揭秘背叛：《出轨女人2》深度揭示婚外情中的复杂情感与人性挣扎，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？高考倒计时1天再看《张桂梅》，高考是普通孩子改命的唯一捷径锂离子电池的寿命与充电周期相关，每当电量用了 100%，就实现了一个循环，循环得越多，电池寿命下降就越明显。
【揭秘背叛：《出轨女人2》深度揭示婚外情中的复杂情感与人性挣扎】
在现代社会中，婚外情已经成为一个备受争议的话题。作为一部探讨婚外情主题的电影，《出轨女人2》以其深入挖掘的情感深度和人性挣扎引发了许多观众对婚外情问题的关注。
影片《出轨女人2》以一对年轻夫妻艾米和汤姆的爱情故事为线索，通过他们的视角展现了婚外情中的复杂情感与人性挣扎。艾米是一名知名作家，热衷于创作并渴望成功，但她的生活中却充满了困惑和挣扎。她对丈夫约翰的忠诚与热情让她深陷其中，但她意识到自己的爱情并未如想象中那般甜蜜，反而被对方的背叛所侵蚀。
影片开始时，艾米和约翰热烈的爱情并未掩盖住婚姻中的一些矛盾和冲突。约翰虽然表面上温柔体贴，但在现实世界里，他一直在努力压抑自己内心的情感冲动，试图维持婚内的平静生活。在一次偶然的机会下，他与一名女子接吻，这瞬间点燃了他对爱情的新追求。他的行为让艾米开始怀疑自己的选择，而这种不安感逐渐蔓延到他们的日常生活中。
随着剧情的发展，艾米发现自己陷入了更深的感情漩涡，她开始关注约翰的行为和他的社交圈子，试图找出他出轨的原因。每一步都是充满挑战的，她不仅要面对自己的感情纠葛，还要面对约翰的背叛和周围人的质疑。她也面临着自身的内心挣扎，如何坚守爱情，又如何接受背叛，成为她人生中的重大课题。
影片《出轨女人2》通过艾米和约翰的故事，深入揭示了婚外情中的情感和人性挣扎。他们之间的爱情并非一帆风顺，既有甜蜜的时刻，也有苦涩的瞬间。艾米的不安和疑惑，反映出她在寻找真爱的过程中内心的挣扎；约翰的背叛，更是对她的感情冲击，让她不得不重新审视自己的婚姻和爱情观。
影片展现出了人性的复杂性。每个人都会面临情感和道德的双重困境，比如艾米可能在爱情和家庭之间难以抉择，而约翰则可能在自我保护和道德底线之间摇摆不定。这些矛盾和挣扎构成了婚外情的核心内容，让人们不禁思考人性的本质和价值。
影片还强调了婚姻关系的重要性。无论何方出错，家庭永远是最重要的避风港。而在婚姻中，爱不仅仅是两个人之间的感情，更需要信任、尊重和理解。当一个人背叛了自己的伴侣，那么这个婚姻就失去了存在的意义，只有理解和接纳才能重建。
《出轨女人2》是一部深度揭示婚外情中的复杂情感与人性挣扎的作品，它让我们看到了婚姻的脆弱和美好，同时也警示我们在恋爱过程中需要慎重对待，珍惜那份真正属于我们的爱情。无论我们身处何种境地，我们都不能忽视内心深处的情感需求，因为那是婚姻中最真实的答案。只有这样，我们才能在婚姻生活中找到真正的幸福，走出背叛的阴影，走向美好的未来。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
离高考只剩1天了。
1335万考生，即将奔赴高考考场。
而这一年的高考，也是张桂梅校长第15次送考。
她曾说：读书对山区孩子100%重要，只有读书才走得出去，不读书是没有办法的。
她也曾亲眼见证过无数挣扎在黑暗中的孩子，被读书改变了命运，凭高考跨越了贫瘠。
而她和那些孩子的故事，都被记录在了长篇报告文学《张桂梅》一书中。
翻开这本书，走进扎根在大山里的华坪女高，你会真正明白读书和高考的意义。
1
你以为放弃的是读书
其实失去的是人生