掌控人效配全程：Iv系统的核心驱动与效能提升策略解析，日本大米短缺问题加剧 部分学校午餐减少供应米饭印尼羽毛球公开赛落幕 中国队收获一金一银KPL 推荐智能手表，系统级 AI 能力抬手即用
企业的人力资源管理是其核心竞争力之一，而效率的高低直接影响到企业的整体运营和发展。在这一领域，人力资源管理系统（Iv System）以其独特的功能和强大的赋能能力，成为了企业实现高效资源配置和人力效能提升的关键工具。
Iv System的核心驱动因素主要有以下几点：
1. 数据驱动决策：Iv System通过收集、整理和分析员工的工作数据，如工作量、工作效率、工作满意度等，为管理者提供全面的人力资源状况信息，以帮助他们做出更准确、科学的人力资源配置决策。例如，通过对员工工作量的分析，可以发现哪些部门或岗位的工作负荷较高，从而优先优化这些部门或岗位的资源配置；通过对员工的工作满意度调查，可以了解员工对工作的满意度和需求，以便及时调整工作流程和激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率。
2. 智能匹配推荐：Iv System通过机器学习和人工智能技术，利用员工的历史行为和绩效数据，构建出个性化的人员配置模型，并结合员工的需求和职位特点，为其匹配合适的岗位或技能。这种智能匹配推荐模式能够最大程度地满足每个员工的独特需求，降低无效招聘和人才流失，提高组织的人才配置效率和人才保留率。
3. 弹性灵活调整：随着企业的发展和环境的变化，需要不断适应市场变化和业务需求，灵活调整人力资源管理策略。Iv System提供了高度的灵活性，支持企业根据实际情况进行人力资源策略的快速响应和调整。例如，当市场环境发生变化时，企业可以通过Iv System实时调整员工招聘和培训计划，确保企业能够快速应对新的市场需求；当业务拓展或内部结构调整时，企业也可以通过Iv System进行人员优化和配置，确保企业在短时间内保持高效的运营水平。
4. 技术创新引领：随着科技的进步，Iv System也在不断创新和升级，引入了更多的新技术和工具，如虚拟现实技术、人工智能聊天机器人、大数据分析系统等，大大提升了Iv System的人力资源管理效能。例如，使用虚拟现实技术，可以模拟实际工作场景，为员工提供更加真实的职业体验，提高员工的学习效果和参与度；使用人工智能聊天机器人，可以帮助企业进行自动化的人力资源服务，如自动回复邮件、处理电话咨询等，提高工作效率和服务质量。
Iv System作为现代企业高效资源配置和人力效能提升的重要工具，其核心驱动因素包括数据驱动决策、智能匹配推荐、弹性灵活调整和技术创新引领。企业应该充分理解并充分利用IV System的优势，制定出一套符合自身特性和业务需求的人力资源管理和策略，以实现人效的持续提升和企业的高质量发展。
中新网6月11日电(宫宏宇)据彭博社等外媒报道，日本大米短缺和涨价问题正日益加剧。截至6月，5公斤装大米均价达4223日元(约合人民币209.07元)，较去年同期近乎翻倍。部分学校已减少午餐供应米饭的天数，餐馆也上调米饭类餐品价格。
米价飙升加大民众生活成本压力并引发普遍不满。受米价飞涨等因素推动，日本4月核心通胀指标也加速升至3.5%。
报道指出，日本大米短缺问题开始于2023年，背后有多重原因。
2023年，酷暑天气导致日本年度稻米收成受损，产量创十余年来新低。此外，日本疫情后入境游客激增带来餐饮需求回升，使紧张的大米供应雪上加霜。2024年8月，日本政府还曾发布地震预警，引发民众提前囤积大米，虽然地震并未发生，米价却应声而涨。
雅加达6月8日电 (记者 李志全)2025年印度尼西亚羽毛球公开赛8日落幕。中国队最终以一金一银收官，仅在女双项目实现登顶，整体战绩较上赛季有所回落。
当日进行的女单决赛中，赛会2号种子王祉怡苦战三局，不敌韩国名将安洗莹，获得亚军。压轴上演的女双争冠战中，刘圣书/谭宁顶住压力，在先失一局的不利局面下连扳两局，以2:1逆转战胜马来西亚组合陈康乐/蒂娜，为中国队赢得本届赛事唯一一冠。至此，中国队晋级决赛的女单、女双两个项目，仅女双实现突破。
作为世界羽联超级1000级别赛事，中国队此次派出多位主力出战印尼公开赛，其中女单表现相对稳定。半决赛上演“德比战”，王祉怡击败韩悦晋级，提前为国羽锁定奖牌。头号女单陈雨菲则因伤退赛，终结个人国际赛事24连胜，仍展现不俗状态。
男单方面，仅石宇奇挺进四强，李诗沣、王正行止步八强。男双项目表现不佳，上届冠军梁伟铿/王昶在次轮意外出局。混双组合程星/张驰闯入四强，但未能更进一步。
其他四个项目冠军也各归其主。丹麦选手安东森收获男单冠军，韩国名将安洗莹摘得女单桂冠，韩国组合金元昊/徐承宰问鼎男双冠军，混双冠军被法国组合吉凯尔/德尔吕摘得。(完)