10人轮换C计划：角色切换与团队协作的科学管理实践，今日启程，台湾网红“馆长”公布大陆游行程：“多多了解，就会知道谁在说谎”华为Pura 80 Ultra正式发布：起售价高达9999元重要场合穿正装显庄重，日常教学可以休闲但别太随便；教低年级可以穿色彩鲜艳的衣服，高年级则适合简约大方的风格；
关于10人轮换C计划：角色切换与团队协作的科学管理实践
在当今高度竞争和快速变化的工作环境中，有效的团队协作、角色切换以及科学的管理实践对于推动组织的稳定和发展至关重要。10人轮换C（Continuous Change and Collaboration）计划就是一个旨在通过不断调整团队成员的角色和职责，提升团队的整体效率和创新能力的创新管理模式。
10人轮换C计划的核心理念是动态适应性。传统的4-6-2工作模式，通常会保持核心人员固定不变，然而这种模式无法满足快速变化的业务需求和市场环境。在这种情况下，10人轮换C计划提出，每个核心成员都有可能被替换为其他成员，从而实现团队内部角色的轮换，实现任务、责任和技能的多元化分配。
这种角色切换策略不仅能确保每个核心成员都能充分发挥其专长和优势，还能激发他们的学习热情和创新精神。当一个成员承担关键项目或领导职位时，他/她可以接受新的角色和职责，如成为项目负责人、技术专家或是战略规划者，这不仅可以提高其专业技能和经验，也有助于拓宽其视野，提高对市场需求的理解和应对能力。
10人轮换C计划强调的是持续创新与合作。每个新加入的成员都会被视为一个独立的创新来源，他们可以在原有基础上进行创新，或者提出新的解决方案来解决问题。团队成员之间的协作也是十分重要的，每一个成员都必须认识到自己的职责和贡献，并且尊重并配合其他成员的工作。只有这样，整个团队才能在一个开放、包容、共享的工作氛围中，共同创造价值，实现企业的发展目标。
科学的10人轮换C计划也关注到了员工的心理健康和职业发展。每个成员都需要了解并接受自己在不同角色中的责任和限制，这样才能更好地处理压力、克服困难，实现个人和团队的成功。定期的反馈和评估机制也是必不可少的，通过定期的绩效评估和角色调整，使每个成员都能够看到自己的成长轨迹和进步空间，从而增强他们的自信心和动力。
10人轮换C计划是一种旨在优化团队协作、提高创新能力、促进持续创新与合作、保障员工心理健康和职业发展的科学管理实践。这种改革模式不仅有助于提高团队的整体效率和竞争力，更能够培养出一支具有开拓思维、协作精神和职业素养的高效团队。无论是企业还是政府部门，都应积极推动和实施10人轮换C计划，以推动组织向着更高层次、更快节奏的方向前进。
【环球网报道】台湾网红“馆长”陈之汉日前表示要到大陆旅游并全程直播。据中时新闻网等台媒9日报道，“馆长”9日下午公布他的大陆游行程，今日（10日）下午出发前往大陆，15日返台，此行将前往上海、杭州两地多个知名景点。
“馆长”一行于10日下午14时许到达桃园机场。据中时新闻网报道，“馆长”今日晚间抵达上海后预计搭乘磁悬浮列车，到达住处后会对直播设备进行调试。11日，他将前往徐家汇、外滩南京路，并夜游黄浦江；12日行程为朱家角古镇、豫园商圈及上海城隍庙；13日行程为陆家嘴、东方明珠、晚上到“宫宴”餐厅用餐；14日，“馆长”将乘坐高铁前往杭州，游览西湖、河坊街；15日，他将返回上海，前往静安寺、上海新天地，并于当天返台。
据报道，“馆长”还称，此行是希望岛内的年轻一辈跟他去看看，了解一下别人的看法。他说，此行沿途会和很多人聊天，体验以前没看过的东西，是很好的“充电之旅”。
今天下午，华为召开新品发布会，Pura 80系列正式发布；其中，定位最高的华为Pura 80 Ultra，起售价达到了9999元。
华为Pura 80 Ultra延续了系列一贯的三角形后摄设计，但对内部细节进行了微调，以契合新的设计风格。
影像方面，Pura 80 Ultra最为直观的升级，在于采用了一套“一镜双目”的潜望长焦系统，通过内部机械结构的调整，使一枚传感器适配3.7倍与9.4倍光学焦段，有效提升了长焦的覆盖范围与可用性。
除此之外，Pura 80 Ultra后摄还拥有一颗5000万像素主摄，以及一颗4000万像素超广角。
当然，华为标志性的“红枫原色摄像头”在Pura 80 Ultra上也并未缺席。
硬件升级的同时，华为Pura 80 Ultra新增了AI辅助构图功能，能够自动识别取景框内信息，并自动切换焦段，辅助构图。