揭秘肉丝之谜：无内烹饪术的奥秘与魅力解析，泰康人寿年内撤销上百家分支机构！高退保率与合规漏洞待解四川：拟将婚假最长延至25天，生育假最高延长至150天5月30日的资金流向数据方面，主力资金净流出120.06万元，占总成交额4.59%，游资资金净流入40.42万元，占总成交额1.55%，散户资金净流入79.64万元，占总成交额3.04%。
以下是一篇关于揭秘肉丝之谜：无内烹饪术的奥秘与魅力解析的文章： 《无内烹饪术——揭开肉丝的秘密面纱》
中国传统的美食文化中，肉丝作为一种常见且美味的菜肴，以其独特的口感和丰富的营养价值赢得了无数食客的喜爱。肉丝为何能如此独特、鲜美，其烹饪过程又是如何秘密地融入了无内烹饪术的精髓呢？本文将通过对无内烹饪术的深入探究，揭示肉丝背后隐藏的神奇奥秘。
我们来探讨无内烹饪术的概念及其基本原理。无内烹饪术是一种源自中国的传统烹饪方法，它以“无内”的理念为核心，倡导在烹饪过程中减少食材中的水分，以达到最大程度保留营养、提升食材风味的目的。这种烹饪方式的核心思想是“去骨去皮”，即去除肉类的筋膜、脂肪等内部结构，以便于后续烹饪步骤的进行。这种方法简单易行，操作简单，但要求厨师具备一定的烹饪技巧和实践经验，如熟练掌握刀工、火候控制、调味品的搭配等。
肉丝的制作离不开严格的烹饪工艺流程。选择新鲜优质的原料至关重要。选用色泽鲜亮、质地紧密的瘦猪肉或牛肉，经过精细切割成细丝后，再通过切削、搓揉、浸泡等方式，使肉丝变得柔韧有嚼劲。接着，准备调料。常见的肉丝调料包括生抽、老抽、料酒、糖、盐、葱姜蒜末等，它们能为肉丝增添丰富的口感和香气，使其更加诱人。然后，在热锅冷油的条件下，放入葱姜蒜末爆香，加入处理好的肉丝快速翻炒至变色。接下来，放入调料，充分翻炒均匀，让每一片肉丝都能充分吸收调料的味道。将煮熟的肉丝装盘，撒上葱花，一道美味的肉丝就完成了。
无内烹饪术的最大魅力在于其对食材的深度尊重和对烹饪艺术的独到见解。在烹饪过程中，无内厨师注重保持食材的最佳状态和最佳味道，尽可能保留食材中的原始营养，他们善于运用各种调料和烹饪手法，将食物的风味完美地融合在一起，打造出一款又一款让人回味无穷的美食佳肴。例如，四川麻辣肉丝就是无内烹饪术的经典代表作之一。这道菜选用了优质五花肉，先经过剔骨去皮处理，再用热水焯水，再过冷水沥干。在烹饪过程中，厨师巧妙地将麻椒、豆瓣酱、花椒粉等多种辣椒和香味浓郁的调料混合在一起，烹制出辣而不燥、麻而不烈的口感，令人欲罢不能。肉丝中的肥瘦比例恰到好处，既保证了肉质的嫩滑，又能够凸显出其特有的醇厚味美。
无内烹饪术是中国饮食文化的瑰宝，它通过对食材的深度尊重、对烹饪艺术的独到见解，以及对烹饪技艺的灵活运用，将肉丝这一传统中国菜肴带向了全新的高度。无论是在家庭聚会、餐馆宴会，还是在日常生活中，肉丝都是人们餐桌上的一道不可或缺的美食，它的魅力无法抵挡，深深地吸引了每一位热爱美食的人。让我们一起探索无内烹饪术的神秘面纱，感受其无内烹饪的魅力，领略中华饮食文化的博大精深。
泰康人寿加速按下“撤销键”。记者留意到，2025年以来，泰康人寿已撤销114家支公司及营销服务部，这一数据超过了2024年的一半。持续“瘦身”的背后，是泰康人寿在向“保险+医养”新模式转型中的主动调整，还是传统业务遭遇挑战的被动收缩？
映射到经营层面，2025年一季度，泰康人寿保险业务收入同比下滑17.81%，收入规模被中邮人寿反超，让出了保持多年的“非上市险企老大”位置。
此外，处于高位的“退保率”与频发的合规漏洞，为公司的战略推进蒙上阴影。“新寿险”转型似乎走到十字路口，泰康下一步将如何应对考验？
线下“大撤退” 是战略收缩还是被动瘦身？
