【新学期挑战】课代表趴下背诵30分钟：掌控课堂之钥，唤醒学习热情的神秘力量，“巨无霸”刷新ETF单次分红纪录，这些ETF为何热衷分红？“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子轻微交通事故快速处理：轻微交通事故快速发现、快速处置、快速撤离，最大限度减少引发的拥堵，对涉及送考车辆的交通事故先固定证据撤离现场，后期快速处置；如遇送考车辆不能行驶，考生由交警快速护送至考点参加考试。
《新学期挑战：课代表趴下背诵30分钟：掌控课堂之钥》
在新的学期开始之际，我们面临一个全新的挑战——课代表的责任。作为教师和学生之间的桥梁，课代表的主要任务是负责学生的课前准备、课间管理和课后答疑等环节，他们的角色既重要又繁重。面对如此艰巨的任务，课代表能否真正发挥其掌握课堂的关键作用，唤醒学习热情并实现自我提升呢？本文将深入探讨这一问题。
课代表需要具备清晰的知识体系与强大的教学技巧。这并非一蹴而就的过程，而是需要长期积累和不断磨练。他们不仅要熟悉课程内容，还要能结合学科特点，设计出生动有趣的学习活动，引导学生理解知识点。课代表还需要具备一定的组织能力和语言表达能力，能够有效地组织课堂教学，保证每个环节的顺畅进行。例如，在背诵时间安排上，课代表可以充分利用课间休息，利用轻松愉快的方式激发学生的注意力，使他们在轻松愉悦的氛围中更好地理解和掌握知识。
课代表的榜样示范效应不可忽视。他们不仅是课堂上的讲解者，也是学生的榜样，如何以身作则，展现良好的学习态度和行为习惯，对其他学生具有重要的激励作用。课代表可以通过自身的努力，通过正确的行为和言语，潜移默化地影响到其他同学。这样，课代表不仅能够成为优秀的学生典范，更能够在同学们心中树立起积极向上、乐于助人的形象，从而激发学习的热情和动力。
课代表还需关注每一个学生的个体差异，为每个学生提供个性化的学习指导。每个人的学习节奏、记忆力、理解力等都可能存在差异，课代表需要善于发现这些差异，并针对不同的学生群体，采取相应的教学策略和方法。例如，对于那些学习能力较弱或记忆力较差的同学，课代表可以采用分层教学的方式，让他们先从基础知识入手，逐步提高；而对于那些记忆力较强但理解力较弱的同学，则可以采取详细解析的方法，帮助他们理解和掌握抽象的概念。
课代表在掌握课堂的过程中，需要具备扎实的知识基础、丰富的教学经验、优秀的领导能力以及有效的沟通协调技巧。只有当他们掌握了这一切，才能真正发挥课代表的作用，唤醒学习热情，引领学生走向成功。这是一门充满挑战性的艺术，需要课代表们不断反思和完善自己的教学方式，不断提升自己，以实现个人价值与教育事业的共同发展。在这个充满机遇的新学期，让我们期待每一位课代表在新学年的挑战中，展现出非凡的教学才华，用实际行动开启属于他们的辉煌篇章！
每年的六、七月份都是市场分红旺季，这里的“分红”不仅指的是场内个股的 “红包雨”，还是指的基金分红旺季。
近期，市场规模最大的基金——华泰柏瑞沪深300 ETF宣布启动新一轮现金分红，方案为每10份基金份额分红0.880元。Wind统计显示，截至今年6月10日该基金规模超3800亿元，初步测算本次分红总额超过80亿元。这只全市场规模最大的基金，或将刷新境内ETF有史以来最高单次分红纪录。
华泰柏瑞沪深300 ETF分红公告
数据来源：基金公司官网
基金分红和股票分红并非一回事
对普通投资者来说，买基金和买股票都会遇到"分红"这个词，但两者的含金量可能天差地别。有些人以为，分红是基金公司额外派发的“奖金”或“利息”，其实这是个严重误区！基金分红和股票分红是有明显区别的。
基金分红，其实是基金公司把基金资产里的"收益部分"，以现金或基金份额的形式返还给你。这部分钱本来就包含在基金净值里，并不是基金公司额外掏的腰包。
因此，基金分红不是额外收益，你的总资产并不会因为分红而增加或减少。也被网友们调侃说是“左手倒右手”。
基金分红并非“安慰剂”
既然不是额外收益，总资产也没有发生变化，基金公司为什么还要积极实施分红呢？
首先，分红机制可以帮助基金落袋为安，同时可以省去其中的交易费用。试想一下，当你急需用钱或者预计未来市场将产生一系列波动之时，投资者都会赎回自己的部分资金，以求锁定部分收益。
而分红就相当于一次强制性的锁定收益的过程，既避免了赎回费，也保留了大部份基金份额继续赚钱的机会。这个分红选项，更适合需要现金流的投资者。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。