揭秘 vivo：引领科技与美学的创新者，探索手机控制力与外观艺术的完美融合，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？湖南慈利全力开展溶洞（天坑）摸排治理工作 已清理垃圾42吨20日，第十七届兰卡威国际海事与航空展在马来西亚兰卡威马苏里国际会展中心开幕。中方航司也携包括歼-10C战机（模型）在内的多款飞机参加了展会。在本次展会上，歼-10C战斗机（模型）一经亮相，就瞬间引起了全场关注。根据权威媒体的公开报道，在现场足足有包括马来西亚、柬埔寨、老挝、泰国、越南等国家和地区的20多个代表团密集到展台，开展深入交流。马来西亚第一副总理扎希德也亲临现场，听取了重点军贸产品的介绍。不难看出，在一战成名之后，歼-10C的“人气”可谓是越来越旺。
在智能手机市场中，vivo以其独特的创新技术与出色的美学设计著称，以其引领科技与美学的双重实力，在塑造手机控制力与外观艺术的完美结合方面独树一帜。其产品线丰富多样，涵盖了高端旗舰、中端主流和入门级产品线，全面满足不同消费者的需求。
vivo的创新理念源于对用户体验的深入理解。从最初的“无边界设计”，到后来的“全面屏2.5D玻璃”，再到现在的“超薄一体化屏幕”，vivo的产品设计理念始终坚持以用户为中心，致力于将前沿科技与传统审美相结合，打造出简洁、时尚、精致的手机产品。这些设计不仅提升了设备的视觉表现力，更赋予了设备丰富的触觉体验和操作便利性。
vivo在控制力方面的优势主要体现在以下几个方面： vivo在电池续航和待机时间方面有着出色的表现。搭载多项优化技术，如超省电模式、大容量电池、高效散热系统等，使得vivo手机的电池续航能力远高于同类竞品，无论是在户外运动还是长时间使用电子产品，都能为用户提供持久的电量供应。vivo手机采用一体化金属机身设计，配合微边框的设计，让手机的整体握持感更加舒适自然，让用户在享受科技带来的便捷的也能感受到良好的手感回馈。
vivo在操控上注重人性化设计。通过优化按键布局、提升操作灵敏度和响应速度，vivo手机的操作界面简洁易用，无论是滑动、点击还是触摸，都能快速响应用户需求，极大地提高了用户的使用效率。vivo还引入了智能手势识别技术，支持各种手势操作，比如长按返回键、双击打开应用、轻扫接听电话等，大大简化了复杂的操作流程，让用户可以更加专注于手头的工作或娱乐。
vivo在影像系统上的创新更是显著。vivo持续关注手机摄影领域的技术发展趋势，推出了一系列高画质、低延迟、自定义化的拍照功能，如前置3200万像素超清摄像头、后置5000万像素高清主摄+1600万像素超广角镜头+800万像素潜望式长焦镜头组合的三摄方案，以及独家研发的超级夜景模式、动态水印技术、人像模式等功能，满足了用户对于图像质量、拍摄效果、虚实结合等方面的多元化需求。
vivo作为引领科技与美学的创新者，以独特的产品设计理念和精湛的技术工艺，将手机控制力与外观艺术完美融合，创造出一系列具有创新性、实用性和观赏性的优秀产品。这些产品不仅满足了用户的基本需求，也实现了手机硬件性能、用户体验和社会价值的高度统一，是现代科技和美学的生动体现，也是智能手机市场竞争中的重要力量。在未来，vivo将继续坚持技术创新与产品设计并重，不断推陈出新，以引领更多的消费者，领略科技创新的魅力，体验手机控制力与外观艺术的完美融合。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
近日，湖南张家界慈利县溶洞污染情况引发广泛关注，目前当地正全力开展溶洞(天坑)摸排治理工作，对全县溶洞(天坑)的数量、分布、利用、环境等情况进行深入排查，组织专业队伍对溶洞(天坑)垃圾进行清理。总台记者从张家界当地获悉，截至6月7日14时，当地已清理溶洞(天坑)垃圾42吨。其中通津铺镇长峪铺村杨家坡溶洞已清理垃圾8.5吨，东岳观镇彩球村大田坑天坑已清理33.5吨。慈利县继续面向社会公开招募具有相应资质的人员，共同参与溶洞(天坑)摸排治理工作。