诗意芬芳的丁香五月：探索温馨社区魅力，品味生活美学，台风“蝴蝶”增强 广东将防风应急响应提升至Ⅲ级“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子此前特斯拉曾利用税收抵免的7500美元作为刺激销量的策略，但如今税收抵免后，特斯拉如果要保销量，就只能降价让利，但这会让特斯拉利润空间被大大压缩。更是马斯克难以接受的是，这项法案还规定，对销售量低于20万辆电动汽车的车企，可以延长原有的税收抵免一年，特斯拉显然无法享受到这一优惠政策，但他的部分竞争对手可以。
初中生张明正在读高中，他的家乡有一座美丽的小区——丁香苑。这里不仅环境优雅，景色迷人，更是一个充满了诗意与芬芳的地方，让人心生向往。
丁香苑坐落在一座绿意盎然、鸟语花香的山脚下，周围环绕着翠绿的树木和娇艳的花朵，构成了一幅美丽的画卷。春天，丁香花开得如诗如画，紫红色的花朵在阳光下闪烁着耀眼的光芒，宛如一颗颗五彩斑斓的明珠镶嵌在绿色的背景上。微风吹过，花瓣纷纷扬扬地飘落，犹如一场繁星般洒落在草地上，形成一片片金黄的地毯，为这个宁静而美丽的小社区增添了一份浪漫的气息。
夏天，丁香花儿变得更加鲜艳夺目，它们的香气四溢，弥漫在整个小区里，令人陶醉。每当夜幕降临，月光洒满丁香苑，星星点点的灯光与这芬芳的空气中交织在一起，仿佛是人间仙境一般。夜晚的丁香苑更是静谧而神秘，仿佛整个世界都沉浸在了这个充满诗意的氛围中。
秋天，丁香花儿开始凋零，但它们的香味却更为浓烈，像是一首悠悠的田园诗，让人回味无穷。此时的丁香苑，如同一位年长的画家，用深沉的色彩描绘出一幅幅丰收的画面，展示了生命的轮回与大自然的魅力。秋日的风也带来了阵阵凉爽，使得这里的空气更加清新宜人，让人感到无比舒适。
冬天，丁香苑虽然已经失去了它的生机，但它的香气却依然存在，如同一首优美的交响乐，悠扬而又坚定。当冬雪覆盖大地时，丁香树的枝头挂满了晶莹剔透的雪花，宛如一位身披银装的仙女，静静地矗立在小区的一角。此时，丁香苑就像一个静谧的童话世界，给人一种温暖而祥和的感觉。
这就是我的家乡——丁香苑，一个充满诗意与芬芳的地方，一个充满温馨与魅力的社区。在这里，我能够感受到四季的变迁，欣赏到自然的美景，同时也能够体验到生活的美好和丰富。无论春夏秋冬，无论严寒酷暑，丁香苑都以其独特的魅力吸引着我，让我深深爱上这个地方，热爱生活，享受每一刻。
在我看来，丁香苑不仅是一个美丽的地方，更是一种生活方式，一种对生活的独特理解和追求。在这个地方，我们可以放下繁忙的工作，亲近大自然，感受生活的温馨与美好；我们可以在忙碌的学习生活中找到片刻的放松和欢愉，忘却烦恼，享受生活的乐趣；我们也可以在闲暇之余，去欣赏丁香苑的美景，去品味生活的艺术。
丁香苑不仅是一座美丽的小型公园，更是一座充满诗意与芬芳的生活乐园。在这里，我们不仅可以享受到大自然的恩赐，还可以领悟到生活的真谛，体验到生活的美好。我相信，在这样的环境中，我们不仅能更好地理解自我，更能更好地享受生活，从而在生活中找到属于自己的那份诗意与芬芳。
人民网广州6月13日电 (王雅蝶)据广东省应急管理厅消息，鉴于今年第1号台风“蝴蝶”强度进一步增强，未来几天给广东省带来的风雨影响进一步加大。根据《广东省防汛防旱防风防冻应急预案》和广东省防汛防旱防风总指挥部有关规定，广东省防总已于6月13日9时将防风Ⅳ级应急响应提升为防风Ⅲ级应急响应。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。