黑料正能量：传送门失效，真相揭露：揭秘被遗忘的影响力传播途径，从井下到云端：煤矿5G智能化的突破与启示教师因猥亵处分后换岗任职的安徽师大：曾称师德问题一票否决据报道，美英达成的协议仍保留了10%的基础关税，并可能涉及特定行业的额外关税，这对许多欧盟国家来说是不可接受的。欧盟已经威胁说，如果达不成协议，将以一揽子方案进行反击。
八百字的篇幅可能会显得有些紧促，但我将尽力以一种更具深度和个性化的方式阐述关于“黑料正能量”的主题。我们回顾一下“传送门失效”，这是一种在社交媒体中流传甚广的现象，它指的是某些内容因受到不良影响或恶意评论而失去其正面作用，无法通过社交媒体平台传达出真实信息的现象。这种现象不仅对网络环境产生了负面影响，也对我们理解和评估信息的权威性产生了一定的影响。
当一个事件或者人物因为某种原因而被人们负面地评价和讨论时，这通常会引起其他人的反感和抵触情绪，使得原本被认为具有积极意义的信息变得模糊甚至无足轻重。例如，如果一个明星因为涉嫌婚外恋、偷税漏税等行为遭到了公众严厉的谴责，那么这些负面评价可能会导致该明星的形象受损，从而使他们在社交平台上面临更难以维持的热度和口碑。这些负面评价也可能激发其他网友形成对同类型问题的讨论，进一步放大了负面信息的影响范围。
这种“传送门失效”的现象并非完全不可逆的。对于那些真正有价值的信息或者故事，虽然它们可能因为不良影响而暂时无法通过社交媒体平台传递，但只要他们能够找到新的渠道进行传播，就有可能改变人们对其的看法，从而引发更为积极的社会反应。例如，一些个人博客或者短视频平台可能会对被遗忘的影响力进行整理和挖掘，为大众提供更加客观全面的信息视角；一些公益组织或者非营利机构也可以利用社交媒体的力量，通过线上线下的活动，向公众传达他们的理念和行动，引导大家关注并支持社会公益事业。
在实际操作过程中，如何有效地发现并利用“传送门失效”的机会，并确保信息的真实性和准确性成为了一个值得探讨的问题。我们需要建立一套严格的审核机制，包括筛选内容的专家团队、定期审查内容的审核流程以及对不良影响的预警机制等，确保只有真正有影响力的言论和图片才能成功传达到受众的视线中。我们需要倡导开放和包容的态度，鼓励不同观点和立场的交流和碰撞，避免过于偏激的观点引起误解和混淆。我们需要加强公众教育，提升大家的信息辨别能力和识别假新闻的能力，引导他们从多元的角度看待世界，理性判断信息的真实性。
“黑料正能量”这一现象提醒我们，尽管网络空间充满了各种各样的信息和舆论，但我们不能简单地忽视其背后的影响力和可能性。只有通过公正的筛选、开放的心态和有效的教育手段，才能实现真正的正能量传播，让那些看似无足轻重的消息也能发挥应有的影响力，推动社会的进步和发展。
作为煤炭大省，近年，山西煤矿企业不断探索数字化智能化，重塑了外界对传统矿山的认知。煤矿的数字化不仅仅在于“用上了5G”，而是率先探索出一条面向未来、问题导向、系统驱动的矿山数字化之路，为解决当前煤炭行业数字化转型面临的结构性困境提供了实证经验，也在能源行业的智能化与低碳化协同发展上，勾勒出“中国方案”的雏形。
长期以来，煤矿作为传统能源的“主力单元”，数字化进程相对缓慢，主要有三个痛点。一是感知体系碎片化，多数矿山在建设初期各子系统独立运行，缺乏标准接口，导致数据无法贯通。
二是调度逻辑滞后，即便部分系统接入平台，也缺乏跨域模型与算法支撑，难以形成真正的闭环决策。
三是能源管理粗放，能耗数据虽然被记录，但未进入实时分析和动态控制流程，能源系统处于“可看不可控”的状态。
在山西吕梁，东义鑫岩煤矿在这三方面均取得一定突破。
通过建设基于5G的全矿井下网络，鑫岩煤矿首次实现了“低延时+广接入”的大规模工业数据传输架构，保障了高清视频、瓦斯监测、设备感知、作业人员定位等系统的并行运行，彻底打通了“感知孤岛”。在此基础上，建立了融合调度平台，以算法逻辑替代人工规则，实现从“信息展示”向“自动响应”的跃迁。例如，通风系统不再以固定排班为主，而是实时匹配人员密度和瓦斯浓度，显著提升能效利用。
