心机深重的IPX-873上司：令同事不堪其扰至死的恶名背后真相，马云罕见回应！离职高管发万字长文谈阿里“大公司病”三高管集体辞职这个细节印证了《野史汇编》中"闯军善制火铳"的记载，也让史学家重新审视1644年那场决定中国命运的战争：装备改良的农民军，是否真的如《明史》所述"遇清骑即溃"？
标题：心机深重的IPX-873上司：令同事不堪其扰至死的恶名背后真相
在职场中，我们常常会遇到这样的上司，他们的心机深重，手段狡猾，对待员工如同剥削的恶魔一般。这就是IPX-873，一个令同事深受其扰、甚至被迫自杀身亡的恶名背后的真相。
IPX-873是一位名叫张三的IT工程师，他在公司担任项目经理一职，负责项目的管理和团队协作。他的性格和行为却让人对他产生了极大的反感。他表面上看上去温和可亲，总是面带微笑，亲切地与同事们交流，但实际上他的心中充满了复杂的情感和冷酷无情的态度。
IPX-873对团队的控制非常严格，他总是在项目开始时就设定明确的目标，并要求所有团队成员都必须按照他的计划行事。他的这种高压管理方式使得团队的工作效率大打折扣，很多同事对此感到不满和压力过大。而且，他的偏执和独断往往让团队成员无法提出自己的意见或建议，这使得许多员工不得不依赖他来做出决策，而不能自行思考和创新。
IPX-873的行为十分阴险。在他的眼中，只有权力和地位，没有人性和尊重。他经常利用职务之便，对竞争对手进行恶意打压和攻击，甚至不惜伤害到无辜的同事。他的这种恶劣行径不仅损害了公司的声誉，也导致了许多同事的人身安全受到威胁。他也经常将这些负面消息传播出去，给公司的形象带来了极坏的影响。
这一切的根源其实隐藏在他那颗看似深沉实则虚伪的心上。作为项目经理，IPX-873拥有着巨大的权力和影响力，但他的内心深处却充满了贪婪和自私。他对权力的追求让他不顾一切地追求个人利益，甚至不惜牺牲他人的权益和生命。他的野心和欲望驱使着他做出了一系列违背道德和法律的事情，为的就是达到自己的目标，即使这代价是沉重的。
当IPX-873被解雇后，他的恶名随之而来。他的残酷和无情行为让许多同事不堪其扰，他们纷纷选择离职，以表达自己对他的愤怒和无奈。尽管如此，他的恶名仍然没有改变，他的行为已经成为了一个行业的警示，提醒人们要警惕那些心机深重、手段狡猾的领导者，他们可能会用极端的方式来达到自己的目的，甚至危害到他人的利益和社会稳定。
IPX-873是一位心机深重的上司，他的行为和动机让人深感恶心和痛苦。他的恶名背后隐藏着的是他的卑劣和贪婪，他的行为破坏了公司的正常运营和发展，也严重扰乱了社会的公正和秩序。我们应该从他的案例中吸取教训，警惕那些有不良企图、心狠手辣的领导者，避免成为他们的受害者。只有这样，我们才能在一个公平、和谐的社会环境中生活，实现我们的职业理想和个人价值。
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：
【导读】*ST合泰董事长黄爱武、副总经理马晓俊、财务总监李寅彦辞职
见习记者 杨晨
6月12日晚间，*ST合泰（合力泰科技股份有限公司；证券代码：002217）发布公告称，董事会于近日收到公司董事长黄爱武的书面辞职报告，黄爱武因工作调动原因辞去公司第七届董事会董事、董事长、战略委员会主任委员职务。黄爱武辞职后将不在公司担任其他任何职务。
同时，马晓俊因工作调动原因辞去公司副总经理职务，辞职后将不在公司担任其他任何职务；李寅彦因工作调动原因辞去公司财务总监职务，辞职后将不在公司担任其他任何职务。
高管团队“大换新”
黄爱武辞职未导致该公司董事会人数低于法定最低人数，其辞职报告自送达董事会时生效，但在改选出的董事就任前，黄爱武仍按照有关规定继续履行职责。
公告显示，根据*ST合泰控股股东福建省电子信息（集团）有限责任公司的推荐，经公司审议，同意提名邓佳威为公司第七届董事会董事候选人，任期自股东会选举通过之日起至第七届董事会届满之日止。公司董事会提名委员会已对董事候选人员的任职资格审查认可。
据了解，邓佳威，1971年出生，毕业于厦门大学科学仪器工程系，获厦门大学工商管理硕士学位，中级经济师。历任瑞盈信融（深圳）融资租赁有限公司副总经理、总经理、董事长；中方信息科技（深圳）有限公司董事长、总经理；中方国际融资租赁（深圳）有限公司董事长；中方商业保理（深圳）有限公司董事长；福建省电子信息（集团）有限责任公司供应链管理中心总监。现任公司党委书记、董事。
除了董事长的变动，该公司的高级管理人员也有较大调整。副总经理马晓俊、财务总监李寅彦均因工作调动原因辞职，且不再担任公司其他职务。与此同时，经总经理提名、公司审议，同意聘任肖绪名为公司常务副总经理、林为群为公司财务总监、张长弘为公司副总经理，这些高级管理人员的任期与第七届董事会任期相同。
刚被证监会立案
值得注意的是，合力泰于4月28日披露，收到中国证监会的《立案告知书》，因涉嫌信息披露违法违规，根据相关法律法规，中国证监会决定对公司立案。目前，尚不清楚涉嫌何具体违法违规行为，有待中国证监会作出调查后披露。