13位初中生首次录制全真生活录：真实互动分享，从课堂到日常的点滴记录与成长印记，aespa的“铁味”变奏！通过新歌《Dirty Work》带来嘻哈氛围！谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及据微信公众号“长安街知事”报道，公开资料显示，翟红出生于1962年6月，山西灵石人，曾任山西焦煤集团公司董事、汾西矿业（集团）公司董事长、党委书记，潞安矿业（集团）公司总经理、董事、党委常委等职。
中国13位初中生首次录制全真生活录：真实互动分享
在我们的生活中，总有那么一群青少年，他们的人生中充满了精彩的瞬间和难忘的成长印记。这些少年们以他们的视角，将生活的点滴记录下来，通过全真生活录的形式，展现了他们在校园、家庭、社会各个角落的真实互动，为观众呈现了一个真实的初中生群体。
在这部全真生活录中，13位初中生以其特有的生活态度，展现出了他们的学习热情、友情纽带以及对美好生活的向往和追求。其中，他们不仅记录了日常生活中的学习场景，如课间休息时的笑声，课堂上的讨论热烈程度，甚至还有他们在体育课上挥洒汗水的画面，生动地描绘出初中生们的活力四溢和青春气息。
更值得一提的是，这些初中生还积极参与各类实践活动和社区服务，通过全真生活录的方式，展现了他们对社会责任感的培养和对公益事业的关注。例如，有的学生参与了环保志愿者活动，用镜头记录下他们如何清理公园垃圾，呼吁公众关注环境问题；有的学生则主动报名参加学校组织的社区服务项目，协助老人打扫卫生，帮助困难家庭的孩子进行学业辅导等，这种亲身经历和志愿服务的记录，无疑丰富了他们的社会经验，同时也锻炼了他们的团队协作能力和公益活动意识。
这些初中生还通过全真生活录向我们展示了他们与同龄人的交流方式。他们在节目中互相讲述自己的故事，分享彼此的生活琐事和学习心得，展现出初中生之间的真诚友谊和深厚的情感联系。他们的对话真实而深入，无论是关于未来规划、人生困惑还是成长感悟，都能引发观众共鸣，让我们感受到初中生们对于自我认知和社会角色的理解和接纳。
这部全真生活录的制作团队由一群热爱生活，善于观察，富有创造力的青年组成。他们在拍摄过程中，充分尊重每一位初中生的独特个性和生活状态，无论是镜头捕捉到的每一个细节，还是情感表达的深度处理，都体现出他们对艺术创作的高度理解和创新精神。这种全真生活录的方式，不仅真实地还原了初中生的真实生活，而且也引导观众重新审视自我，理解生活，提升自我。
这是一部充满活力和创意的全真生活录，它以13位初中生的视角，展现了一群初中生的真实生活状态和成长印记。通过他们的全真生活录，我们可以看到初中生们丰富多彩的学习生活、深深的社会责任感以及丰富的人际交往体验，同时也看到了他们积极向上，勇于探索的精神风貌。这部全真生活录不仅是我们了解和认识初中生的重要途径，也是我们感受和启示青少年人生的重要载体。让我们一起期待更多这样的全真生活录作品的出现，让更多人从中获取力量和启示，共同见证和引领中国青少年的成长之路。
aespa单曲《Dirty Work》 预告图
搜狐韩娱讯 aespa将通过新歌《Dirty Work》带来“铁味”变奏。
aespa将于6月27日中午12点（北京时间）通过QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐等国内外各大音源网站公开全新单曲《Dirty Work》，除了同名主打曲外，还将一同公开英文版与Instrumental等多个版本，令乐迷倍感期待。
此次新歌《Dirty Work》是一首以抓耳的合成器贝斯和酷感十足的Vocal旋律为亮点的Hip-hop舞曲，带有主体信息的歌词与一贯强烈魅力且独具一格的酷炫且Chill氛围的aespa声音色彩完美融合。
aespa单曲《Dirty Work》LOGO图
此外，于本月9日通过哔哩哔哩aespa频道、YouTube aespa频道以及各种SNS频道公开的《Dirty Work》Performance Video中，提前释出了强烈氛围的部分音源及兼具嘻哈与性感氛围的表演，引发热议。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：