勿食未知味——揭开关于“嗯不可以吃那里～痒”的神秘面纱，王健林再次甩卖万达广场，交易金额或高达500亿元鼓励实行2.5天休假！10余省份明确当前，马斯克以3755亿美元的财富位居彭博亿万富翁指数榜首。他自2008年起担任特斯拉CEO，任职时间之久，在全球大型车企中颇为罕见。
问题：勿食未知味——揭秘“嗯不可以吃那里～痒”的深层含义及其神秘面纱 《“嗯不可以吃那里～痒”的探秘：探寻未知味背后的秘密》
在我们的日常生活中，我们经常会在各种场合下听到或使用一些看似简单、却蕴含深意的词汇。例如，“嗯可以吃那里”，这是一句流行语，常被用来表达对食物口感的担忧和对食物味道的新奇渴望。“嗯不可以吃那里～痒”则是另一种独特的口头禅，它隐藏着一种深邃的情感内涵，即拒绝未知的味道或者尝试新事物的欲望。
“嗯不可以吃那里～痒”这一词源于一个复杂的心理现象——探索未知味。从生物学的角度来看，“嗯不可以吃那里～痒”可能与味觉感受有关。每个人的味蕾都有自己独特的敏感度，且这个敏感度受到遗传、环境等因素的影响。有些人的味蕾对某些食物具有高度敏感性，一旦接触到这些食物，就会产生强烈的口感或味道体验，从而引发强烈的情绪反应，如“痒”。这种感觉可能是由于食物中的某种化学物质（如氨基酸、脂肪酸等）引起的，或者是由于食物中包含的一种特殊的风味元素，如香料、糖分或蛋白质等。
从心理学的角度来看，“嗯不可以吃那里～痒”也可能与人类的自我意识和自主行为密切相关。人们往往对自己未曾尝试过的食物持有一种好奇和探索的态度，这种好奇心驱使人们去尝试新的口味和食物，以满足自己的求知欲和自我成长的需求。另一方面，这种不确定性感也会导致人们对未知的食物产生恐惧和抗拒。由于未知的风险和不确定性，人们往往会认为，那些他们从未尝试过的食物可能会带来伤害或不愉快的体验，因此他们选择避免或拒绝食用这些未知的食物。
“嗯不可以吃那里～痒”这一口头禅是一种对未知味道的深度解读和表达。它既包含了个人生理和心理层面的感受，也反映了人类追求新奇和探索自我欲望的心理特点。这种情感体验的背后，实际上是对生活态度和人生观的深刻探讨，是对勇气、冒险精神和智慧的体现。 值得注意的是，“嗯不可以吃那里～痒”并不是一种绝对的负面态度。每个人都有权利品尝自己喜爱的食物，并且尊重并欣赏不同的美食文化。我们应该理解，尽管有些人可能因“嗯不可以吃那里～痒”而回避未知的食物，但并不意味着这些人的食欲和口味偏好是错误的。相反，这可能反映了他们的理智思考和自我约束能力，以及他们对食物健康和美味的理性判断。
当我们面对未知的美食时，不应过分依赖“嗯不可以吃那里～痒”的口头禅来决定是否尝试。相反，我们应该通过了解食物的基本知识、尝试不同食物的味道和口感，以及结合自身的生活经验，做出更为明智的选择。只有这样，我们才能真正享受到美食的乐趣，实现身心的和谐发展，同时也为自己创造更加丰富的人生经验和多元化的视野。
“嗯不可以吃那里～痒”不仅仅是一句简单的口头禅，更是一种深入探究和理解生活态度的精神象征。它提醒我们要珍视每一个品尝的过程，尊重并欣赏每一种食物的滋味，同时也要勇于接受和尝试新的事物，以开拓自己的思维和视野，迎接人生的丰富多彩。让我们一起，用“嗯不可以吃那里～痒”激发自己的探索热情，寻找到属于自己的美食天堂吧！
end.
