挑战黑人上司粗大背负：破解拔不出来的难解难题，原创 总兵力45000余人的军，为何一个军兵力，就顶两三个整编师？原创 央视删除那尔那茜高考祝福视频！她被扒高考移民委培违约因演唱会日期与高考时间重合，5月27日晚，“张学友60+巡回演唱会东莞站”主办方广州禾光飞扬文化传媒有限公司官方微博发布通告致歉，并公布相关处理方案。
问题背景：
在当今社会，种族歧视、阶级固化以及职场中存在着大量的白人上司与黑人下属之间的矛盾和冲突。在这个背景下，如何破解那些看似无法拔除的难解难题，打破阶层隔阂，提升员工工作满意度，成为了许多企业亟待解决的问题。
我们需要理解这些矛盾产生的根源。在美国等一些经济发达的国家和地区，由于历史原因和社会制度的偏见，黑人在教育、就业、收入等方面受到不同程度的限制。这种不公平的现象使得他们在职业生涯中面临诸多挑战，包括但不限于薪资较低、工作环境恶劣、晋升机会有限等。而对于黑人上司来说，他们的地位通常相对较低，他们可能面临更高的行政压力和更多的责任，这无疑增加了他们在处理黑人下属问题时的压力和难度。
破译这些难题的关键在于加强文化理解和沟通。首先要建立一个包容且公正的工作环境，让所有的员工都能够平等地接受对待，并获得应有的尊重和认可。这需要企业和管理层对各种肤色员工的心理和职业需求有深入的理解，给予他们足够的支持和资源，让他们在工作中感到舒适和自由。也需要明确界定和保护黑人的权益，例如薪酬待遇、福利待遇、晋升机会等，确保黑人员工能够在公平的竞争环境中发挥出自己的能力。
通过培训和发展，提高黑人上司的专业技能和领导力是破解难题的重要手段。他们需要学习和掌握黑人管理理论，了解黑人的思维方式和行为模式，以便更好地管理和服务黑人员工。他们还可以参加黑人职场发展课程，了解行业趋势和技术发展，增强自己在市场竞争中的竞争力。
鼓励多元化的团队建设活动也是提升员工工作满意度和降低黑人上司粗大背负的有效途径。组织各类跨种族的团队建设活动，比如烧烤派对、户外拓展训练等，不仅能够增进员工间的友谊和信任，还能激发员工的工作热情和创新思维，这对于破解职场中存在的挑战和难题具有重要作用。
建立有效的反馈机制和绩效评估体系也是化解黑人上司粗大背负的关键。通过定期的绩效评估和反馈，黑人上司可以了解到员工的实际表现和问题所在，及时进行调整和改进，避免因管理不当而导致的挫败感和不满情绪。通过设立公平公正的绩效评价标准和奖励机制，激励员工积极参与到解决问题的过程中，共同推动企业的成长和发展。
破解黑人上司粗大背负，需要从提高文化理解和沟通、培养专业能力和发展多元团队、建立反馈机制和绩效评估体系等多个层面入手。只有这样，我们才能真正实现以平等、公正、包容的心态对待所有员工，建立起一个和谐、高效的企业内部环境，让每一个员工都能在自己的岗位上发光发热，为公司的发展做出积极贡献。
我们都熟悉诸如军、师、旅、团、营、连、排等军事单位的编制结构，这些单位名称常常出现在战争题材的影视作品、战史书籍或小说中。然而，许多读者可能会误认为这些编制是一种连续的层级关系，认为军下必定是师，师下必定是旅，然而实际情况远比表面上的理解要复杂。
以抗日战争时期为例，最初我国军队的步兵师编制普遍采用的是二旅四团制，即每个师下辖两个旅，每个旅下设四个步兵团。然而，随着战局的发展，到了战争的中后期，这种编制逐渐调整为三团制，并且取消了步兵旅级单位的设置。直到抗战胜利之后，国民党军才开始实施整编师的改革，将其编制进行系统调整。
所谓“整编师”指的是将原有的军队编制进行重组，形成新的战斗单位，主要有三种形式：三旅六团制和二旅四团制。这个过程实际上是对旧有步兵师进行裁减，通常是从每个师中减少一个团，然后将原本隶属于一个军的三个师改为三旅制整编师，或者将两个师合并为二旅制整编师。这一改革大幅度提升了军队的战斗力。
通常情况下，二旅制整编师的兵力大约为14,000人，而三旅制整编师的兵力则接近20,000人。从表面看，这种编制与上世纪30年代初期的国民党军有些相似，但实际上，整编师的装备和配置更加精良，配备了更完整的直属队伍，火力配备也相较以前更为强大，因此，其级别通常为军级单位。然而，需要注意的是，并非所有部队都进行了整编，尤其在华北和东北地区，国民党军仍然保留了传统的军编制。
即便军长和整编师长同时召开会议，他们的级别通常是平行的。但从兵力的角度来看，军级单位的步兵团数量通常远多于同级别的整编师，后者的兵力要小于军级单位的三分之一。对于一些王牌军来说，兵力数字更是庞大。
例如，国民党新编第1军便是当时装备最为精良的一支部队，到了1946年，该军的兵力统计为45,748人。这个数字几乎等于两个三旅六团制整编师的兵力，甚至接近三个二旅四团制的整编师。相比之下，整编第74师的巅峰兵力为30,978人，少了将近15,000人。
表面上，新1军的编制看似只多了三个步兵团，但其兵力实际上几乎比整编第74师多出了半个整编师。那么，这种差距究竟是什么原因呢？
近日，雷佳音、岳云鹏、那尔那茜主演的古装打剧《长安的荔枝》在央视热播，本以为那尔那茜会因为该剧继续走红，没想到她却出事了，在高考关键时刻被爆出高考移民，导致央视直接删除她高考祝福视频。
那尔那茜，曾因在年初的《封神2》中饰演女将军邓婵玉，顺利走红。她以前只是《借枪》里面的小配角，自从《封神2》让她资源就好起来了，除了当下热播的《长安的荔枝》，还有《镖人：风起大漠》这样大片。
那尔那茜为何出事？原来她去年在《封神》宣传期间，曾接受采访时聊起大学经历，明确表示自己读的是定向委培班，毕业就有铁饭碗工作，但她在大三的时候就决定违约了，完全没有想过毕业之后回内蒙古，早早就决定出国进修做老师。
那尔那茜从小在北京接受教育，享受着优质的教育资源。可高考时，她却选择回到内蒙古参加考试。要知道，不同地区的高考政策和录取分数线存在差异，这种 “高考移民” 行为本身就饱受争议。
高考前，那尔那茜是北京十一中学生；高考后，她摇身一变成为“内蒙委培生” 进入上戏。一毕业就出了国，到挪威西北大学留学进修。回国后立即回上戏当起了老师，然后她就进影视圈拍戏。
真是不扒不知道，一扒吓一跳，那尔那茜不仅高考移民，还委培违约，从国外留学回来不但能进大学当老师，还能随便进各个大制作的电影当女主角。毕竟根据" 委培合同 "，不去委培单位是明令禁止的。
那尔那茜吃足了" 地区红利 " 与 " 占用社会资源 "，却丝毫没有履行相应义务。毕竟很多孩子坚守规则，没有选择投机取巧，他们通过自己的努力在本地参加高考，竞争激烈的高校名额，反观那尔那茜明显走后门。
高考这两天央视放了很多明星祝贺考生的视频，其中就有那尔那茜的祝福事情。那尔那茜被扒出高考移民与委培违约，央视立即把她的名字删除了。