唤醒母性的神秘力量：剖析催眠小说中的母性重塑与情感治愈，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？涉及全球市场，卡地亚部分客户数据遭泄露注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交
中国传统文化中，母亲一直是人们心中永恒的神圣之源。她们用无私的爱和伟大的奉献，塑造了我们的人格特质、价值观和行为方式。在日常生活中，我们在面对种种压力、困扰和困境时，可能会对母性的慈爱产生质疑或疏远感。在文学作品中，尤其是催眠小说的描绘中，母性被赋予了一种神秘的力量，这种力量能够唤醒我们的母性意识，让我们重新审视并接纳自己的母亲形象，并通过情感治愈的方式，达到自我修复和成长的目的。
催眠小说中的母性重塑主要体现在以下几个方面：
1. 母性角色的塑形：催眠小说通常以女性为主角，她们常常扮演着重要的角色。这些角色可能是家庭主妇、职场女性、独立自主的母亲，或是有着特殊背景的角色（如失去亲人的孤儿、年迈多病的老者等）。这类角色往往面临着各种生活的挑战和压力，但是她们并未因此放弃对母性的热爱和追求，反而通过独特的经历和心理调适，逐渐从焦虑、抑郁、孤独等负面情绪中走出，展现出母性的坚韧、勇敢和智慧。例如，电影《小王子》中的狐狸母亲、电视剧《妈妈再爱我一次》中的母亲等角色，他们的存在既是对母性传统的诠释，也是对现代都市生活压力的真实反映。
2. 母性的教诲和引导：在催眠过程中，母性往往会通过梦境或暗示的方式，向主角传达特定的信息或观念。这些信息可能是关于生命的意义、人际关系、个人成长、自我接纳等方面，旨在激发主角内心深处的母性潜能，使其在现实生活中得以释放和应用。例如，电影《小妇人》中的梅吉、贝丝和朱迪三姐妹通过母性的引导，成功地克服了生活中的困难，实现了自我价值的实现。
3. 母性的疗愈作用：在催眠治疗中，催眠师会运用各种手法帮助主角深入探索和理解自己内在的情感世界，进而挖掘出隐藏在潜意识中的母性力量。这种力量可以表现为母性的慈爱、关怀、牺牲、坚强等正面情感特征，也可以是母性的消极情绪，如焦虑、抑郁、恐惧等。通过这种方式，催眠师引导主角意识到自己的母亲形象并非一成不变的，而是可以通过自我调节和积极应对来改变和提升。例如，电影《春光乍泄》中的女主角在催眠师的帮助下，开始理解和接纳自己的母亲，最终找到了内心的平静和力量。
催眠小说通过对母性角色的塑造、母性的教诲与引导以及母性的疗愈作用的揭示，为我们提供了一个全新的视角，揭示了母性在个体成长和发展过程中的独特作用。在这个过程中，母性不仅作为一种情感寄托，更是一种象征，一种内在的力量，能够唤醒我们的母性潜能，帮助我们在面对生活挑战和困难时找到心灵的支撑和慰藉。对于每一个正在寻找情感治愈或者寻求人生方向的读者来说，阅读催眠小说或许能为你打开一个新的窗口，让你看到并体验到母性神秘的力量。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
近日，有网友在社交平台反映，收到了奢侈品牌卡地亚发送的邮件通知，称近期有未经授权者短暂进入系统并获取部分有限的客户数据。卡地亚邮件显示，泄露的信息包括客户姓名、出生日期等，但不涉及银行信息等。
“有一些未授权的外部人士获取了我们持有的一些顾客信息，所以我们提前发送了一些相关邮件进行提示。”4日上午，卡地亚官方客服向记者表示，泄露消息属实，但泄露的客户并非只有中国市场，而是涉及全球市场的部分卡地亚顾客。
卡地亚官方客服还表示，目前事件正在持续调查中，已向相关监督部门报备。“我们有一个部门正在和外部的网络安全专家合作，对该事件进行妥善控制，同时我们会进一步加强对系统和数据的保护。”
公开资料显示，卡地亚为历峰集团旗下奢侈品品牌。历峰集团发布的2025财年报告（2024年4月至2025年3月）显示，营业收入同比增长4%至 214亿欧元，但营业利润同比下滑1%至37.6亿欧元。中国所在的亚太市场尤其疲软，营收同比下降13%，其中中国市场跌幅达23%，核心品牌卡地亚业绩承压被指为亚太业务疲软主因。