炎炎夏日，经典摇滚乐队4438五月天震撼回响：解读音乐符号与时代印记的深度解析，库迪京东外卖订单量破亿，古茗计划今年净增2000家店“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子5月23日凌晨，广西桂林龙胜各族自治县泗水乡三舍村冷界头3组突遭强降雨引发山洪，造成当地部分房屋损毁及人员伤亡。8名失联人员中，已搜救到3名，均无生命体征。24日上午，极目新闻赶到事发现场发现，救援工作还在进行，有几幢木制房屋的地基已经基本悬空。
从5月1日开始，炎炎夏日的热浪席卷了大地。这个特别的日子，中国音乐界的一大盛事——《炎炎夏日，经典摇滚乐队4438五月天震撼回响》在各大音乐平台上同步播出，引起了广大听众和乐迷们的热烈反响。
作为中国摇滚乐坛的一颗璀璨明珠，4438五月天自1992年成立以来，凭借其独特的音乐风格、激昂的旋律和深厚的歌词内涵，在华语乐坛占据了举足轻重的地位。他们的经典作品包括《恋爱ing》、《倔强》、《后来的我们》等，每一首歌都承载着一代人的青春记忆，是那个激情燃烧的夏日里，人们对美好生活的向往和追求的生动展现。
对于这个充满力量和情感的艺术表达，《炎炎夏日，经典摇滚乐队4438五月天震撼回响》的成功解读离不开对音乐符号与时代印记的深入剖析。让我们看看摇滚乐队常用的象征元素。4438五月天作品中，强烈的节奏和激昂的旋律常常被赋予一种叛逆和反抗的情感色彩，这种鲜明的反叛精神正是当时社会环境的真实写照。“五月天”这一名称本身就具有特殊的意义，它代表了一代年轻人对自由、个性和独立思考的追求，也寓意着乐队成员们对自我价值的坚定信念。
再来看音乐符号的表现形式。4438五月天的作品以吉他独奏为主导，配合鼓点和贝斯的有力打击，形成了一种既有西方摇滚乐队的特点，又带有浓厚中国传统乐器韵味的独特旋律系统。其中，吉他的独奏部分既体现了乐队独特的嗓音特色和技巧魅力，又蕴含了深深的文化底蕴，如古典吉他在中国传统文化中的广泛应用，使得歌曲充满了深厚的历史和人文气息。而鼓点则以其强烈的冲击力和穿透力，为歌曲增添了跌宕起伏的情感氛围，既展现了乐队对生活的热爱和激情，也传达出他们对于时代的理解和感知。
4438五月天的经典作品所反映的时代背景也是解读其音乐符号与时代印记的重要参考。在那个充满变革和挑战的年代，他们的音乐作品不仅反映了人们对于爱情和生活态度的探索和反思，更深刻地揭示了社会现象和文化现象的影响。例如，《恋爱ing》中的主题曲《爱情万岁》，通过描绘一对恋人之间的甜蜜和浪漫，表达了人们对爱情的美好愿景；《倔强》中的歌词“我曾是你的太阳，你却只能看到我的星光”，批判了社会现实中的不公和冷漠，呼唤人们勇敢追求自己的梦想和幸福；《后来的我们》中的歌词“无论世界如何变化，时间不会倒流”，传递出了一种面对困难和挫折时的坚韧和乐观精神，激励人们在生活中保持积极向上的态度。
《炎炎夏日，经典摇滚乐队4438五月天震撼回响》成功解读了音乐符号与时代印记，通过鲜活生动的音乐形象和深沉厚重的社会背景，再现了那个年代中国人民的生活状态、思想观念和艺术追求，为观众提供了丰富多样的音乐体验和深刻的审美感受，同时也对我们理解当代社会、探寻人性真谛具有重要的启示意义。在这个炎热的夏天里，让我们一同倾听这股激荡人心的摇滚乐风，重温那些激昂岁月，感受那股强烈的情感共鸣，去认识和了解那个属于我们的摇滚时代。
出品/茶咖观察
作者/蒙嘉怡
编辑/木鱼
与店有关的事
上周，瑞幸开出206家新店，津鲁冀突破2000家门店，香港突破12家门店；幸运咖全国门店突破5700家；冰雪时光以月租16.8万港元进驻香港旺角弼街49号地铺。
最近，不少茶咖品牌公布了自己的开店计划。
光大证券发表报告称古茗表示今年计划净增2000间店，重点开拓安徽、湖北、湖南、广东和广西，预期该公司加密现有城市可达2万家门店；据36氪报道，霸王茶姬2025年门店扩张具体目标为——中国内地1000+家，中国香港50家，东南亚地区100家，美国10家；甜啦啦计划2025年全球新增超200家门店；比星咖啡计划2年拓展至1000家门店。
茶咖跨界者又多两位。
