拒绝压迫感：理智引导男生为何不应向内挤压女孩空间: 遥远未来的蓝图，难道不是值得探讨的理想？，: 蕴藏决策智慧的见解，难道不值得一读？
据心理学家的研究，男性和女性在心理上存在显著的差异，尤其是与自我实现、自主性和独立性之间的关系。这种差异表现在他们的思维方式、行为模式以及对压力的处理方式上。而其中，一种被普遍接受的观点是，在恋爱和婚姻中，男性不应该过度地内卷并挤压女孩的空间。
从生理角度来看，男性往往具有较强的社交本能和社会角色认同。他们通常更倾向于扮演主导者或领导者的角色，以获得社会地位、权力和资源。为了应对这些期望和需求，他们可能会通过内部挖掘（比如自我提升、个人发展）来增强自己的能力和吸引力，从而满足社会对男性的要求和期望。这种内部挤压可能导致男性的自尊心受损，产生对自身价值的质疑和不安，进而影响其与女性的关系。
从心理层面来看，男性的心理结构和社会环境也对其行为模式和情感表达产生影响。例如，男性可能更容易形成“强权”的思维模式，即认为自己拥有决定一切的能力，并且愿意牺牲其他人的利益以追求自己的目标。这种思维方式可能导致他们在面对女性时，表现出自私、控制欲强、冷酷无情等负面情绪，使得她们感到被剥夺了自我实现的权利和自由。
从性别角色的社会期望来看，男性在传统的社会文化框架下通常被认为是主导力量、男性特质和权利的象征。在日常生活中，当女性试图超越传统男性角色界限，展示出独立、自主和自主性的一面时，男性往往会有一种压迫感和焦虑感，因为这被视为与社会期望相悖的行为。这种感受不仅会影响他们的心理健康，还可能引发冲突和矛盾，导致双方关系紧张和分裂。
对于男性而言，拒绝压迫感并保护女性空间的关键在于理性引导。一方面，男性需要认识到自己的心理状态和行为模式，理解他们所处的性别角色和环境，并意识到这种内在压力可能源于自我认知和角色定位的问题。只有当男性认识到这一点，才能开始寻找适当的方法来克服这些压力，如学习有效的沟通技巧、寻求专业心理咨询师的帮助，以及采取积极的人际策略，如尊重他人的选择、展现包容和接纳的态度，等等。
另一方面，男性也需要改变自己的思维方式和行为模式，以实现自我成长和发展。这包括增加自信、培养自尊心和自信心，学会倾听和尊重他人的意见和想法，以及建立健康的人际关系。这些方法不仅可以帮助男性应对社会压力，也可以增强他们与女性的关系，使他们能够更好地理解和接纳对方的需求和期望，避免因过度挤压女性空间而导致的心理冲突和误解。
拒绝压迫感并保护女性空间不仅是对个体自我实现和独立性的尊重，也是对社会性别平等和家庭和谐稳定的重要维护。男性应该明白，作为男性，我们不能过分强调自我实现和个人发展，忽视对他人的关心和爱护，而应该通过理性引导和改变自我行为，找到一个既符合社会期待又有利于自我发展的平衡点，以构建真正健康、和睦的恋爱和婚姻关系。
北京时间6月12日消息，据北青体育报道，对于中国男足主帅伊万科维奇的去向问题，中国足协将按合同办事，其下课已不可逆，只不过受程序等客观因素影响，足协需要选择合适的时机来公布最终的决定。
那么，伊万科维奇还会继续带队征战东亚杯吗？从理论上来说，中国足协现在既有权单方终止与伊万团队的合作，亦可以选择延续合作，毕竟双方总合同期至国足打完2027年亚洲杯才结束。但面对球队梦断世界杯的结果，中国足协压力之下选择换帅是大概率事件。至于未在球队出局后第一时间宣布伊万去留问题，其背后另有原因。
据悉，国足兵败雅加达前后，就有经纪人（公司）向中国足协推荐新帅人选，其情形与历次换帅前都较为相似。可以肯定的是，当初合同中对伊万教练团队世预赛各阶段赛事带队工作设定了具体目标。换言之，中国足协在国足无缘晋级下阶段世预赛的情况下下，不仅可以单方终止合同的执行，而且不必支付违约金。
数据显示，国足自2002年世界杯结束后米卢离任开始，在20多年时间里共更换了14任主帅。单任主帅最长任期不足3年，平均任期不足1年半。从国足连续6次折戟世预赛的结果来看，这期间的换帅并不成功。这实际上也为接下来的新一轮国足换帅提出了更为严格的要求，除了身体健康、足球理论扎实,带队经验 丰富、战绩优秀等基本条件外，新帅的学习、协作、创新思维等能力也必不可少。
目前来看，现任U22国足的西班牙籍主帅安东尼奥、有望接手2007年龄段国青队的塞尔维亚籍主帅久尔杰维奇因执教任务在肩，都不大可能接手国足。而且本土教练也很难担起国足的执教重任，因此足协仍会选用优秀的外籍教练。