八重神子惊世大变：经历锅底的火炎洗礼，生死考验下的瞳孔骤然翻白，原创 《小说选刊》杂志社将转企改制，这会带来什么影响？谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及我们总以为撑得住、扛得起，甚至觉得“累”只是暂时的，“熬”一熬就好了。但你要知道，人的身体不是机器，不会毫无止境地承受透支。一旦出了故障，往往是猝不及防、后悔莫及。
《八重神子的炼狱之境》
八重神子，一位生活在九重天界的神秘人物，他的故事充满了惊心动魄和无尽可能。传说中的他，曾在一次意外中遭遇了锅底的火炎洗礼，这一场生死考验，不仅改变了他的生活轨迹，也让他在瞳孔中留下了独特的印记。
那是一次在云顶天宫中发生的事件。神子本是云顶天宫的一位普通修行者，但命运却因一场意外而发生了剧变。当时，他正在修炼一种名为"炉火烈焰"的法术，试图对抗天庭的敌人。就在他成功施展出火焰咒之后，突然被一股强大的火之力包围，火焰瞬间吞噬了他的身体。在这生死关头，他并没有放弃，而是用顽强的毅力与火焰进行了殊死搏斗。经过一番挣扎，他终于冲出了火海，恢复了生命，但却同时也失去了双眼。
失去了视力，八重神子的世界变得一片漆黑。这对他来说无疑是一次巨大的打击，但他并未因此而消沉，反而选择了用另一种方式去理解这个世界。他开始潜心研究自己的眼睛，寻找那些隐藏在他瞳孔深处的信息。通过长时间的观察和分析，他发现，每当火焰攻击到自己时，他的瞳孔就会迅速收缩，然后又重新打开，仿佛是在回应火焰的挑战。这种现象并非偶然，而是由于他的瞳孔内部有一种特殊的物质——"火眼金睛"，它能够感知并处理火焰的能量波动。
这个发现让八重神子陷入了深深的思考。他意识到，这也许是一种预兆，表明他在过去的生命经历中，已经具备了对抗灾难的能力，并且他的眼睛有着独特的适应性。于是，他决定运用这种能力，保护他的家人和朋友们免受再次受到伤害。他开始了漫长的修炼之路，将"火眼金睛"的力量融入到每一次的战斗之中，甚至在面对那些无法预料的威胁时，他都能凭借这个力量做出最正确的判断。
尽管经历了痛苦的磨砺，八重神子的眼界变得更加敏锐，他也明白了生命的脆弱与宝贵。在经历过生死考验后，他更加珍视自己所拥有的每一份力量，他明白只有通过不断的努力和学习，才能真正掌控自己的命运，实现真正的自我成长。
最终，八重神子以他的坚韧不拔和智慧，成为了九重天界的英雄。他的瞳孔虽然失去了颜色，但却带走了黑暗，为人们带来了光明和希望。他的故事，展现了人性的坚强和勇气，让人们深感敬畏和钦佩。
八重神子的经历告诉我们，只要我们敢于面对困难，勇于接受挑战，就一定能够在困境中找到出路，成就属于我们的辉煌。他的瞳孔虽然失去了一部分的颜色，但那只是暂时的阴霾，它的存在只是为了更好地诠释生命的真谛，让我们更加珍惜眼前的一切，勇往直前，迎接生活的每一刻挑战。
最近看到《小说选刊》这样的国家级文学杂志社，居然由原来的事业单位转变为企业单位，引发很多网友的关注。对于当今的文学期刊，估计很多人会有一堆吐槽的点，比如说人情稿、作品质量差以及变相收费等问题。其实，从2000年后互联网爆发式发展以来，文学期刊的生存就变得岌岌可危，社会影响力更是一落千丈。
之前，在《小说选刊》发行高峰的时候，达到140万份，可谓是文学潮流的引领者，风光无限。可是随着时代的剧烈变化，就一直处于式微状态，甚至举步维艰。尽管很多从业者想了很多办法，依然不能扭转局面。时至今日，我们可以看到大量的文学期刊，经营困难，不得不官宣停刊或转入内刊的惨淡结局。
说句实话，不是这些期刊杂志不想办好，而是这个时代的经济大潮，已经冲散了大众对于文学的精神信仰。这就导致一个恶性循环，纯粹的文学创作者因为浮躁，或者种种限制，写不出什么好作品，而广大读者看不到惊喜的内容，转而更愿意从网络文学等其他方式中获得爽感，释放来自现实生活的压力。
这一次《小说选刊》杂志社的改制，更希望是一次探索：那就是纯文学期刊的发展，没有了财政扶持，能不能交给市场去获得生存空间，从而克服之前的积弊。显然，小说的受众要比诗歌、散文等更加广泛，开启探索之路要相对容易一些。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：