掌控性别自由：娇小业余爱好者的故事与启示，中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见原创 高知外婆十年默默付出，黄圣依的“不易”究竟由谁负责？艺人罗家英日前表示，他第4次患癌，最多剩下9年寿命。罗家英坦言，不会做化疗和电疗，“我会舒舒服服再见”。现年78岁的罗家英曾在2004年、2014年两度患上肝癌，2019年又被发现患有前列腺癌，均成功抗癌。近年，罗家英积极做运动并配合健康饮食。
关于性别自由的讨论已经深深烙印在人类的历史和现实之中。在这个多元化且不断变化的世界中，女性的角色和地位一直在探索和塑造。其中，那些从小热爱并追求艺术、音乐或者体育运动的女孩儿，无疑成为了掌控性别自由的重要力量和典范。
“娇小业余爱好者”的故事常常是这样的：在某个充满艺术气息的城市或乡村，有一位名叫艾米的年轻女子，她的身高仅有1.5米，然而她对音乐的热情却无法抵挡。从年幼时就梦想成为一名歌手的她，凭借自己独特的嗓音和坚韧不拔的精神，在父母的支持下，开始了自学和实践的旅程。
艾米从小就展现出音乐天赋，她的歌声宛如夜空中飘荡的星星，闪烁着属于她自己的独特光芒。为了实现这个梦想，她在家中独自创作，并通过网络平台发布个人作品，吸引了众多粉丝的关注。由于身高的限制，艾米在舞台表演上遭遇了许多挑战。一些观众可能会认为她的歌唱技巧不如正常身高的人，甚至有些声音器制造商开始拒绝为她生产适合的音箱，这让她倍感压力。
面对这些困难，艾米并没有轻易放弃。她坚信，只要付出努力，总会有一天能够实现自己的梦想。于是，她开始寻找更加合适的乐器和表演空间，甚至尝试将身体的各个部分融入到音乐中，创造出别具一格的音乐风格。她也积极参加各类音乐比赛和音乐节，利用每一次机会展示自己的才华和胆识。终于，经过多年的不懈努力，艾米在一场国际性的音乐比赛中获得了优异的成绩，她的歌曲被广泛传播，受到了广大听众的喜爱和认可。
艾米的故事告诉我们，性别并非决定一个人能力、能力和梦想的唯一标准。每个女孩都有自己独特的才华和魅力，只需要找到最适合自己的道路，就能够在这个世界上自由地展现自我。我们也要明白，虽然身高可能会影响我们某些方面的表现，但并不妨碍我们追求和实现自身的价值。
我们应该更加尊重和支持那些追求性别自由的女性。她们用自己的行动证明了，只要有坚定的信念和决心，无论体重多少，身高多矮，都可以拥有平等的权益和权利去追寻自己的梦想。这种勇气和毅力是我们社会所缺失的一种宝贵精神财富，也是推动社会进步的力量源泉。
总之，“娇小业余爱好者”的故事让我们深深地感受到了性别自由的魅力和意义。她们用实际行动告诉我们，只要我们敢于追求，勇于创新，就能创造出属于自己的成功之路，从而掌控并享受真正的性别自由。我们应当珍视每一位追求性别自由的女孩子们，给予她们足够的支持和鼓励，共同推动一个包容多元、尊重个性的社会的发展。
据新华社北京6月10日电
中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见
（2024年8月30日）
为深入推进深圳综合改革试点、深化改革创新扩大开放，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，坚持顶层设计同基层探索有机结合，按照分批次研究制定授权事项清单的工作机制，再推出一批改革措施、落地一批创新试验、深化一批开放举措，在破解教育科技人才领域体制机制障碍、强化创新链产业链资金链人才链深度融合、拓展粤港澳合作新途径新场景新载体、建设现代化国际化创新型城市等方面先行先试、开拓创新、真抓实干，在更高起点、更高层次、更高目标上深化改革、扩大开放，创造更多可复制、可推广的新鲜经验，更好发挥深圳在粤港澳大湾区建设中的重要引擎作用和在全国一盘棋中的辐射带动作用，为全面建设社会主义现代化国家作出贡献、提供范例。
二、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革
（一）加强产学研高效协同、深度融合。强化企业科技创新主体地位，优化发挥科技领军企业“出题人”作用的有效路径。探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。建立健全职务科技成果赋权、转化和考核等机制，对转化形成的国有资产保值增值情况试行长周期考核。探索重大科技基础设施多元化投入和开放共享机制，实施科研设备、耗材等进出境便利化管理。
