「何苗视界」探索新形态：果冻传媒的视频创作与创新实践，换帅！华福证券董事长苏军良任兴业证券党委书记谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及哎，夜深了，我还在琢磨，赵梦澈的故事，是暖心师徒，也是一部直播业的“ 浮沉录” 。大浪淘沙，愿他能熬出头，别成了千千万万赔了夫人又折兵的活教材。你说，这江湖，谁不想风生水起？可笑的是，大多数人，还没走出第一步，就被巨浪拍得满地找牙……
二十一世纪以来，随着科技的发展和人们娱乐方式的变化，短视频平台如抖音、快手等已成为一种备受关注的艺术形式。在众多短视频内容创作者中，“何苗视界”的出现无疑是这一领域的一个革新者，其独特的视频创作与创新实践，正在引领着视频行业的新形态。
何苗视界的崛起源于对信息传播技术的深刻理解和精准运用。作为一家专注于新媒体短视频领域的公司，何苗视界凭借强大的技术研发实力和敏锐市场洞察力，成功地将传统的电视广告制作模式转变为具有强烈互动性和趣味性的网络直播和短视频服务。通过打造沉浸式、互动性强的视频内容，何苗视界不仅实现了品牌故事的传递，更让用户在观看过程中亲身参与到品牌活动之中，增强了消费者的品牌忠诚度和参与感。
何苗视界的核心优势在于其在短视频创作上的创新实践。他们在内容策划上注重用户的个性化需求，通过对用户行为数据的深度挖掘，以深入理解用户的需求和喜好，从而为用户提供个性化的视频内容。例如，他们推出的“潮流趋势播报”、“热门话题讨论”等栏目，都是基于用户关注的热点话题和流行趋势进行视频编排，满足了用户的多元兴趣爱好和社交需求。在视频制作手法上，何苗视界融合了视觉艺术与新媒体技术，运用丰富多样的拍摄技巧和特效手段，打造出富有创意和冲击力的视频作品。比如，他们开创性的采用了“虚拟现实”（VR）技术，使用户能够在观看视频的身临其境地体验到视频中的场景和动作，极大地提升了观看的沉浸感和互动性。
何苗视界还注重视频内容的后期制作和推广策略。他们拥有一支专业的团队，具备丰富的剪辑经验和丰富的版权保护意识，能够对视频素材进行精细加工和精心编辑，确保每一条视频都呈现出高质量、高水准的内容面貌。他们还善于利用社交媒体和网络推广平台，通过开展线上线下的联合营销活动，有效地扩大了视频的影响力和覆盖范围，吸引了大量的年轻用户和潜在观众。
“何苗视界”的视频创作与创新实践以其独特的魅力和实效，正在推动短视频行业的发展变革。从内容策划到制作手法，再到后期制作和推广策略，他们都展现了高度的专业素养和创新能力，为视频行业的创新和发展注入了强劲的动力。未来，我们有理由期待何苗视界进一步深化其在视频内容创作和服务上的创新探索，推出更多新颖有趣、富有内涵的短视频作品，为用户提供更加丰富的视听享受和更深层次的信息交流。
6月11日下午，兴业证券召开全体干部大会，会上宣布人事任命：苏军良担任兴业证券党委书记，拟任董事长。这一任命标志着兴业证券将告别长达八年之久的“杨华辉时代”。
三十年银行根基，跨界执掌券商
1972年出生的苏军良，是一位名副其实的“银行老将”。
苏军良的金融生涯始于1992年加入兴业银行，在长达三十年的时间里，足迹遍布全国多地。公开资料显示，他曾在福建泉州、山东潍坊、贵州贵阳、广西南宁等地的兴业银行工作，历任兴业银行南宁分行行长、福州分行行长、杭州分行行长。
值得一提的是，苏军良在地方上积极融入，参政议政。据苏军良自述，其曾担任南安市政协常委、潍坊市政协委员、广西壮族自治区政协委员、福州市政协常委等社会职务。
苏军良 来源：微信公众号“华福财经早参”
2023年初，苏军良迎来了职业生涯的重要转折点。他离开工作三十年的兴业银行体系，于1月7日调任福建省金融投资有限责任公司（福建金投）党委委员、副总经理。仅仅两天后（1月9日），又被宣布担任华福证券党委书记，并于同年3月正式接替黄金琳出任华福证券董事长。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：