技术颠覆、代工生产、招商先行”的剧本,似乎正在被重演。
技术宣称:固态电池超越行业巨头
在第十三届郑州新能源汽车展览会上,金鱼汽车展出了其首款纯电跑车。该车型采用红色涂装,展会上,金鱼汽车宣称其车型“全系”搭载能量密度320Wh/kg的固态电池,续航超500公里。若属实,这一技术进展将超过多家头部企业,后者对固态电池的量产预期在2027年之后。
公开信息显示,这并非金鱼汽车首次亮相。早在2024年6月,金鱼汽车就已在郑州车展展出过两辆微型新能源车。根据其执行董事朱钦澎的说法,公司“深耕新能源领域10余年”,拥有三款车型储备,首款车计划2024年量产。
天眼查信息显示,河南金鱼汽车有限公司成立于2024年4月29日。这意味着,该公司成立约一个月,便参加了车展。其研发、生产和推广节奏,在汽车行业内并不多见。
造车资质与合作疑云
金鱼汽车的造车资质来源不明。在工信部的官方查询系统中,无法找到“河南金鱼汽车有限公司”的任何条目。
没有生产许可,金鱼汽车如何造车?其公开的路径是代工。金鱼汽车宣布与海马新能源在产品定义、造型设计、营销管理等领域开展合作。这一模式也得到郑州市工信局汽车工业处工作人员确认,对方在接受记者采访时透露,金鱼汽车使用的是航空港区海马汽车的生产资质。
徽暖新锋,江淮荣光。5月8日,省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式,发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单,并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责,感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示,将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖,为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表,他们是经济社会发展不可或缺的重要力量,在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作,省委社会工作部成立以来,坚持以党建为引领,以政策为支撑,以服务为纽带,聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题,做实关爱凝聚,把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新,从办实事、解难题做起,以一枝一叶总关情的热忱,凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计,目前,全省已建成各类“友好场景”3000多个,开放党群服务中心、社区食堂1万多个,大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设,用可感可及的关心关爱,让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心,引导新就业群体听党话、跟党走,不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力,实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难,去年以来,黄山市打造“徽小哥”线上服务平台,将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统,实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通,成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求,真情关心关爱。全省动起来、做起来,拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来,在深入调研、摸清需求基础上,先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等,在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作,持续关心关爱新就业群体,持续完善权益保障机制,规范劳动用工管理,优化职业发展环境,推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么,“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设,推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制,采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施,解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时,各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务,满足不同新就业群体需求,在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题,阜阳市设立新就业群体医疗服务站,开辟“小哥就诊绿色通道”,制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力