相泽南深夜赴差遭上司醉酒侵犯 图片揭露未满18岁涉事职场禁忌：强制禁止: 持续产生的争议，是否让我们感到无奈？，: 耀眼的成就，是否彰显出我们的潜力？
世界知名摄影公司相泽南（Shigezuma）在深夜的差旅中遭遇了令人震惊的职场意外。他被下属醉酒的上司强暴，并在事件曝光后，引来了社会广泛的关注和谴责。这场事件的发生并非偶然，而是深藏于公司内部的职场禁忌之一——强制禁止未成年人参与商业活动。
相泽南是一名不满18岁的摄影师，他的工作职责包括为各类企业拍摄商务照片以及进行品牌宣传。在一次出差过程中，他遭遇了一次意想不到的挑战。当时，他在与一家知名企业的负责人——一位名叫李四的资深管理人员交流时，突然被后者带到了位于市中心的一家高级酒店。李四醉醺醺地要求相泽南为其拍摄一套商务照，但在此之前，他并未告知相泽南这位员工的具体年龄。
面对如此年轻的下属，相泽南感到十分惊讶和困惑。虽然他知道商业活动中应该尊重客户的需求和意愿，但他并未意识到自己的行为触及到了一个公司的职场禁忌——强制禁止未成年人参与商业活动。作为一个成年人，他没有资格参与任何涉及未成年人或青少年的工作，特别是涉及到商业性活动。
在这一背景下，相泽南被迫按照李四的要求进行拍摄，而在整个过程之中，李四的表现却极为粗鲁和野蛮。他不仅强行对相泽南进行了强暴，还威胁要将此事公之于众，以此来羞辱甚至损害相泽南的个人声誉和职业生涯。这一系列的行为不仅严重侵犯了他的合法权益，也违反了中国劳动法的相关规定——禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非该未成年人自愿接受并经过法定监护人同意。
在事件曝光之后，相关部门迅速介入调查，对这一事件展开了全面的审查和处理。相泽南的雇主，这家知名企业的负责人，被依法追责并进行了相应的经济赔偿；由于相泽南是未成年人，他的劳动合同被暂时终止，以保护其免受进一步的经济损失和社会影响；李四因涉嫌滥用职权、非法拘禁等罪名，已被公安机关逮捕并依法追究刑事责任。
这一事件引发了社会各界对于未成年人在职场中的权益保护问题的深入思考和讨论。许多人呼吁加强法律法规的制定和执行，明确禁止任何形式的未成年人参与商业活动，以保障他们的基本权利和尊严。相关机构和部门也需要加强对商业企业和从业人员的职业道德教育和监督，提高他们的职业素养和法律意识，防止类似事件再次发生。
相泽南深夜赴差遭上司醉酒侵犯这一事件，充分揭示了职场禁忌背后存在的不公和人性的缺失。只有从源头上强化法律法规和行业规范，才能确保未成年人在职场中的合法权益得到有效的保障，避免类似悲剧的重演。让我们共同期待，未来的企业和工作人员能更加注重职业伦理，尊重每一个从业者的权利和尊严，为构建和谐、公平的职场环境作出积极的努力。
6月9日，国内AI初创企业硅基流动发布消息，公司已完成数亿元人民币A轮融资。本轮融资由阿里云领投，老股东创新工场等机构超额跟投，华兴资本担任独家财务顾问。据了解，本次融资将主要用于人才招募、产品研发以及国内外市场拓展。
这是硅基流动年内官宣的第二笔融资。此前2月19日，硅基流动宣布已于2024年底完成亿元人民币Pre-A轮融资。本轮融资由华创资本领投，普华资本跟投，老股东耀途资本继续超额跟投，华兴资本担任独家财务顾问。本轮融资前，硅基流动已引入美团作为战略股东。
此后，北京硅基流动科技有限公司发生工商变更，北京智谱华章科技有限公司退出股东行列，新增美团旗下天津三快科技有限公司以及北京星连鼎森股权投资基金合伙企业（有限合伙）、南京绿涌锦航股权投资管理合伙企业（有限合伙）、中小企业发展基金普华（杭州）创业投资合伙企业（有限合伙）为股东，注册资本由约1375.8万人民币增至约1512.4万人民币，同时，部分主要人员也发生变更。
硅基流动成立于2023年8月，定位于大模型时代的AI基础设施（AI Infra）层，旨在降低大模型应用成本和开发门槛，加速AGI（通用人工智能）。硅基流动由袁进辉创办，公司多数成员来自一流科技（OneFlow），整个团队具备研发分布式深度学习框架的能力。
袁进辉是AI架构界的资深人才，他2008年7月在清华大学计算机系获得工学博士学位，曾担任微软亚洲研究院主管研究员。袁进辉于2017年创立了一流科技OneFlow，打造了分布式学习框架oneflow。2024年，光年之外收购了OneFlow, 此后美团又收购了光年之外。
今年2月，硅基流动率先推出基于国产算力的DeepSeek-R1&V3服务，用户体验和性价比达到国际主流GPU水准。基于华为云昇腾云服务的DeepSeek-V3、DeepSeek-R1，迅速获得大批流量，其平台访问量甚至一度激增至超越众多面向C端的应用。