（二）统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才，培育一批掌握硬科技的创新创业人才。探索符合超大城市特点的专业型、“小而精”高校办学模式。推动职业技能培训与先进制造业集群培育提升深度融合，围绕区域发展对技能人才的需要，支持外商按规定在深圳投资举办职业技能培训机构，引进先进培训课程、师资、教法等，探索产业链与职业技能培训链有效衔接、高职教育与技工教育融通发展的技术工人培养模式。推动深圳的高等职业学校和应用技术型大学课程互选、学分互认。优化外来务工人员随迁子女入学机制。积极实施国家银龄教师行动计划。探索适应人工智能发展的个性化教学方式和人才培养新路径。
（三）完善海外引进人才支持保障机制。用好推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设契机，引进更多急需紧缺人才。完善人才配套服务政策，在引进海外人才及相关人事、科研、外事管理等方面赋予用人单位更大自主权。
三、推进金融、技术、数据等赋能实体经济高质量发展
（四）健全金融服务实体经济的激励约束机制。支持深圳开展科技产业金融一体化专项试点。健全科技型企业信贷、知识产权证券化、科技成果和知识产权交易等实践场景和规则体系。优化科技型企业债权和股权融资协同衔接机制。深化绿色金融改革。支持保险资金依法合规投资在深圳发起设立的主要投向特定领域的私募股权投资基金和创业投资基金。允许在香港联合交易所上市的粤港澳大湾区企业，按照政策规定在深圳证券交易所上市。
没想到，在黄圣依的儿子安迪被誉为“学霸”的光环背后，真正的支持者竟不是那位高调展示财富和孙子、建造滑雪场的豪门奶奶，而是一位默默无闻、熟练掌握三种语言的“硬核外婆”——邓传理。
74岁的邓传理最近在综艺节目《是女儿是妈妈2》中首次揭秘，原来她在退休后独自居住在北京长达十年，亲手抚养外孙安迪。这位《新民晚报》前资深编辑不仅用双语（英语与沪语）对安迪进行启蒙教育，还亲自设计奥数题，甚至坚持为安迪手洗校服并熨烫，真可谓是“育儿界的一名特种兵”。
更幽默的是，在安迪登场于《妈妈是超人3》的时候，他流利的英语和稳重的性格被外界普遍归功于“豪门奶奶”。甚至有人打趣说：“果然有钱人家的孩子就是不一样！”然而如今真相浮出水面，原来真正的“幕后推手”竟是这位连保姆都不愿意请的低调外婆。
在节目中，黄圣依曾感慨地表示：“我女儿真的不容易。”但是，仔细品味，她的潜在意思似乎是：“我女儿的不容易，其中一半是她自己选择的结果。”
黄圣依的婚姻历程自始至终就充满了争议。隐婚八年的她背负着“小三”的骂名，丈夫杨子的强势个性更是在《再见爱人4》中被彻底揭露——竟然在她母亲面前调侃她“没脑子”，还利用六个微信号“失踪”，甚至在她需要排练时硬逼着她接戏。尽管如此，黄圣依依然忍受了十多年，直到最近才选择离婚。网友们恍然大悟：“原来她能忍受杨子，可能是因为从小就接受了母亲‘专制式教育’的影响！”
最戏剧性的是她母女之间的“保姆大战”。黄圣依出于对母亲的心疼，想请专业的育儿团队来辅助，结果邓传理毫不客气地反击：“别用阔太的那套来管理我！”直到外婆的骨质疏松加重，黄圣依才被迫引入助理。
这显然不是简单的“母爱伟大”，而是两代女性价值观之间的终极对抗——上一辈认为“劳动是尊严”，而年轻一代则觉得“花钱买服务理所应当”。
安迪的成长轨迹可谓是“豪门孩子”的标准模板：滑雪场、国际学校、双语教学……可细究起来，父母长时间缺席，真正陪伴在他身边的只有奶奶和外婆。难怪网友们调侃道：“豪门孩子的优秀，并不是金钱砸出来的，而是外婆奋斗出来的！”
事情最荒谬之处在于：外婆十年的奉献无人知晓，而奶奶建个滑雪场却全网点赞。在豪门家庭中，母爱的“存在感”竟然也成为了拼斗的对象？一方面，黄圣依努力塑造“职场女性”的形象，另一方面却依赖亲妈妈承担育儿的重任。那么，关于“职场妈妈”的光环，到底该归属于谁？孩子的优秀归因于“良好基因”，但若孩子出现问题，却都归咎于“老人惯的”。看来，老一辈承担的责任，好处没有，锅却接得满满当当？