小S怒斥商家：货品再响也不过瘾，视频揭露货真价实C喊的幕后真相！: 关乎未来的决策，值得我们引起注意吗？，: 脉动社会的热点，大家期盼的答案是什么？
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标题：小S怒斥商家：货品再响也不过瘾，视频揭密货真价实“C喊”背后真相
近日，一位名叫小S的知名综艺节目主持人以其独特的视角和犀利的语言，炮轰了一场备受争议的网购事件。在一段视频中，她表示，一些电商平台的商品包装上声称产品具有“C喊”功能，但实际并未实现这一功能。这些商品在发出声音时，似乎并没有让小S真正感觉到音量或音质的变化，反而给人一种“声响不够”的感觉。
小S指出，“C喊”功能是一种营销策略，旨在通过增强消费者对产品的期待和好奇心，营造出一种高科技、高品质的形象。在现实生活中，这种看似高端科技的产品实际上可能并不具备应有的功能。事实上，大多数所谓的“C喊”设备都是简单的音频发生器，其主要目的是为了吸引消费者的注意力，增加品牌的曝光度和销量。
在这段视频中，小S不仅直接质疑了商家的虚假宣传，还揭示了背后的真相。她表示，有些商家虽然声称自己的产品具有“C喊”功能，但实际上并未提供任何可以证明其真正效能的证据。例如，当电商平台上的商品被点击购买后，如果消费者在使用过程中发现声音效果不佳，那么这很可能是因为商家提供的产品本身存在问题，而非“C喊”功能的实际效果。
小S进一步指出，这种现象的出现并不是偶然的，而是电商行业的一种常见现象。许多电商平台为了提高销售量和品牌知名度，往往会盲目追求创新和新技术，而忽视了消费者的真实需求和体验。在这个过程中，商家往往会采用各种手段，如夸大宣传、欺骗消费者、虚设数据等，来诱导消费者购买他们的产品。
尽管小S对于这场购物纠纷进行了猛烈的批评，但她也呼吁广大消费者要擦亮眼睛，学会辨识那些看似高端科技的产品，尤其是在购买之前一定要仔细阅读商品详情和用户评价，了解其真实的功能和效果。只有这样，我们才能避免被商家的虚假宣传所误导，从而做出理性的购物决策。
小S的怒斥揭示了一个严峻的事实，那就是网络购物行业的诚信问题日益严重。面对众多假货横行的现状，我们需要从源头上下手，加强市场监管，严厉打击虚假宣传行为，保护消费者权益，维护电子商务市场的健康和有序发展。只有如此，我们才能真正实现消费者与商家之间的共赢，让电子商务更加公平、透明，真正发挥其作为现代服务业的重要作用。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。