璀璨秋霞漫染日本与韩国：探寻神秘秋色交织的异域风情: 令人倍感振奋的消息，是否让你心潮澎湃？，: 影响广泛的决策，未来能否吸取过去的教训？
关于日本和韩国的璀璨秋霞与神秘秋色交织的独特风情，跨越两国地理、历史与文化的界限，其独特魅力引人入胜。秋日，是大自然赋予大地最美丽的色彩盛宴，而这一季节在日本和韩国，呈现出两种截然不同的秋色风格。
让我们先从日本的秋色说起。日本每年的秋季，尤其是10月到12月的仲秋时节，其独特的自然景观和人文风貌吸引着世界各地的游客。在这个时期，日本的天空被层叠的红叶覆盖，宛如一幅绚丽多彩的画卷。特别是在京都，红叶林以其连绵不绝的景色，不仅成为日本秋色的代表，更是世界著名的旅游胜地之一。京都的金阁寺、清水寺等寺庙周围的枫叶，无论是数量还是质量，都堪称世界之最。在秋天的金阁寺里，游客可以看到五彩斑斓的红叶映照在古老的金色佛塔上，如同一块巨大的锦缎，瑰丽非凡。而在清水寺附近的小径上，那片燃烧的红叶带给人一种宁静、祥和的感觉，仿佛让人置身于一个静谧的世界。
相较于日本的华丽秋色，韩国的秋色则显得更加内敛而深沉。在韩国，虽然秋叶并没有像日本那样壮丽绚烂，但却有一种独特的美感。在首尔的梨花女子大学周边，秋叶以一种独特的黄绿色为主调，形成了一幅美丽的秋色画卷。在首尔江南区的大邱，那些充满活力和活力的秋叶，展现出韩国人民的热情和坚韧不拔的精神面貌。大邱的秋叶树不仅数量众多，种类丰富，而且形态各异，有的呈锥形，有的呈心形，有的呈花瓣状，每一片叶子都是一份生活的艺术，充满了生命的活力和色彩。
韩国的秋色还融入了丰富的文化元素。在韩国的传统节日中，如中秋节、端午节等，都会有赏月和摘取秋叶的活动。这些活动中，人们会将采摘的秋叶放置在灯笼中，象征着对新的一年的美好祝福和对丰收的期盼。而在韩国的街头巷尾，你可以看到各种各样的秋叶装饰，如树叶形状的画作、树叶形状的灯饰，甚至还有树叶形状的雨伞，这些都是韩国秋色的一种体现，让人们对韩国的文化产生了深深的好奇和喜爱。
总之，日本和韩国的璀璨秋霞与神秘秋色交织的独特风情，既有日本那华丽绚烂的秋色，又有韩国那内敛深沉的秋色，两者相互交融，形成了具有浓厚地域特色的秋色画卷。无论是在日本的金阁寺，还是在首尔的梨花女子大学，抑或是韩国的大邱，这里的秋色都以其独特的魅力，吸引了无数的游客前来一探究竟。这种独特的秋色风情，不仅是对自然的赞美，也是对人类智慧和创造力的展现，无疑是对东方文明的一次深深的探索和解读。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。