罗宾被困在乔巴的威力减弱中！ cmd崩溃：掌控战局的关键瞬间，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？进出口银行成功发行支持民营企业外贸发展主题金融债券也就是说，京东为捷信消费金融实际控股股东，共持股65%。以出资额看，京东为拿下这张消金牌照的话语权，共支付了32.5亿元。
用一只名叫罗宾的神奇海豚，面对着被乔巴的威力减弱而逐渐失去控制的战局，他的困境充满了紧张与挑战。这只勇敢的小家伙，以其特有的智慧和勇气，决心在关键时刻，发挥出自身的独特力量，挽救这场即将陷入绝境的局面。
就在罗宾濒临绝望之时，一只来自遥远国度的智慧生物，名为“乔巴”，展现出了其强大的影响力和无尽的潜能。乔巴，这位曾经与大冒险家皮帕诺一同游历世界的神秘海洋伙伴，虽然在罗宾的身边渐渐失去了力量，但其独特的智慧却并未因此消退。他借助自己的奇特力量，成功地操控了一只属于自己的机器人，也就是被称为"奥利哈"的超级武器，为罗宾提供了一种全新的战斗方式。
罗宾所面临的困境，其实已经超出了他对自身能力和乔巴机器人的理解范围。尽管在最初，罗宾试图通过与乔巴沟通，寻求其帮助，但是乔巴却表现出对其攻击策略的冷漠态度，并且无法准确地掌握奥利哈的力量。这使得罗宾陷入了进退两难的境地，他必须依靠自己先前积累的知识和经验，以及对战场形势的深入洞察，才能在关键时刻找到应对的策略。
罗宾并没有放弃。他在思考了一段时间后，决定使用奥利哈作为临时武器，尝试利用它的优势，对抗可能出现的敌方力量。他首先调整了奥利哈的能量模式，使其能够集中精力，针对目标进行精确打击。然后，他将奥利哈与罗宾本身的力量相结合，形成一种全新的组合攻击，这种新型攻势不仅提高了奥利哈的攻击力，还增强了罗宾自身的防御能力。
在此过程中，罗宾开始观察乔巴的动作，他发现乔巴虽然在失去威力后，仍然保持着极高的冷静和精准度，这为他提供了宝贵的战术指导。他利用这个机会，调整了自己的战略，以躲避敌方的攻击并寻找机会反击。他也意识到了，仅仅依靠奥利哈的力量是远远不够的，还需要进一步优化其操作方式，提高其战斗效率。
在经历了无数次的试错和失败后，罗宾终于找到了一套适合此时战斗的策略。他巧妙地运用奥利哈的力量，配合罗宾自身的特殊能力，形成了一个既能保护自己，又能快速消灭敌人的双重战斗体系。这种策略的实施，不仅让罗宾在关键时刻获得了重大的胜利，也让他深刻领悟到，无论遇到多大的困难和挑战，只要保持对未知领域的探索和求知欲，就一定能够找到解决问题的方法。
最终，经过这场生死攸关的战役，罗宾成功地解救了被困在乔巴威力减弱中的自己，同时也带领整个队伍，打败了前来侵犯他们领地的敌人。这场战役不仅增强了罗宾的勇气和智慧，也让人们看到了即使面临困境，只要有坚定的决心，有充分的准备，就有改变命运的可能性。而这其中，罗宾与乔巴之间的友情、信任和默契，无疑成为了故事中最感人的一幕。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
新华社北京6月5日电（记者姚均芳）中国进出口银行5日发布的消息显示，该行6月4日在银行间债券市场成功发行支持民营企业外贸发展主题金融债券，金额50亿元，期限1年。
据悉，此期债券募集资金将专项用于民营企业外贸领域信贷贷款，获得了市场投资者的广泛参与和积极认购。
进出口银行表示，本次发行是进出口银行强化政策性金融职能定位，聚焦主责主业，助力培育民营企业国际经贸合作和竞争新优势的有益实践。下一步，进出口银行将继续发挥专业优势，优化资源配置，提升金融服务，扎实推动民营经济高质量发展。
本次发行之前，进出口银行今年已累计发行外贸领域主题金融债券320亿元，其中，服务外贸提质增效主题金融债券270亿元、支持外贸基础设施互联互通主题金融债券50亿元，为外贸稳定增长提供有力支撑。