双面测试：一边舔b另一边体验职场新高度！，哈佛女孩蒋雨融事件继续发酵 揭秘绿发会与蒋雨融父亲关联董事会秘书转任副总经理，这家千亿公募打的什么牌？截至收盘，沪指收涨0.38%报3380.48点，创业板指收涨0.77%报2048.46点。科创50、沪深300、上证50微涨，北证50涨逾1%。
问题的背景设定在一个充满挑战和机遇的时代——现代职场。在这个竞争激烈的世界里，对于每一位职场新人来说，是否能在这场“双面测试”中脱颖而出，就成为了一个至关重要的决定因素。
“舔b”这个词汇，源于网络用语，意为通过一些手段来获得利益或提升自己的机会，有时也指在职场中扮演双重角色、利用他人情绪或资源进行投机取巧的行为。面对这个现象，职场人士往往会面临两种截然不同的选择：一方面，他们可能渴望通过舔b方式，在职场上获取更多的认可和赞誉；另一方面，他们又可能会担心这会让自己陷入不道德和不负责任的状态，甚至可能对自身的成长和发展产生负面影响。
这种双面测试并非无迹可寻，它往往出现在我们日常生活中的一些小事情上。比如，一个人可能在工作中努力表现出色，得到上司的认可和赞赏，但在私下里却可能存在与同事之间关系紧张、工作效率低下等问题。这就是职场中的“舔b效应”，它可能是由员工的个人价值观、自我形象塑造、人际交往技巧等多种因素导致的。
那么，如何在这种情况下做出正确的抉择呢？我们需要明确自己真正想要的是什么。是希望通过舔b的方式提高职场竞争力，还是想通过诚实和专业的工作态度赢得同事和领导的信任？我们要对自己的能力和价值有清晰的认识，了解自己在团队中的位置以及自己的优缺点。这样，我们在舔b时才能既充分利用自己的优点，又避免因为过度关注表面效果而忽视了根本的问题。
良好的沟通能力也是我们在职场中应对舔b的关键。在职场中，我们应该学会倾听他人的意见和建议，理解并接受他们的立场和想法，而不是只顾自己的短期目标而忽视了长远的利益。我们也应该善于表达自己的观点和感受，让同事和领导能够了解我们的付出和努力，并给予必要的支持和帮助。
当然，职场的“双面测试”并不是一蹴而就的事情，它需要我们长期的努力和学习。只有当我们能够在职业道路上做到内外兼修，既能发挥出自己的优势，又能把握好职场的风险，才能在这个多元化的世界中找到属于自己的平衡点，实现真正的职场成功。
职场的“双面测试”是一种考验我们个人素质和社会责任感的过程。我们必须明白，舔b不是一种轻松、方便的选择，而是需要我们以诚实、专业和负责任的态度去面对和处理。只有这样，我们才能在职场的大舞台上绽放光彩，创造出属于自己的精彩人生！
来源综合红星新闻、金融界、九派新闻等媒体
哈佛女孩蒋雨融事件继续发酵，其曾经的实习单位“绿发会”被推到风口浪尖！网友对于蒋雨融父亲在“绿发会”所任职务、蒋雨融是否为“走后门”入学等产生争议。>>>哈佛演讲女生蒋雨融事件还会再度反转吗？
此前，网传截图显示，“绿发会”曾经在2022年写过一篇博文，内容为绿发会秘书长周晋峰推荐的国际部长期志愿者“蒋雨融”被哈佛肯尼迪学院录取。“蒋雨融”的父亲“蒋志明”发言感谢。目前，在绿发会的公众号和微博账号搜索“蒋雨融”，均显示无相关内容。
绿发会理事长：曾有人给她写过推荐信，但没用上
6月3日，红星新闻记者咨询中国绿发会国际部工作人员，了解蒋雨融在绿发会的具体工作情况，工作人员答复“目前国际部不接受采访”。红星新闻记者致电绿发会新闻发言人、绿发会理事长，询问蒋雨融被绿发会推荐一事、蒋雨融父亲情况等，该发言人答复：“我们在进一步的核实调查中，现在不方便接受媒体采访。”绿发会理事长则答复红星新闻记者：“绿发会有一个人给她写过（推荐）信，但那个信没有用（上）。”记者还致电周晋峰，咨询关于推荐一事的详细情况，其未作答复。
6月2日，认证为绿发会秘书长的微博账号曾转发一篇《关于哈佛大学毕业生演讲的声明》，提及绿会志愿者基本都可以得到相关绿会工作人员的推荐信（推荐信与公益捐赠没有关系），且因为他们本人的优秀和公益精神，绝大多数拿到推荐信的志愿者都被名校录取了；经调查了解，该名志愿者推荐相关工作完全恰当、合规；该志愿者父亲在中国绿发会任职是志愿者性质，从来没有工资、没有级别，他不是绿发会工作人员，不是公务员/参公人员，也不是国企员工等。
