二战时期日本第二大战犯——“二战六十六号”田中一郎：其人罪行与阴谋揭示，李在明：两度自杀，绝处逢生A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？- 空间维度：楚狂接舆“凤兮凤兮”的警示（《微子》），暗喻文化火种在乱世中的迁徙存续
高智商、野心勃勃的“二战六十六号”田中一郎——一个在二战期间横跨战线、对世界格局产生深远影响的日本罪犯。他以其残酷、狡猾和富有计划性的犯罪手段，为日本在全球范围内的侵略扩张铺平了道路，同时也成为揭露这一历史罪行的关键人物。
田中一郎，原名佐藤正吉，是日本法西斯集团的重要成员之一，同时也是日本侵华战争的策划者之一。他的出生地在仙台，自小接受严格的军国主义教育，并积极参与过多次军事训练和实战经验。在1935年，26岁的田中一郎参加了日本陆军的军官培训课程，并在两年后通过考试，成为了当时日本军官中的佼佼者之一。
随着太平洋战争爆发，田中一郎的人生轨迹发生了改变。他在战争初期担任了第十四师团团长，率领部队参与了侵朝战争。在1943年至1944年间，田中一郎将注意力集中在朝鲜半岛的作战上，特别是在关键的战略要冲松骨峰战役中，他对敌情进行了精准的分析和预判，成功指挥了这场历时三年的战役，使日军在该地区取得了重大的战略胜利。
面对盟军的强大攻势，田中一郎并未选择退缩，而是选择了进一步扩大侵略范围。他利用情报机构获取了大量的盟军兵力部署信息，然后精心策划了一系列的军事行动，如偷袭珍珠港、登陆南京等，企图将战争引向美国本土，进而结束战争。这种行为不仅造成了大量的人员伤亡和财产损失，也加剧了太平洋战争的紧张局势。
田中一郎的计划并没有得到预期的效果。在珍珠港事件中，日本军队遭遇了惨烈的海空打击，被迫仓皇撤退，这使得日本高层意识到进攻太平洋并不是明智之举。随后，田中一郎被剥夺了指挥权，并在日本政府内部受到了严厉的批判。
田中一郎并不甘心失败，他开始策划新的战争计划。在1945年7月，他秘密策划了一次大规模的袭击，目标是炸毁美军在日本东京的基地。由于缺乏足够的情报支持和有效的战术组织，这次袭击最终以失败告终，导致大量美军人员受伤甚至死亡。
在第二次世界大战结束后的审判过程中，田中一郎供认了自己的罪行，并承认了他的错误和责任。他解释说，自己的决策失误在于低估了盟军的实力和速度，也没有充分考虑到战争对日本社会和经济的影响。他还坚称，自己是为了挽救日本这个即将崩溃的国家而进行的战争。
尽管田中一郎对自己的罪行供认不讳，但他的罪行仍然引发了全球范围内的关注和反思。他的生前经历揭示了一个深刻的历史教训：在任何一场战争中，无论是出于正义还是出于个人野心，都不能忽视对人类生命和无辜者的伤害。田中一郎的行为也警示我们要警惕那些试图颠覆世界和平秩序的力量，他们可能利用复杂的阴谋和策略来达到自己的目的，我们必须时刻保持警觉，才能有效地防止类似的悲剧再次发生。
当地时间6月4日上午11时，韩国第21届总统李在明的就职仪式，在首尔汝矣岛国会大楼举行。
当地时间6月4日上午11时，李在明和夫人金惠京走入韩国国会大楼，参加总统就职仪式。图/韩国媒体报道截图。
此前一天，在一场没有悬念的总统选举中，李在明以8%的得票率优势战胜保守阵营候选人金文洙。李在明的总得票数1728万，亦刷新韩国总统选举得票最多纪录。
李在明的就职仪式一切从简，现场没有特殊装饰。普信阁敲钟、仪仗队礼宾、礼炮鸣放、祝贺演出等“传统节目”一律取消。唯一依照惯例的是，李在明和夫人金惠京先乘车从私宅前往首尔显忠院致敬先贤，然后来到国会大楼。
李在明未佩戴象征其所属的进步阵营的蓝色领带，而是选择了蓝、红、白相间的三色领带。在韩国政治中，这分别代表进步、保守两大阵营及大韩民国。
从显忠院到国会，李在明满脸笑容，脚步轻快，下笔留言和发表演说时都一再强调“团结”。
“现在是在仇恨和对抗之上架起共存、和解与团结的桥梁，开启充满梦想和希望的国民幸福时代的时候了。”他表示，秉承“总统团结全国”之原则，“无论各位在总统选举中支持谁，我都会成为一位拥抱全民、服务全民的‘全民总统’”。
不过，新政府的人事提名似乎显示出不同的信息。据韩联社报道，6月3日夜，确定自己“完胜”后，李在明立刻提名其竞选团队核心人物、共同民主党领导层成员金民锡，出任新政府第一任国务总理。
《中国新闻周刊》获得的共同民主党相关文件显示，在此之前，对于总理人选，李在明团队内存在两种思路：或选择“无党无派”的经济界人士或专业官僚，展现团结；或选择李在明的政治亲信，以迅速推进他的“革命”梦想。从对金民锡的提名看，李在明选择了第二条道路。
除了组织新政府，李在明还准备尽快回到青瓦台办公。此前，2022年胜选的韩国总统尹锡悦因恐惧“青瓦台魔咒”，搬到了龙山新总统府，但仍未逃离被弹劾、检控的命运。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。