近期，泰康人寿因频繁撤销分支机构引发市场关注。记者对比年报数据发现，2024年全年泰康人寿减少226家分支机构，2025年以来，再裁撤144家，已超过上年总数的一半，成为头部人身险机构中网点收缩最快的公司。被裁撤机构多集中于河南、四川、辽宁等传统人口大省，这背后有哪些考量？
2024年8月，泰康集团创始人、董事长兼CEO陈东升在一次公开演讲中指出：“要把有限的资源放在核心战略上”，或许给出了问题的答案。
事实上，在保险业深度转型背景下，险企依靠网点战术、人海战术的打法已经失效。据国家金融监督管理总局数据统计，2024年，共有1984家险企分支机构退出市场，速度较2023年放缓，同时，新设分支机构585家。一名业内人士告诉记者，险企分支机构持续“瘦身”，体现了行业对低效机构和人力的出清。“随着市场发展，分支机构扩张的边际效益逐渐递减，收缩可以优化资源配置。”在他看来，泰康人寿主动“瘦身”或许是一种防御策略，将节省下来的成本投入到更关键的业务环节。
官网信息显示，泰康人寿的母公司泰康集团，成立于1996年，是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大健康产业头部企业。旗下拥有泰康人寿、泰康养老、泰康在线、泰康资产、泰康之家、泰康医疗、泰康口腔等公司。业务范围全面涵盖人身保险、互联网财险、资产管理、企业年金、职业年金、医疗养老、健康管理、商业不动产等多个领域。
作为养老产业的“先行者”之一，早在2007年，泰康集团便开启养老产业布局。2017年，泰康集团形成“深耕寿险产业链、打造大健康产业生态”的全新战略。
然而，保险+医养的“新寿险”模式虽具备前瞻性，但重资产投入的养老社区回报周期较长。泰康集团在转型同时，如何在服务质量、成本控制与战略耐心间找到平衡？是当前面临的重要课题。
传统业务增长失速 养老业务亏损加剧
记者梳理发现，作为中国寿险行业“老六家”之一，近年来泰康人寿营收保持波动增长的态势，但归母净利润却呈现波动下滑趋势。2020年到2024年，泰康人寿营收从2137.73亿元增长至2711.01亿元，但归母净利润却从190.01亿元降至143.21亿元，同比增速分别为-0.98%、21.43%、-51.73%、18.2%和8.79%。
2025年一季度，泰康人寿虽利润增速超200%，但收入规模却大幅下降。据国家金融监督管理总局数据，2025年一季度，我国保险业原保险保费收入2.17万亿元，同比实现微增。此前稳坐非上市险企“头把交椅”的泰康人寿一季度保险业务收入出现明显下滑，大幅缩水17.81%，为已披露保险业务收入超百亿元的人身险险企中最大降幅。
传统业务规模收缩同时，作为泰康集团“保险+医养”战略重要载体的泰康养老亏损加剧。最新披露的偿付能力报告显示，2024年泰康养老业绩呈现“双降”态势：保险业务收入237.71亿元，同比下滑8.6%；净亏损扩大至21.7亿元，创下自2007年成立以来的最大年度亏损纪录。
值得关注的是，面对子公司持续失血，泰康集团在2023年4月、8月以及2024年4月连续三次对泰康养老进行增资，累计注资达40亿元。有业内分析分为，这一系列资本运作背后，既反映出集团对养老业务的战略坚守，也暴露出该业务板块面临的严峻经营压力。“当旧模式的增长引擎熄火，而新模式尚未成熟时，企业需要平衡短期阵痛与长期收益的关系，关键在于能否建立真正的差异化竞争优势。”
退保率攀升，或加剧产品结构失衡？
退保金攀升或导致新产品的销售难度增加，进一步加剧产品结构的失衡。截至2024年末，泰康人寿退保金142.55亿元，较2023年末增加34.77%。其中，个别产品的退保率问题更加凸显。甚至出现“退保金额高于新增保费”的倒挂现象。以泰康赢家人生终身寿险（投资连结型）为例，其2023年新增保费仅0.79亿元，退保金额却高达33.47亿元。
