十四位初识者破茧成蝶：实录14人初次处破真实成长的点滴探索，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子雷军：小米SU7 Ultra量产版首次征战纽北，刷新纪录！87￥ CZ321 xQDkVlK50kc￥
《十四位初识者破茧成蝶：实录14人初次处破的真实成长印记》
初识，是一次新的探索之旅，如同破茧成蝶，经历风雨、痛苦和挫折的过程。十四位初识者的经历便是一位生动的样本，他们从一个稚嫩的个体成长为社会生活中的独立力量，他们的故事记录了真实的成长历程和人性的复杂面。
这十四位初识者来自各行各业，年龄、职业各异，但他们有一个共同的特点，那就是对未知的渴望和决心。他们在人生的不同阶段遇到了不同的挑战，这些挑战不仅考验着他们的智慧和勇气，更塑造了他们的性格和思维方式。以下是十四位初识者初次处破的真实成长印记：
第一位初识者，小李是一名普通的大学生。大学四年里，他经历了学术上的压力和身心上的疲惫。他的坚持与努力并没有被打败，反而让他在毕业之际找到了一份理想的工作。面对未来的工作和生活的种种不确定，小李选择勇敢地去面对，用实际行动证明了自己的价值和能力。他的经历告诉我们，只有敢于接受挑战，才能在人生的道路上实现自我超越。
第二位初识者，张三是一名自由职业者。他在工作之余通过在线课程学习提升自己的专业技能，同时也在寻找适合自己的创业项目。他的坚韧不拔使他在创业初期就取得了不错的成绩。但随之而来的是市场竞争的激烈和时间的压力，张三并未轻易放弃，而是积极调整策略，寻求合作和资源，最终成功创立了自己的公司。他的经历告诉我们，只要有明确的目标和坚定的决心，就能在困境中找到出路，并为自己的事业开辟一条光明的道路。
第三位初识者，王五是一名医生。在医学领域，她面临过无数病人的生死考验和科研难题。但她从未放弃，凭借丰富的临床经验和卓越的创新思维，她成功研发出了一种治疗癌症的新方法。她的成就不仅赢得了同行的认可，也为患者带来了福音。她的经历告诉我们，无论面对何种困难和挑战，只要拥有执着的精神和严谨的态度，就能够发挥出最大的潜能，为人类健康做出贡献。
第四位初识者，赵六是一名教师。她在教育岗位上，始终坚守初心，以学生为中心，倾注心血培养了一批又一批优秀的学生。她的敬业精神和社会责任感使她在教学实践中积累了宝贵的经验。随着社会的发展，她面临着新挑战——如何应对新时代的教学需求和学生的变化。赵六没有退缩，而是积极适应变化，不断更新教学理念和手段，引领教学改革，使她的教学效果显著提高。她的经历告诉我们，保持对教育事业的热情和奉献精神，是推动教育进步的关键因素。
第五位初识者，刘七是一名创业者。他在科技领域投身创新，历经多次失败后终于成功创建了自己的科技公司。他的坚韧不拔和创新精神使他在市场中脱颖而出，获得了巨大的成功。创业之路并不总是平坦的，他也曾遭遇过资金链断裂和市场需求下滑等问题。但他并没有因此而气馁，而是积极寻找解决方案，利用自身的优势和资源，成功转型并再次创业，实现了二次的成功。他的经历告诉我们，要想在商业领域取得成功，必须具备勇于创新、灵活应变的能力和强大的执行力。
第六位初识者，孙八是一名环保志愿者。在环保活动中，她始终坚持着保护环境的信念，积极参与各类环保活动和公益活动。她的无私奉献和行动得到了社区居民的高度赞扬和认可。她的工作并不轻松，也常常需要面对各种困难和挑战，如公众对环保认识不足、环保法规执行力度不够等。但她始终坚信，只有通过持续的努力和付出，才能真正实现环保目标。她的经历告诉我们，环保是一项长期且复杂的任务，需要全社会的共同努力和参与。
第七位初识者，陈九是一名心理咨询师。在心理咨询行业，她凭借敏锐的
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
刚刚，雷军在个人社交平台发文：
分享一个激动人心的好消息，小米SU7 Ultra量产版首次征战纽北，刷新德国纽北赛道量产电动车圈速纪录，成为纽北史上最速量产电动车。
圈数：7分04秒957。
纽北赛道，全球汽车工业技术与实力的巅峰舞台，在量产电动车领域，各大车企不断突破：
2019年8月，保时捷Taycan Turbo 7分42秒登顶
2021年9月，特斯拉Model S Plaid 7分35秒579秒登顶
2022年4月，保时捷Taycan Turbo S 7分33秒35秒登顶
2023年9月 保时捷Taycan Turbo GT（配备魏斯阿赫套件）7分07秒55 登顶
2025年4月 小米SU7 Ultra量产版（配备赛道专业套装）7分04秒957，登顶最速量产电动车。（车手：Vincent Radermecker）
我相信，这个记录在不久的将来还将被刷新。我们会在纽北长期驻扎，在全球汽车工业的巅峰竞技场，与全球最顶尖的同行，共同进步！