欧美的独特视角：从被动接受到主动掌控——揭秘欧美文化中的‘做受’现象及背后内涵: 持续发酵的问题，难道我们还不应该重视？，: 深度剖析的重要议题，你是否应该更关注？
问题：欧美的独特视角：从被动接受到主动掌控——揭秘欧美文化中的“做受”现象及背后内涵
欧洲一直是世界文化的重要源头之一，其独特的视角、价值观和行为模式深深影响了全球各地的文化发展。在这些多元化的文化体系中，有一种现象被广泛认为是“做受”，即在西方社会中，个体对自身行为的选择和表现往往基于被动接受并受到外界的影响，而非自我决定和掌控。这一现象及其背后深藏着的内涵，值得我们深入探讨。
从被动接受到主动掌控，“做受”的起源可以追溯到古希腊哲学家柏拉图。在他著名的《理想国》中，柏拉图提出了一种理想的社会结构：“民众生活在无知的状态下，他们按照神的意志行事，缺乏个人自由和意识控制的能力。”在这个背景下，个体的行为主要依赖于集体决策和权威的力量，如军队、政府和宗教机构等。个人在“做受”的模式中扮演着被动的角色，他们的选择和行动往往是被外部环境或集体规则所约束，而不是出于内心的意愿或价值判断。
在西方现代社会，这种“做受”的观念正在发生深刻的转变。随着现代社会的发展和科技的进步，个体开始更加积极地参与到社会生活中来，追求自我实现和社会认同感。面对日益变化的环境和社会挑战，人们开始尝试从被动接受转向主动掌控自己的行为方式。这种转变反映了人们对自由、权利和自主性的重视，以及对生活质量和幸福感的追求。
具体表现在以下几个方面：
个人意识的觉醒。在信息爆炸的时代，个体不再仅仅满足于传统意义上的知识获取和生活安排，而是开始关注自我认知和内心情感的变化。他们通过阅读、学习、旅行等方式，逐渐了解自己，理解自己的需求、目标和价值观。在此过程中，他们开始学会独立思考和自我决定，不再完全依附于外在规范和他人的期望。
教育制度的改革。在许多国家和地区，教育系统逐步引入批判性思维、创新能力和社会责任等课程，鼓励学生运用自身的智慧去解决实际问题和推动社会发展。这种变革为个体提供了一个开放的学习空间，让他们有机会接触不同的思想、观点和实践，从而更好地理解和把握自我，提升自我掌控能力。
企业文化的构建。在当代经济环境中，一些企业在倡导“以人为本”的价值观基础上，注重员工的成长和发展，不仅提供了丰富的培训资源，还提倡创新、协作和共享的工作氛围。这种企业文化有助于激发员工的内在动力，使他们在工作过程中充分展现自我，同时也能提高其自我管理、自我激励和自我服务的能力，进而实现自我掌控。
“做受”的现象反映了欧美社会在不断演变的过程中，对于个体自主性和自我表达的需求和重视程度正在不断提高。这一转变并非偶然，它源自人们对自由、平等、公正和幸福生活的追求，也源于对自我认知、自我决定和自我提升的重视。无论是在个人层面上还是在社会层面，我们都在努力探索和实践如何将“做受”的理念应用到日常生活中，让每一个人都能成为真正的自我掌控者，实现自我价值和社会进步。
新京报讯 据中央纪委国家监委驻中国远洋海运纪检监察组、上海市纪委监委消息：日前，经中央纪委国家监委批准，中央纪委国家监委驻中国远洋海运纪检监察组、上海市监委对中国远洋海运原党组管理正职领导干部隋军严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。
经查，隋军丧失理想信念，长期参与迷信活动；罔顾中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请；无视组织原则，违反个人有关事项报告规定隐瞒不报境外房产，未报经组织批准擅自出入国境，在员工录用中违规为他人谋取利益；廉洁底线失守，将应当由本人支付的费用交由与其任职公司有业务往来的民营企业支付；不正确履行职责，滥用职权，虚增业务环节，套取公款，致使公司遭受重大损失。利用职务便利以及职权或地位形成的便利条件，为他人在船代业务、运输业务、亲属入职、承接工程等方面谋取利益，并非法收受巨额财物；非法挪用公司巨额资金为他人进行营利活动等。
隋军严重违反党的政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律，构成严重职务违法并涉嫌职务犯罪，且在党的二十大后依然不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中国远洋海运党组研究，决定给予隋军开除党籍处分；经中央纪委国家监委驻中国远洋海运纪检监察组研究，决定给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；上海市监委将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。