东义鑫岩煤矿。 中新网 李太源 摄
尤其在能源系统管理方面，鑫岩煤矿实现了从“监测-分析-响应”的闭环调控。能耗成为系统优化的输入参数，而非管理结果。风、水、电等能源介质被统一纳入动态调度模型，实现了全过程、全场景的能效调优。实践表明，该矿通风能耗年均下降15%，井下电力负荷曲线明显趋稳。这种“数据驱动的能效治理”，标志着煤矿从高能耗的运行逻辑迈入精益能控的新阶段。
更重要的是，这一探索不仅是技术改造，更体现出一种治理逻辑的变革：煤矿作为典型的“高风险、高能耗、高工艺复杂度”场景，其数字化转型不能靠“设备堆叠”，而必须构建基于实时数据的系统协同与智能响应体系。鑫岩煤矿的做法，实质是在构建一个具备可感知、可认知、可协同、可进化能力的“矿山数字孪生体”，从而在实践中验证了5G、工业互联网、AI模型与能源调度系统深度融合的可行路径。
站在煤炭行业升级转型的角度，鑫岩煤矿的经验为5G智能煤矿发展提供了三个启示：
一是从“技术集成”走向“系统演化”。不应将5G智能化视作一场单点技术叠加，而应构建统一数据底座与跨域算法生态，推动煤矿从“自动化设备集群”向“认知型系统体”转变。
二是从“信息感知”走向“治理重构”。煤矿能效管理不应止步于可视化展示，而应发展成为支撑调度优化、运营指挥、碳管理的核心逻辑模块，成为矿山治理数字化的驱动引擎。
三是从“边缘试点”走向“场景扩散”。应推动类似鑫岩煤矿的技术机制在更多中小矿区、复杂地质环境和不同企业所有制背景下落地，打造具有普适性的行业应用范式。
在全球气候治理的大背景下，中国能源体系面临“双重挑战”：一方面要保障传统能源的基础供给能力，另一方面必须同步推进能源系统的减碳转型与效率提升。
5G智能煤矿的发展，不是对传统产业的简单数字化，而是在现实能源格局中，探索出一条兼顾安全、效率与碳目标的系统优化路径。鑫岩煤矿的实践经验表明，数字技术不仅可以服务绿色低碳，更可以嵌入能源治理体系，构建起以数据为核心的清洁、安全、高效协同机制。
这正是中国在全球气候治理中可以贡献的重要样本：在保障能源安全的同时，探索以数字化方式实现传统能源系统的“绿色重构”。吕梁这座矿山里发生的数字革新，既是一次工程试验，更预演了未来能源发展的新方向。
6月3日，安徽师范大学被指“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”。对此，安徽师大通报称，校方已停止涉事人员朱某某在学校的一切工作。南都记者注意到，安徽师大上个月刚发文称，在考核评价、职务（职称）晋升、岗位聘用、骨干选培等考核评选工作中，实行师德师风问题“一票否决制”。
安徽师范大学。
安徽师范大学通报称，针对6月3日晚网上反映学校“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”一事，学校高度重视，第一时间成立调查组，开展全面调查。
目前，已停止涉事人员朱某某在学校的一切工作。下一步，将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理。“感谢社会各界对学校工作的关注与监督，我们将持续加强学校管理和师德师风建设，对师德失范行为‘零容忍’，营造风清气正的育人环境。”
南都记者注意到，5月9日，该校曾发文称，师者，人之模范也。学校高度重视师德师风建设工作，以注重强化管理、规范建设、宣传教育、师德考核、价值引领等方式，切实加强师德师风建设。将师德师风教育作为新教师入职、研究生导师履新、新晋升高级职称人员等培训的重要内容，探索建立针对教师、辅导员、管理干部等不同群体的分类研修机制。建立师德师风建设长效机制，制定《教师师德考核办法（试行）》，修订《教职工校外兼职管理办法（试行）》。在考核评价、职务（职称）晋升、岗位聘用、骨干选培等考核评选工作中，实行师德师风问题“一票否决制”。