揭开神秘的抖阴之谜：控制与影响的秘密力量及其深层含义，连涨多日后，医药主题基金今天终于登上了跌幅榜办好暖“新”事 激发“新”动力个园：中国四大名园之一，以竹石取胜，“四季假山”构思精妙，独步天下。
从古至今，人类一直被一种神秘的力量所困扰——抖阴。这种力量源自于我们的情感和心理状态，它不仅会影响我们的行为举止，更可以通过内在的心理活动影响他人的行为、情绪甚至精神状态。在历史长河中，关于抖阴的探究并未因时间的推移而停止，许多科学家、心理学家以及民间传说都对它的神秘面纱展开了不懈的研究。
我们来探讨一下抖阴的来源和本质。据科学界研究表明，抖阴并非自然的现象，而是一种由神经系统的自我调节机制引发的情绪体验。当一个人处于特定的情绪状态下时，大脑中的杏仁核会释放出神经递质——内啡肽，这是一种能够使人产生愉悦感的化学物质。如果个体过度沉浸在负面情绪中，尤其是过于紧张或者恐惧的情况下，大脑就会通过抖阴的形式将这些负面情绪转化为生理反应，如手颤抖、呼吸急促等，进而触发了人们的身体生理变化，呈现出抖阴的现象。
抖阴的具体机制涉及到大脑多个区域的协同工作。杏仁核负责识别并处理感知到的威胁或刺激信号，如恐惧、不安、愤怒等。当这种信号传递至大脑边缘系统（如皮层下前额叶），它们会被激活，并通过一系列神经通路发送到手部和身体其他部位，从而引发抖阴的行为反应。脊髓中的自主神经系统也参与了抖阴的调控过程。当大脑发出抖阴信号后，自主神经系统会立刻做出响应，通过调整肌肉紧张度、心跳频率、呼吸速度等方式，使人体产生抖阴的生理表现。
那么，抖阴究竟如何影响他人呢？实际上，抖阴并不直接针对具体的人或物，而是通过触发我们的身体反应来影响周围环境或人的情绪。当我们感到害怕或紧张时，大脑会通过抖阴的方式释放内啡肽，使得我们的身体产生放松和舒适的感觉，从而使我们暂时忘却内心的不安和焦虑。这种生理变化也会通过其他感官途径影响他人的感受，例如眼部肌肉的抽搐、面部表情的变化，以及口腔内的咀嚼动作等，从而间接地传达出我们的情绪状态。
抖阴并不总是积极的。有时候，抖阴也可能成为一种消极的行为表现，如恐慌、自责或逃避现实等，这些行为可能反映出个体面临严重的内心压力或困扰。抖阴不仅仅是一种生物现象，它还涉及到我们的情感健康、人际关系和社会适应等方面的问题。面对抖阴的影响，我们需要学会正确认识和应对，以提升自身的心理素质，增强情绪调节能力，构建和谐的人际关系，以及适应社会环境的变化。
抖阴作为一种复杂的心理现象，其根源在于大脑的神经调节机制，包括杏仁核、皮层下前额叶、自主神经系统等多个部分的协同作用。虽然抖阴可能带来一些消极影响，但我们也可以利用其积极的一面，通过认识、掌握和运用抖阴的技巧，实现自我调节和人际交往的优化，为我们的生活和工作增添更多的乐趣和意义。而对于那些遭遇抖阴困扰的个体来说，应当寻求专业的心理咨询和支持，以帮助他们了解自己情绪背后的深层次原因，并找到有效的应对策略，从而走出情感困境，回归生活的正常轨道。
6月11日，市场全天震荡反弹，创业板指领涨，沪指再度站上3400点。板块方面，稀土永磁、游戏、汽车零部件、证券等板块涨幅居前，可控核聚变、生物疫苗、通信服务等板块跌幅居前。全市场超3400只个股上涨。沪深两市全天成交额1.26万亿元，较上个交易日缩量1599亿。
下面一起来看今天公募基金的表现。
（注：榜单1、榜单2仅选取灵活配置型、偏股混合型和普通股票型三类产品作为主动基金的代表，纳入统计；债基相关榜单包括各类主、被动债券型基金）
1.单日涨幅榜
2.单日跌幅榜
3.单日债基涨跌幅榜
4.晚间值得关注的消息