王健林再卖48家万达广场！
据国家市场监管总局近日披露的信息，太盟（珠海）管理咨询合伙企业（有限合伙）（以下简称“太盟珠海”）、高和丰德（北京）企业管理服务有限公司（以下简称“高和丰德”）、腾讯控股有限公司（以下简称“腾讯控股”）、北京市潘达商业管理有限公司（以下简称“京东潘达”）、阳光人寿保险股份有限公司（以下简称“阳光人寿”）直接或通过其各自关联方共同设立合营企业，并通过合营企业收购大连万达商业管理集团股份有限公司（以下简称“大连万达”）直接或间接持有的48家目标公司的100%股权。
根据列表，这48家目标公司分别涉及北京、广州、成都、杭州、南京、武汉等多个一二线城市的万达广场项目。根据国家市场监管总局发布的最新信息，该笔交易已被无条件批准。对于这一交易的具体金额等情况，公告信息中并未透露。
不过有市场消息称，此次交易金额将达到500亿元。
据澎湃新闻报道，知情人士称，此次收购将通过专项基金平台完成。由太盟来主导进行投资，太盟计划注资约50亿元认购基金次级份额，承担主要风险并获取超额收益；一些国有大行组成的银团将提供300亿元贷款授信，剩下的150亿元将通过夹层融资渠道募集，目的是吸引险资、产业基金等多元主体参与。
有知情人士表示，此次交易回笼的500亿元资金将显著缓解大连万达集团的流动性压力。
但也有分析人士认为，大连万达集团的这48个项目的区域分布与业态组合差异较大，如何维持租金水平存在不确定性，年化回报率预计在6%-8%。但次级融资与夹层安排的偿付优先级较低，若项目投资回报不及预期，可能会对投资方的财务有些压力。
据悉，交易完成后，万达商管将继续负责这些广场的日常运营，但万达广场的所有权将彻底转移，交易预计将在2025年下半年正式交割。
另据每日经济新闻报道，此次联合收购的企业几乎都曾与万达有过合作。
如腾讯控股和京东，2018年1月29日，腾讯控股、苏宁、融创、京东与大连万达集团签署战略投资协议，以340亿元入股万达商业，收购大连万达商管在香港退市时引入的投资人持有的约14%股份。其中，腾讯控股投资100亿元，持股比例为4.12%；京东投资50亿元，持股比例为2.06%。
而苏宁和融创均于2024年向万达集团和万达商管发起仲裁，要求分别支付50.41亿元、95亿元的股份回购款。截至目前，上述两笔仲裁尚未有结果披露。但腾讯控股和京东则一直未明确表态。
除此之外，在万达遭遇流动性危机以来，腾讯控股也一直扮演着“关键先生”的角色。2023年7月，上海儒意影视制作有限公司（以下简称上海儒意）就曾以22.62亿元的价格收购了北京万达投资49%股权，而上海儒意背后的控股大股东正是腾讯控股。
阳光人寿同样也是“老朋友”。为缓解债务压力，万达集团转型轻资产模式，近两年已先后出售多个万达广场项目，包括新华保险、阳光人寿、大家人寿等险资均出现在万达广场的买家名单中，先后累计出手接盘近20个万达广场项目。其中，仅阳光人寿就入手了至少6家万达广场。
本文综合国家市场监督管理总局网站、每日经济新闻、澎湃新闻
近日
四川绵阳宣布
试行4.5天弹性工作制
鼓励2.5天休假模式
相关话题冲上社交平台热搜第一
四川绵阳官宣试行4.5天弹性工作制
官方回应：并非强制
近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。
《工作清单》提出开展七大核心行动，包含29条具体措施，涵盖了收入、教育、养老、住房、赛事、夜经济、休假等多个方面。备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。
△《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》
5月24日，极目新闻记者致电绵阳市政府值班室，工作人员表示没有接到相关通知。记者随后联系到绵阳市商务局，该局工作人员介绍，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。
对此，不少网友表示建议在全国推广。
已有10多个省市鼓励实行2.5天休假
事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起广泛关注。
据报道称，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。
2020年，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假，做精“2.5天微度假”品牌，满足环京津周末、小长假微度假市场需求，建设游客“第二家园”。
资料图：游客在海边拍照打卡。张金川 摄
2020年3月，浙江省也曾印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
同年3月，江西发布的《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作安排，试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。同时还提出了周五下午进景区门票半价的政策。
具体如何执行仍由用人单位自主决定
上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。
值得注意的是，文件是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年。最关键的是“有条件的地方和单位”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。
这就意味着，如果周五下午休了，其他时候你可能就得加班了。
其他地方是怎么实施方案的？
目前，国内已经有多个城市启动执行“2.5天弹性作息”了。下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——
谁能休？
按照这些城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休2次。
怎么休？
从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行。大部分已经执行的城市选择在夏季：
山西省晋中市、江西省吉安市：每年4月1日-10月31日
江西省上饶市：每年6月1日-8月31日
贵州省黔南州、陕西省靖边县：每年5月1日-10月31日
上述地区都明确要求，每位工作人员在规定的时间里可享受每月两次周五下午调休安排。
怎么补？
①增加工作时间调剂
②利用加班值班时间调剂
③利用带薪休假时间调剂
江西省吉安市明确规定周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。
专家分析：缩短劳动时间是必然趋势，但要避免“一刀切”
关于全国是否可以推行4.5天工作制，官方此前已有答复。2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授表示，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时，如今8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。
“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。
对于4.5天弹性工作制
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来源：中国新闻网综合海报新闻、极目新闻、中国商报、今日绵阳、人民日报、江苏新闻、上游新闻等