绿发会经费来源主要由两部分构成
蒋雨融父亲为绿发会专项基金出资人
天眼查App显示，中国生物多样性保护与绿色发展基金会成立于1992年2月，理事会信息显示，周晋峰任该基金会副理事长兼秘书长，任期为2018年12月13日至2023年12月13日。据该基金会2024年度工作报告显示，蒋志明为中国生物多样性保护与绿色发展基金会绿色未来科技发展专项基金出资人。
另据中国新闻周刊2021年一篇题为《绿发会：生物多样性保护的“死磕派”》报道，该篇报道中写到绿发会的经费来源主要由两部分构成：公募与科学服务。前者每年有数十万人次捐款，后者是指绿发会为内蒙古兴安盟、乌兰察布市等机构制定相关生态文明规划方案等，会获得相应的政府经费支持。
绿发会在2017和2023年曾遭民政部处理
2017年3月15日，民政部发布关于东方华夏文化遗产保护中心等7家社会组织降低评估等级的公告，包括中国生物多样性保护与绿色发展基金会（绿发会）等社会组织的年度评估等级被降级。
民政部通报称，根据《社会组织评估管理办法》第三十条关于获得评估等级的社会组织有上年度年度检查不合格、连续2年年度检查基本合格或受相关政府部门行政处罚情形的，由民政部门作出降低评估等级处理的规定，决定对东方华夏文化遗产保护中心、中国生物多样性保护与绿色发展基金会等7家社会组织降低评估等级。
2023年4月，民政部对中国生物多样性保护与绿色发展基金会作出警告的行政处罚。
经查，中国生物多样性保护与绿色发展基金会接受某单位慈善捐赠后，在捐赠协议未约定的情况下计提了50万元管理费用，违反了《中华人民共和国慈善法》第五十五条的规定，构成“擅自改变捐赠财产用途”的违法行为。依据《中华人民共和国慈善法》第九十九条第一款第（三）项的规定，民政部对中国生物多样性保护与绿色发展基金会作出警告的行政处罚。同时，依据《社会组织信用信息管理办法》第十一条第一款第（五）项的规定，自行政处罚生效之日起，民政部将其列入社会组织活动异常名录。
2024年8月6日，绿发会发文称，2024年8月1日收到北京市第三中级人民法院（简称北京三中院）的受理案件通知书，对中国绿发会不服民政部做出《行政处罚决定书》提起的行政诉讼正式立案。
近日，民生加银基金宣布，原董事会秘书朱永明转任副总经理，丁辉出任董事会秘书
投资时间网、标点财经研究员 齐文健
今年以来，公募行业高管变更潮汹涌。
Wind数据显示，截至5月31日，全行业年内已有176名高管职务变更，涉及87家公募基金管理机构。其中，副总经理更迭最为频繁，有64位。
近日，出现副总经理变动的公募基金管理机构，是成立近17年的民生加银基金。该公司发布公告称，朱永明因工作调整离任董事会秘书，转任公司副总经理，同时丁辉出任公司董事会秘书。
副总经理岗位迎新
随着公募行业高质量发展进程持续推进，人事变动愈加频繁。
近日，民生加银基金披露，原董事会秘书朱永明因工作调整离任，并转任公司副总经理，丁辉履新公司董事会秘书。
资料显示，朱永明于2018年加入民生加银基金，曾任总经理助理、财务负责人兼综合管理部总监、董事会秘书等职务。在此之前，他曾在中国银行（601988.SH、3988.HK）、民生银行（600016.SH、1988.HK）任职。
与此同时，民生加银恒悦（023491）4月19日披露的招募说明书显示，朱永明是民生加银基金投资决策委员会成员，还是权益资产条线投资决策委员会、固收资产条线投资决策委员会、大类资产配置条线投资决策委员会的主席。
而丁辉曾先后在毕马威华振会计师事务所、毕马威企业咨询（中国）有限公司、北京华远智和管理有限公司、民生银行任职，2022年11月加入民生加银基金，历任风险管理部总监。
需要指出的是，朱永明、丁辉皆有民生加银基金股东方民生银行从业经历，而且民生加银基金的董事长李业弟、总经理郑智军也均曾在民生银行任职。