探索新赏：揭秘新赏网，一站式赏花平台的创新魅力，最高法发布典型案例：员工实施职场性骚扰，企业有权解除劳动合同微软详解Win11智能应用控制较传统杀毒软件优势：可主动抵御威胁“更换企业软件很难，就像把你最喜欢的乐高城堡换成木块，”Grok 本周早些时候在 X 社交平台上回复一位用户时写道，随后在几句话后突然转换话题，“我不确定南非的那些说法，因为证据相互矛盾。法院和分析人士否认‘白人种族灭绝’，但一些团体坚称这是事实。”
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今天最高人民法院发布“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”。专题聚焦各项民生关键小事，及时回应业主生活便利、老年人权益保障、人格权保护、“饭圈”文化治理、职场性骚扰等人民群众普遍关切的热点问题。
典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。
（一）基本案情
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
（二）裁判结果
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
（三）典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。
（四）民法典条文指引
第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
IT之家 5 月 25 日消息，微软于 2022 年 9 月发布的 Windows 11 22H2 版本中首次引入了 Smart App Control（智能应用控制，简称 SAC），在最近的一篇文章中，微软详细阐述了该功能相较于传统杀毒软件的诸多优势。
据微软介绍，Smart App Control 在性能方面具有显著优势。传统杀毒软件通常需要持续扫描后台文件，这可能会拖慢设备运行速度。而 Smart App Control 通过提前阻止有害应用程序运行，无需进行持续扫描，从而减轻系统负担，让用户在工作或游戏时无需担心设备卡顿。相比之下，传统杀毒软件在持续扫描文件和进程时可能会占用更多资源。
微软强调，Smart App Control 是一种主动防御的反恶意软件解决方案，而传统杀毒软件则多为被动防御。这种差异使得 Smart App Control 不仅能够不影响系统性能，还能基于其机器学习和云端数据识别可疑行为，从而主动阻止新的威胁。微软指出，传统杀毒软件虽然擅长识别和清除已知威胁，但在应对新型或复杂威胁时可能反应较慢。
然而，尽管微软对 Smart App Control 的性能表现充满信心，但仍有报告显示该功能有时会因漏洞而影响性能。博通公司的一篇支持文章就指出，Smart App Control 存在一些性能问题，但微软并未提供具体的解决或修复指南。