探索青春激昂，男女生共舞轮滑——30分钟动感同在，共享青春活力: 政治舞台上的变幻，谁将主宰未来？，: 潜在风险的警示，难道你不想提前了解？
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在时间的年轮上，青春是一首激昂动人的交响曲。在这个瞬息万变、充满无限可能的时代，我们共同谱写着属于我们的青春乐章，其中既有男生的热血沸腾，又有女生的柔情似水。在这场“30分钟动感同在，共享青春活力”的欢聚时刻里，我们一同追寻青春的激情与活力，感受男女之间的默契与配合。
在轮滑的世界中，每一个动作都充满了力量与速度的交织，每一次腾跃都展现着勇气与决心的碰撞。男生的疾驰如风，他们的每一跨都是力量与速度的完美结合，他们用行动诠释了什么是真正的男子汉气概。而女生的灵动如水，她们的身体线条流畅，每一个旋转都如同月光下的轻盈舞者，她们用优雅展现着女性的魅力。在这样的舞蹈世界中，男生与女生的合作就如同音符与节奏的完美融合，男性的刚毅有力，女子的温柔细腻，共同奏出了一首青春活力的交响曲。
运动的韵律，是青春活力的表现形式之一，也是男女之间交流与沟通的有效途径。男生的精准投掷，让女生感受到他对于轮滑技术的专注；女生的柔和转身，让男生领略到她对轮滑速度的追求。这种无声无息的情感传递，不仅体现了他们对轮滑运动的热爱，更展示了他们内心深处对于生活的理解和包容。他们在比赛中的汗水，是对毅力与耐力的最好证明；他们在比赛中的眼神，是对对手的尊重与敬仰；他们在比赛后的分享，是对友谊与合作的深深期待。
在欢笑声和掌声中，男生与女生共享了这场运动带来的快乐。他们通过相互学习，一起进步，共同成长。在这个过程中，他们体验到了竞争的压力，也感受到了团队的力量。男生的坚韧不拔，让女生看到了男子汉应有的坚韧；女生的柔情似水，让男生看到了女性的独特魅力。他们的合作，不仅仅是技巧上的较量，更是情感上的交融。这种和谐的关系，不仅是对于青春活力的赞美，更是对于人与人之间深厚感情的升华。
在这个短暂的30分钟内，男生与女生在轮滑场上尽情挥洒青春的活力，展现出各自独特的魅力。他们的舞步，他们的笑容，他们的眼神，都在向全世界宣告：这就是青春，这就是活力，这就是我们共同的生活。
青春是一种无尽的探索，它让我们从无知走向成熟，从青涩走向坚韧。在这个过程中，男女生携手并进，共同舞动，共享青春活力。在这个激情四溢的夜晚，我们期待看到你们在下一个30分钟里，再续这段难忘的经历，继续演绎着属于你们的故事，继续传承着青春的活力。因为，这就是青春，这就是活力，这就是我们共享的青春。
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：