2024年第四季度偿付能力报告显示，泰康人寿旗下的三款产品——泰康赢家人生终身寿险（投资连结型）退保金额达51.16亿元、泰康鑫账户（至尊版）终身寿险（万能型）为34.11亿元、泰康附加财富赢家定期寿险（万能型）为25.82亿元。三款产品合计退保金额达111.09亿元，远超其他头部险企。
对此，有业内分析指出，上述产品多为主打“高现价、快返现”的万能险，在低利率环境下容易引发利差损风险。此外，保险代理人数量减少，或许也是推高泰康人寿退保率的重要因素之一。“此前，销售人员自己购买保险的现象并不少见，而随着保险代理人流失，部分自保件、互保件产生退保。”
多个罚单暴露合规短板，拖累转型步伐
从公司自身来看，退保率高的另一个重要原因或在于销售误导。监管部门的处罚信息显示，泰康人寿曾因诱导消费等问题被处罚。
2024年度，泰康人寿省级分公司年内受到监管机构行政处罚10家次，其中不乏“百万元”级别的罚单。如，2024年4月，泰康人寿广东分公司因存在“产说会课件和电销坐席话术存在误导性内容”等问题，被罚款57万元；2024年12月，泰康人寿重庆分公司因存在“编制虚假续期业务资料、编制虚假新单业务资料、个别产说会欺骗投保人，以及承诺给予投保人合同约定外利益”等问题，被罚款125万元。
泰康养老同样是被罚的“重灾区”。其吉林分公司、青岛分公司、宁夏分公司等因各种违规行为在2024年受到监管部门的处罚。最近的一次处罚是，2025年2月，泰康养老陕西分公司因“利用开展保险业务为其他机构牟取不正当利益、未按照规定使用经备案的保险条款”等，被国家金融监管总局陕西监管局罚款24万元。
2022年4月17日，陈东升在泰康第24届世纪圣典上发表演讲称：“这几年，整个行业还没有走出转型的困境，又遇上利率下行，双重压力带来的挑战，让泰康新寿险的价值更加凸显，让泰康的新寿险战略更加坚定。”
四川省卫生健康委员会就《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》公开征集意见。《草案征求意见稿》共6条。主要内容如下：
一是将党的二十届三中全会提出的“健全人口发展支持和服务体系”写入《条例》总则。
二是增加有关婚假的规定，并延长婚假假期。四川省关于婚假的规定主要体现在1993年原劳动厅《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号）中，只有5天假期。根据四川省实际，并参考其他省份做法，将婚假写入《条例》，并由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。
三是延长生育假，并按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川省生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。
四是延长男方护理假。将男方护理假由20天延长至30天，方便男方对妻子生育后的照护，有利于倡导夫妻共担育儿责任。
五是完善婚育假期计算规定。明确婚假、生育假、男方护理假假期为自然日，育儿假假期为工作日，并按照子女满周岁为一个年度计算育儿假，进一步避免执行中的分歧和矛盾。
六是建立生育休假成本共担机制。明确县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制，努力保障婚育假期落实到位。