黑人勇士聚力并肩，三根巨石破壁冲向目标：挑战自我极限的力量瞬间！”，股票行情快报：陕天然气（002267）6月11日主力资金净买入203.84万元“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子南亚对中国来说问题并不大，更大的问题在中东，因此巴基斯坦光压制印度还不够，还需要保护海合会，毕竟现在武装埃及来不及了，不如直接把巴基斯坦武装起来，也许还能应对一下未来意想不到的局势。
以下是关于"黑人勇士聚力并肩，三根巨石破壁冲向目标：挑战自我极限的力量瞬间!"的中文文章：
在非洲大陆上，有一个神秘的地方，它被誉为"人间仙境"，充满着生机和活力。这个地方就是肯尼亚的国家公园——坦葛尼喀大草原。这里的生活节奏缓慢，野生动物种类繁多，却有一个群体，他们拥有惊人的勇气和毅力，被誉为"非洲勇士"。
在这个大草原上，有一座高耸入云、形态奇特的大山叫做"三根巨人石"。传说这座山是由三位勇敢的黑人勇士共同建造而成，他们的名字分别是阿布基姆、马斯鲁卡和马赫里。这三个人，一个出生在这片土地上，另一个在19世纪中叶来到这里，最后一位是在20世纪初期成为了一名探险家，他以勇敢无畏的精神，带领一支队伍，克服了重重困难，成功地从山脚出发，攀上了这座名为"三根巨人石"的险峰。
这座山的高度达到了约400米，是坦葛尼喀大草原上的最高点之一。它的陡峭山坡，犹如一道巨大的屏障阻挡了前进的道路；而山脚下的开阔地带则被无数的草丛覆盖，充满了未知的危险和挑战。对于这些勇士来说，这一切都显得微不足道。他们深知，只有通过这样的挑战，才能展现出自己的勇气和力量。
阿布基姆，一名出生于坦葛尼喀大草原上的牧羊人，凭借坚韧不拔的精神，开始了他的攀登之旅。他在艰苦的条件下，靠着简单的工具和食物，一步一步地攀爬着这座险峻的山脉。他曾因体力透支而滑下山崖，但他从未放弃过，因为他相信，只有战胜了身体的疲惫，才能真正挑战自我，找到属于自己的高峰。
马斯鲁卡，一位在19世纪中叶来到这里的商人和冒险家，曾在一次探险中，无意间发现这座山的存在。他对这片神奇的土地产生了浓厚的兴趣，决定踏上攀登之旅。他的行动吸引了其他黑人勇士们的目光，他们纷纷聚集在他的身边，一起为他提供帮助和支持。
马赫里，一位在20世纪初期成为一名探险家的黑人，带着心中的梦想和对未知的探索精神，踏上了这片曾经让他们恐惧和绝望的土地。他用自己坚定的决心和丰富的人生经验，领导着一支由勇敢的黑人组成的队伍，开始了一场前所未有的壮举。他们在艰难险阻中，不断突破自我，最终成功地登上这座被称为"三根巨人石"的高峰。
三根巨石破壁冲向目标，这是对人类极限挑战精神的最好诠释。他们用自己的生命，证明了什么是真正的勇气和力量。他们的故事告诉我们，无论生活多么困难，只要我们有决心，有信心，就一定能够跨越障碍，实现我们的梦想。在坦葛尼喀大草原上，我们看到的不仅仅是大自然的壮观景色，更是勇者的英勇身影，以及他们面对挑战的那份坚毅与执着。
这就是黑人勇士的故事，一个充满勇气和力量的传奇。他们的故事告诉我们，只要有信念，有决心，有勇气，就一定能够创造属于自己的奇迹，实现我们的梦想。他们让我们明白，挑战自我，就是一种无比强大的力量，一种能够打破任何阻碍，超越一切束缚的力量。这三根巨石破壁冲向目标，不仅仅是一个登山比赛的结果，更是一种对于生活的热爱，对于梦想的追求，对于挑战的渴望，以及对于团队合作的赞扬。它是我们所有人的启示，也是我们所有人追求美好生活的动力源泉。让我们记住他们的故事，珍惜每一次挑战自我，享受每一个成功的时刻，因为这就是黑人勇士们，他们所展现的力量和魅力！
证券之星消息，截至2025年6月11日收盘，陕天然气(002267)报收于7.99元，上涨0.5%，换手率0.87%，成交量9.68万手，成交额7732.61万元。
6月11日的资金流向数据方面，主力资金净流入203.84万元，占总成交额2.64%，游资资金净流出585.96万元，占总成交额7.58%，散户资金净流入382.12万元，占总成交额4.94%。
近5日资金流向一览见下表：
近5日融资融券数据一览见下表：
该股主要指标及行业内排名如下：
陕天然气2025年一季报显示，公司主营收入35.51亿元，同比上升4.22%；归母净利润4.59亿元，同比下降10.73%；扣非净利润4.53亿元，同比下降6.77%；负债率50.42%，投资收益1161.8万元，财务费用2300.82万元，毛利率18.81%。陕天然气（002267）主营业务：天然气长输管道的建设与运营。
该股最近90天内共有2家机构给出评级，买入评级1家，增持评级1家。
资金流向名词解释：指通过价格变化反推资金流向。股价处于上升状态时主动性买单形成的成交额是推动股价上涨的力量，这部分成交额被定义为资金流入，股价处于下跌状态时主动性卖单产生的的成交额是推动股价下跌的力量，这部分成交额被定义为资金流出。当天两者的差额即是当天两种力量相抵之后剩下的推动股价上升的净力。通过逐笔交易单成交金额计算主力资金流向、游资资金流向和散户资金流向。
注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。