开往未来的发车信号：领略~lsp点这里别具一格的调皮之旅[1B]！，早读｜2025广东高考今日收官；广东队挺进十五运会U16女足决赛部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？2025年3月25日，河北邯郸邱县新马头镇布路店村东的硒东农场，因存储近6000升柴油自备农忙，陷入一场巨大的麻烦之中。农场主张立明的妻子王江飞被警方以涉嫌“危险作业罪”刑事立案，而这座已取得农业设施备案的农场，也以“改变使用性质”为由被强行夷为平地。如今，王江飞已被取保候审。面对这场突如其来的变故，张立明期待一个公正的结果。
以下是关于"开往未来的发车信号：领略~lsp点这里别具一格的调皮之旅[1B]"的文章：
在繁华的城市之中，每个人都在忙碌地追逐着生活的节奏和步伐，仿佛未来已经成为了遥不可及的梦想。在这个科技高度发展的世界里，我们常常会发现一些有趣且别具一格的小镇和乡村，它们在看似平凡的生活琐事中，却蕴藏着独特的魅力和诗意。
位于中国西南边陲的一座小城市——乌镇，就是这样一个充满趣味与创新的地方。乌镇的特色在于它的古老建筑和深厚的历史文化底蕴，以及其独特的水乡风情。这里的每一栋老宅，每一处古街巷，都像是时光的倒影，诉说着岁月的故事，见证了一个又一个历史的变迁。
在这里，你可以看到传统的江南水乡民居，如石板路、青砖瓦、白墙黑瓦等，与现代化的建筑形成了鲜明对比。而那些典型的江南水乡建筑风格，如同一幅幅精致的水墨画，深深地吸引了无数游客的目光。无论是古朴的木结构建筑，还是高大挺拔的石头建筑，每一种都有它独特而又富有韵味的设计元素，让人仿佛置身于古代的世界，感受到那份悠远而深沉的魅力。
乌镇的古镇文化也是其一大亮点。这里不仅有精美的手工艺品店，更有丰富多彩的传统艺术表演，如皮影戏、杂技、舞龙舞狮等，这些表演形式既保留了传统艺术的精髓，又融入了现代元素，使得古老的传统文化得以焕发出新的活力。每当夜幕降临，古镇上灯火通明，各种表演轮番上演，宛如一部生动的民俗剧，让人们在欣赏美景的也能享受到独特的文化盛宴。
当然，最引人入胜的自然景观当属乌镇的水乡风光。这里的河流蜿蜒曲折，碧波荡漾，两岸的杨柳依依，桃花盛开，构成了一幅美丽的画卷。河面上偶尔驶过一艘艘古老的木船，船夫们手中的竹竿在水面轻轻划过，发出清脆悦耳的声音，仿佛是大自然的一首优美的交响曲。河边的田野上，稻谷金黄，绿树成荫，空气中弥漫着一股淡淡的稻香，让人仿佛回到了久违的田园生活。
尽管乌镇以其独特的魅力吸引着众多游客，但它也并非完全远离现代文明。在这里，人们可以品尝到地道的江南菜肴，体验到茶道、评弹等传统艺术，还可以通过互联网了解世界各地的文化资讯和信息。甚至在周末，乌镇还会举办各类活动，如音乐节、文化节等，为市民们提供丰富的娱乐休闲选择。
“开往未来的发车信号：领略~lsp点这里别具一格的调皮之旅[1B]”是一次充满趣味与创新的旅行。这里的古老建筑、丰富的文化遗产、秀美的水乡风光以及现代化的都市生活交织在一起，形成了一幅独特的人文景观图，给人们带来了无尽的遐想和惊喜。如果你热爱历史、喜欢传统文化、热衷于旅游探索，那么乌镇无疑将成为你踏上这场充满惊喜的旅程的理想之地。无论你是文艺青年、商务人士，还是家庭游伴，都能在这个充满创意与个性的小镇找到属于自己的乐趣和灵感，开启一场别样的未来之旅！
◆聚焦2025年高考
高考成绩查询时间将集中在6月23日-25日。
高考第二日感受如何？考生称物理“没去年难”，历史有创新，英语作文再现“李华”。 考生：今年史实考得细，题目没有去年刁钻。网友“吐槽”：李华不会英语不要交那么多外国朋友了。
“显眼包”学霸飙歌《今夜无人入睡》。
◆非遗潮流墟市、Z世代养生局……2025广州市白云区文化和自然遗产日活动精彩抢先看。
◆产假期间提前返岗，生育津贴和工资能否兼得？
◆“专业代办公司”代理补缴社保靠谱吗？
◆部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？
◆《中国将南海打造成和平、友谊、合作之海的实践》智库报告发布。思维导图来了！一图了解智库报告。
◆多家国际金融机构上调中国经济增速预期，“韧性”成关键词。
◆美国务院指示领事馆恢复处理哈佛大学国际学生签证。
◆洛杉矶之后，纽约也乱了，超20名示威抗议者被捕。
◆白象致歉停产！“多半”系列产品更名为“面饼120克”。 羊晚快评：做一块有自信、有担当的面饼。
◆亚朵回应“酒店出现医院枕套”：系洗涤供应商在分拣环节错发。
◆张家界溶洞垃圾问题4人被停职，一溶洞垃圾基本清理完毕。
◆光速吸粉！北大“韦神”韦东奕账号粉丝已破2000万。
◆虽败犹荣！中国女排2比3不敌土耳其队。
◆从“政策包”到“路线图”，广东省电竞协会这样做。
◆广东队险胜江苏队，与上海队会师十五运会U16女足决赛。 广东U16队长叶欣怡：将金牌留在广东。
◆国家级导师带领30名文博精英，历时25日，以匠心与巧手，为沉睡于此的乾隆版《大藏经》注入新生。
◆预计，9-10日，广东天气炎热，清远、韶关和广东西部市县多云，有（雷）阵雨局部暴雨，其余市县多云间晴，有分散（雷）阵雨。最高气温：韶关及清远的北部市县、我省南部沿海市县30～33℃，其余大部分市县34～37℃。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报