追觅科技以智能清洁家电闻名全球，其扫地机器人、洗地机等产品凭借仿生机械臂、20万转高速马达等“黑科技”占据行业高端市场。今年，品牌加速生态布局，正式进军茶饮行业，推出自有品牌“山也觅茶”与“DREAME CAFE追觅咖啡”，半年内在南京、苏州连开3家门店，上个月在杭州又连开2家门店。
此外，老乡鸡与分子咖啡南京玄武湖畔开启了一家“鸡汤咖啡馆”，将咖啡因与分子料理、水果、Gelato等元素大胆碰撞。从菜单来看，有春日多巴胺美式、嘎嘣脆苹果美式等特调饮品，也有经典拿铁、经典美式等常见饮品，定价23～32元不等。还在菜单中加入咕噜咕噜雪梨鸡汤、海椰子鲜炖鸡汤，融入老乡鸡特色。
与产品有关的事
近期，各大品牌扎堆上新蜜桃系列饮品。
6月5日，茶百道推出三款桃香新品，分别是栀栀白桃、桃桃乌龙和白桃观音奶冻，现采现摘应季自然熟水蜜桃，碰撞乌龙茶底；古茗也带着桃桃系列回归，分别是桃桃乌龙冰、超A芝士桃桃、桃桃撞奶，新鲜果肉搭配山乌龙茶底，一杯能喝到一整颗鲜桃。
值得一提的是，茶咖之间的界限愈发模糊。
星巴克中国今天宣布，自6月10日起，旗下星冰乐、冰摇茶、茶拿铁共计数十款非咖啡饮品降价，饮品价格降幅为2-6元。6月17日还将与“疯狂动物城”联名推出三款冰摇茶；古茗则推出Good轻椰拿铁，所含脂肪和能量较常规生椰拿铁低20%。
此外，时值高考季、毕业季，不少品牌推出营销活动。
茶话弄于全国近千家门店上线“双倍上岸套餐”，以一红（杨梅摇扇系列）一绿（绿动杯）的双杯组合，寓意“红”运当头，一路“绿”灯，活动期间，消费者携带准考证到店点单，即可享折扣优惠；M Stand官宣联名人民教育出版社，以经典上课口令“CLASS BEGINS”为主题，以老式课本为灵感，推出迷你书本挂件、冰箱贴、联名英语笔记本。
截至今日，库迪咖啡在京东外卖上的单量已超1亿单。今年4月，京东外卖正式上线百亿补贴，库迪也迎来大爆发，核心商圈旗舰店日均单量能达到1000单，高峰时段每小时需处理80-100单。就连非核心地段的小门店日均单量也能达到三五百。
6月6日，库迪与卢旺达共和国农业部在卢旺达首都基加利签署战略合作备忘录，库迪将在卢旺达投资建设“中卢国际咖啡产业发展示范园区”，双方将定期举办全球卢旺达咖啡文化节。目前，库迪全球门店数量超过14000家。
与人有关的事
日前，星巴克董事长兼首席执行官Brian Niccol宣布了一系列组织变革决定。
具体包括：担任北美首席门店官的Mike Grams将出任星巴克首席运营官，他还将照看公司全球门店开发与供应链；星巴克全球咖啡和可持续发展执行副总裁Michelle Burns将向其全球首席品牌官Tressie Lieberman汇报；星巴克首席技术官Deb Hall Lefevre将向首席财务官Cathy Smith汇报；公司首席法务官Brad Lerman将在未来几个月内离开星巴克。星巴克称，最新的组合拳旨在加速推进回归初心计划。
此外，Seesaw又添被执行人记录。企查查数据显示，上海西舍咖啡有限公司近期新增4条失信被执行人记录，总金额累计接近200万元，均由上海市长宁区人民法院发布。据窄门餐眼数据，Seesaw目前在营门店共59家，其中上海本地门店达25家。
与钱有关的事
外卖大战，第一个“伤者”出现了。
6月5日，重庆市咖啡行业协会刊发倡议书，呼吁京东外卖停止“百亿补贴”内卷式竞争。该倡议书同时由巴浪树林咖啡、TOTOMATO咖啡、雾光山亭咖啡等本地多家独立咖啡品牌联名签署。
重庆市咖啡行业协会指出，今年一季度以来，京东外卖挑动“外卖百亿补贴”等“内卷式”竞争，将咖啡现制饮品作为投放高额补贴的重点品类，导致咖啡行业市场价格断崖式下行，对行业长期健康发展造成不利影响。
据媒体报道，沪上阿姨加盟商陷入盈利困境，实收率仅50%～60%。总部强制要求每月订货额达流水的35%，否则物流费翻倍至6%，叠加高频促销侵蚀利润，加盟商坦言“流水高但赚不到钱”。近期多地曝出闭店潮，有加盟商半年亏损近百万。
据上交所公告，古茗、蜜雪集团被调入沪港通下港股通标的名单，变动将于今天起生效。获纳入港股通标的名单后，今天港股开盘，蜜雪集团盘中涨超8%，古茗涨超2%。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。