《丈夫缺席的日子：揭露公权侵吞小说的真相》，智看装配 | 探寻工业化内装的技术驱动力谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及5月20日，马斯克公开表示，“将大幅削减”对政治选举的投入。
一、引言
在当今社会中，作品创作与出版受到诸多因素的影响和制约。其中，公权力对文学艺术的发展无疑起到至关重要的推动作用，但与此一些现象也随之显现——公权侵吞小说的现象。本文将通过揭露《丈夫缺席的日子：揭露公权侵吞小说的真相》这部作品，探讨这一问题背后的深层次原因及影响。
二、公权侵吞小说的定义及其形式
公权侵吞小说是指在公权力的干预下，作者或出版社利用其垄断地位，在小说创作过程中将自身意志弱化的权利进行剥夺或篡改，从而实现对小说内容的一种利益侵蚀。这种现象的出现，主要表现为以下几个方面：
1. 压制创作自由：公权力通常拥有丰富的资源，包括资金、人脉等，可以为作家提供便利的创作环境和宽松的资金支持。当公权力介入时，创作者往往不得不屈服于其要求，甚至可能被强制修改或者删除部分情节，以满足其对于作品主题、人物设定等方面的偏好。
2. 协助审查机制：政府机关、文化部门或相关机构常常扮演着小说审查的角色，他们有权决定哪些作品可以通过出版，而哪些则需要被拒之门外。在这种情况下，一旦公权力介入，小说的创作过程就可能会被打乱，甚至可能出现创作上的断层或者偏离原意。
3. 干预市场秩序：公权力的存在使得出版市场呈现出一定程度的垄断状态。在此背景下，有些公权力背景的作家或出版社为了获取更大的经济效益，会主动选择将自己作品作为公权侵吞的对象，以此来达到损害竞争对手或获取非法利益的目的。
三、《丈夫缺席的日子》的公权侵吞分析
《丈夫缺席的日子：揭露公权侵吞小说的真相》是一部揭示公权力侵吞小说现象的作品，通过对主人公李明的经历描绘，深度剖析了这一问题背后的原因与具体表现方式。
1. 李明遭遇的困境与公权侵吞：李明是一位出身寒门的作家，他的作品曾在中国传统文学界产生过较大的影响，但也因其独特的故事理念和深入的人生哲理广受读者喜爱。公权力却以其手中的特殊资源对他进行打压，不仅限制了他的创作自由，还试图通过各种手段阻止他成功出版自己的作品。
2. 公权侵吞的具体手法与表现：公权力侵吞的方式多种多样，其中包括但不限于以下几种情况：
a. 竞品抄袭：公权力会对作品进行详尽的审查，如果发现作品中存在严重的抄袭行为，可能会采取直接封禁或限制销售等方式阻止该作品的发行。 b. 内容修改：在审稿阶段，公权力可能会要求作者对其进行大量的修改，以满足特定的政治、道德或社会观念的需求，甚至直接删去部分内容，以削弱作品的艺术价值和商业价值。
c. 财政扶持：通过给予公权力背景的作家或出版社特殊的财政扶持政策，他们可以在作品创作过程中获得额外的资源和便利，从而更好地进行公权侵吞。
4. 文学价值与社会责任：公权力侵吞小说现象体现了公权力对文学创作的干预和影响，也反映了文学作品在面对公权力压力时的价值取向和社会责任。一部优秀的公权侵吞小说应该反映真实的社会现象，关注人类生活中的普遍问题，并通过作品呼吁公众的关注和支持，倡导公正公平的公权力运作方式。
四、结论
公权力侵吞小说现象的存在，严重破坏了文学艺术的健康发展，引发了公众对于权力滥用和公权侵害的广泛关注。我们应从多方面审视公权力如何影响作品创作，同时强调创作主体应有的自由意志和自我保护意识，维护文学艺术的健康发展和文化多样性。只有这样，才能真正实现公权力
在国家大力倡导绿色发展、节能减排以及提高建筑工业化水平的政策背景下，工业化内装以其标准化生产、高效安装、质量可控等诸多优势，正逐渐成为行业发展的重要趋势。深入探究工业化内装的技术驱动力，不仅是突破行业发展瓶颈的关键钥匙，更是推动建筑产业朝着绿色低碳方向稳步前行的必经之路。
本期“智看装配”栏目特别邀请到资深媒体人、策划人、优居研究院院长张永志老师做客华耐智装直播间，参观华耐智装产品中心。华耐家居首席战略官文军、华耐智装科技（天津）有限公司装配事业部总经理、中国建筑装饰协会住宅产业分会专家张开飞就华耐智装产品中心内的各类产品与技术进行讲解，并展开了深入的探讨。
参观伊始，张开飞首先介绍了《装配式建筑评价标准》。他指出，装配式内装在国家政策层面获得了强有力的推动。随着国家低碳政策的深入实施，减少湿作业、实现管线分离结构成为行业发展的重要趋势。这不仅方便了后期的维护与更换，更是承载了行业对于房屋建筑长寿命的期望。
他还介绍了华耐智装的一系列“黑科技”，包括底盘分层技术、硅瓷体系整体厨房、高强静音地面系统、多材质壁板组合设计、三明治壁板技术、整体厨房壁板工艺等。针对这些前沿技术，双方深入探讨了它们与传统内装解决方案的差异，以及在物理性能上具备的优势。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：