【中美经贸磋商机制首次会议在英国伦敦举行】
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力
芜湖市湾沚区六郎镇的王小逗先前打过工、创过业，但都不太如意。“现在开网约车不仅收入增加了，而且时间很灵活。政府提供网约车办理一站式服务，非常方便。”如今，王小逗成了一名网约车司机。
这一转型的背后，是当地部门的协同助力。湾沚区委社会工作部、区总工会、区交通运输局等部门积极协调，为新就业形态劳动者开辟一条绿色通道，提供从考证到平台入驻等一条龙服务。
“‘友好场景’建设，目的在于为新就业群体提供更多集成服务、暖心服务，而这离不开多部门协调推进。”省委社会工作部负责人介绍，安徽建立健全多方联动合作机制，构建社会工作部门、行业管理部门、平台企业“三位一体”组合联动抓的工作格局，广泛凝聚整合各类资源要素和服务力量，突出实用化、精准化建设“友好场景”。
据统计，依托党群服务中心、户外劳动者驿站、“司机之家”等服务阵地，安徽全省共建设各类党群驿站11000多个，其中专门服务新就业群体的“小哥驿站”1600多个。
得益于多部门协同联动、汇聚合力，新就业群体的权益保障体系日趋完善，职业发展渠道也更宽了。各地在“友好场景”线上线下搭建“实训课堂”“成长学院”“职工夜校”等服务载体，加强新就业群体实操技能训练和职业素质培养，累计服务1万余人次。
为加大保障力度，安徽各地采取网上入会、“扫码”入会等方式，推动7万多名新就业群体集中建会入会，赠送专项意外伤害互助保障计划6万多份。开通法律援助绿色通道，累计帮助解决劳务纠纷2400多起。
“心连心”共创美好生活
“敬业正直真英雄，危难时刻显身手。”去年11月1日，合肥瑶海区三十埠顺丰营业部，一对年轻夫妻来到这里，为快递小哥汪东送来一面感谢锦旗。原来，在配送快递的路上，汪东偶然看到一个2岁女童在机动车道上边哭边跑着找妈妈，汪东赶忙放下手中工作守护女童，直到警察和家长到来。
快递小哥、外卖配送员等规模大、流动性强，熟悉街头巷尾，联系一城百业，服务千家万户，是城市的“移动探头”“流动哨兵”。如何推动这一“管理变量”转化为“治理增量”？全省各地发挥党建引领优势，积极探索方式方法，把新就业群体有效组织起来、作用发挥出来，为社会治理注入新的力量，着力提升“友好场景”建设的长效性。
马鞍山市积极鼓励外卖骑手、快递员等新就业群体兼做“城市的眼睛”，为城市和谐发展注入“新”动能。今年以来，马鞍山全市600余名快递、外卖小哥主动担任“社情民情收集员”“移动网格员”，累计反馈治安隐患、环境问题等线索超800条，成为基层治理的“神经末梢”。
合肥市选聘1200多名新就业群体，担任“兼职管家”“小巷顾问”“治理合伙人”等。近年来，合肥市紧紧围绕就业有尊严、权益有保障、社会有关怀、融入有渠道，持续寻求以“小切口”深化改革创新的有效途径，切实让新就业群体更好地融入城市，不断凝聚起基层治理的“新”力量。
据统计，全省共组建680多支新就业群体志愿服务队，带动10700多名新就业形态劳动者参与送医上门、代购跑腿、爱心送考、应急救援等各类志愿服务，成为基层治理“合伙人”“好帮手”。各地还通过党员带头、积分激励等方式，引导新就业群体融入基层治理，引导47600多名新就业群体到街道社区(园区)报到备案，将8200多名党员纳入街道社区、平台企业、园区商圈(园区)党组织管理，引导4100多名新就业群体担任兼职“网格员”“楼栋长”“食品安全监督员”，通过“随手拍”等方式，发现上报平安建设、环境卫生、消防隐患等问题，推动“治理对象”转变为“治理力量”。