思思沉醉于持久的焦虑：深入探讨控制与持久性之间的微妙关系: 高度紧张的时刻，难道你不想了解真相？，: 促使反思的事件，这样的例子还有多少？
在日常生活中，我们总会遇到各种各样的心理问题和情绪困扰。这些困扰可能来自于学业压力、人际关系、职业发展等多个方面，如思思的持久焦虑就是其中一种典型的情绪状态。思思对于自己的未来充满了担忧和不确定，她深深地陷在了对控制和持久性的矛盾之中。
我们需要理解的是，所谓控制是指个体通过制定和实施计划，对自己的行为进行自我调节和约束，以实现目标的过程。而持久性则是指个体能够在持续的时间内保持稳定的态度和行动，不因外界环境的变化而轻易改变。这两个概念看似并无直接的关系，但在思思的焦虑状态中，它们却具有深刻的内在联系。
控制是维持持久性的重要手段之一。在思思面临焦虑时，她可能会发现自己总是在试图掌控和避免某些情况的发生，比如考试成绩下滑、人际关系疏远等，这种无休止的努力常常使她的焦虑感变得越来越深重。在这种状态下，思思往往会对自己的未来产生过度的期待和担忧，担心自己无法顺利应对种种挑战，从而影响到自己的生活和工作。此时，如果她不能及时调整自己的心态，将其转化为积极的行动，那么控制就将失去其意义，她所面临的持久焦虑也将难以得到有效缓解。
持久性并不是通过单一的控制就能解决的。有时候，我们的焦虑源于内心的不安和不确定性，这些问题需要通过深入思考和深度探索来找到根源。在这个过程中，持久性起着至关重要的作用。它帮助我们看到生活的多元性和复杂性，让我们不再只关注短期的目标和结果，而是更全面地看待问题，理清思绪，找到解决问题的方法。这种思维模式不仅能让我们更好地应对压力和挫折，还能让我们更从容地面对未来的不确定性和风险，从而培养出更高的持久性。
持久性还与个体的认知结构和心理调适能力密切相关。如果一个人过于依赖于外部的控制和预期，容易形成依赖他人的性格特征，缺乏独立自主的能力和勇气去面对生活中的困难和挑战。在这种情况下，即使有坚定的决心去控制自己的情绪，也无法真正做到持久性。相反，具备更强的心理韧性的人，他们能够更加理智地处理问题，从失败和挫折中学习，逐渐提高自身的认知能力和适应能力，最终达到内心的平衡和满足。
思思的持久焦虑并非单方面的控制问题，而是她内心深处对于控制和持久性的深层次冲突。只有深刻理解控制和持久性的关系，才能真正有效地管理和应对这种焦虑情绪。我们也应鼓励和支持那些拥有更高持久性的人，让他们在面对困难和挑战时，既能依靠自身的力量去应对，又能通过持续的学习和反思，不断提升自己的心理素质和思维方式，从而获得持久的人生幸福和成功。
雷达财经 文|冯秀语 编|李亦辉
6月6日，德明利发布了2023年限制性股票激励计划预留部分限制性股票第一个解除限售期解除限售激励对象名单。本次解禁涉及董事、总经理杜铁军，财务负责人褚伟晋，以及12名核心技术人员、核心业务人员及公司董事会认定需要激励的其他员工。杜铁军解禁47,398股，褚伟晋解禁27,300股，12名员工合计解禁90,740股，总计解禁165,438股。
解禁后，剩余等待解除限售的股票数量为165,438股。激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计数均未超过公司总股本的1%。公司董事、高级管理人员所持限制性股票解除限售后，将根据相关法律法规的规定执行。
天眼查资料显示，德明利成立于2008年11月20日，注册资本16177.2672万人民币，法定代表人李虎，注册地址为深圳市福田区梅林街道梅都社区中康路136号深圳新一代产业园1栋2301、2401、2501。主营业务为闪存主控芯片设计、研发，存储模组产品应用方案的开发、优化，以及存储模组产品的销售。
目前，公司董事长为李虎，董秘为于海燕，员工人数为846人，实际控制人为李虎、田华。
公司参股公司10家，包括源德（香港）有限公司、深圳市治洋存储有限公司、Realtech Pan Asia Commercial & Trading Pte. Ltd、Techwinsemi Technology （CA） Limited、香港富洲辰电子技术有限公司等。
在业绩方面，公司2022年至2024年营业收入分别为11.91亿元、17.76亿元和47.73亿元，同比分别增长10.27%、49.15%和168.74%。归母净利润分别为6719.16万元、2499.85万元和3.51亿元，归母净利润同比增长分别为-31.56%、-62.97%和1302.30%。同期，公司资产负债率分别为44.69%、65.84%和62.22%。