每月定时发布《三中三》：公开展示公正与透明的教育理念，记得带雨具！高考第三天北京预计有雷阵雨“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子报告称：“全球央行目前持有的黄金几乎与1965年时持有的水平相当。”
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标题：每月定时发布的《三中三》——公开展示公正与透明的教育理念
《三中三》，这是一款以中国历史为背景，旨在培养青少年公民道德素养和历史认知的游戏，其独特的游戏模式、严谨的历史知识问答及公正公平的教育目标引起了广泛的热议。随着游戏的定期更新，《三中三》从一个单一的游戏产品逐渐转变为一种全面展示并推动公正与透明教育理念的重要载体。
我们需要理解“公正与透明”的教育理念的核心内容。公正，即对所有参与者的权益均等对待，不受任何个人或组织的影响而进行判断或决定；透明，是指所有相关信息都公开可查，包括但不限于游戏规则、答题流程、评分标准以及玩家反馈等内容，确保每个参与者都能清晰了解自己在游戏中的表现及其获得的评价。
《三中三》以其独特的教学方式体现了这一教育理念。游戏中设有详细的游戏规则，如题目的难度、答案类型、时间限制等，使玩家在游戏中既能充分锻炼记忆力和逻辑思维能力，又能熟悉各种类型的题目和试题类型，从而更好地应对各类实际学习生活中的问题。游戏中设立有公正的评分系统，每个玩家的答案都由专业的教师团队严格按照游戏规则进行客观、公正地评估，并且在发布分数的也会及时公布玩家的得分情况，让每位玩家都有机会看到自己的得失，从而建立自信心和自尊心。游戏中的交流平台也为玩家提供了互相帮助、分享经验的机会，通过共同探讨解答问题的方式，鼓励玩家形成良好的合作精神和互助氛围。
仅仅依靠游戏本身并不能实现公正与透明的教育理念的全面落地。学校、家长乃至社会各方应积极介入，构建全方位的教育机制，推动《三中三》等教育类游戏在教育教学中的应用。
一方面，学校作为教育实践的主要场所，应将《三中三》等游戏作为课程的一部分纳入学校教育体系，让学生在轻松愉快的学习环境中接受历史教育和道德品质培养。例如，学校可以设置专门的历史课，引入《三中三》的故事情节和答题场景，让学生在游戏过程中学习和记忆历史知识，在游戏中融入历史元素，引导学生思考历史事件背后的社会背景和道德价值观。学校还可以邀请专业的教师团队参与游戏的研发和运营，指导学生在游戏中的学习方法和策略，以提升学生的实践能力和创新能力。
另一方面，家长作为孩子的第一任老师，也是孩子思想行为的塑造者，他们应该积极参与到孩子的教育过程中，通过恰当的方式引导孩子理解和掌握《三中三》等教育游戏的教育意义。家长可以通过观看教学视频、阅读相关书籍、参加线上互动讨论等方式，为孩子提供丰富的教育资源，让孩子在游戏的趣味性中感受到历史和道德的熏陶。家长还应关注孩子在游戏中表现出的行为习惯和态度，比如是否遵守游戏规则、是否尊重他人的观点和意见等，通过引导和纠正，帮助孩子树立正确的价值观和人生观。
社会层面也应该积极推动《三中三》等教育游戏的普及和发展，营造公平公正的教育环境。政府应出台相关政策法规，规范游戏市场的经营行为，保证游戏的质量和服务水平，同时也应加强对游戏开发者和运营机构的监管，防止游戏中含有误导性的历史知识或价值观，或者违反法律法规的规定。媒体和社会公众也应发挥舆论监督的作用，及时曝光游戏制作方存在的违规行为，促使游戏开发者和运营机构提高自律意识，不断优化游戏设计，确保游戏在教育领域中的有效性。
《三中三》作为一项教育工具，其公开展示公正与透明的教育理念得到了广泛关注和深入实践。只有在学校、
今天进入高考第二天，北京晴朗少云，午后最高气温可达33℃，体感炎热，西部山区有分散性雷阵雨。大家要做好遮阳防晒和防暑降温的措施，并要多补充水分。
明天是高考第三天，受冷空气影响，预计午后会有分散性雷阵雨，雷雨期间伴有短时大风，局地有冰雹，雨后北风逐渐加大至3、4级，阵风7级左右。与此同时，明天最高气温在34℃上下，体感较闷热，在考场外等待的家长朋友要注意防暑降温，并做好防雨、防风的措施。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。