选择速度与力度：平衡掌控欲与效率的微妙平衡——探讨是否想重一点还是快一点的明智决定，古装悬疑剧《魅影神捕》开机，罗云熙化身神捕探寻诡案迷局办好暖“新”事 激发“新”动力与此同时，山东舰也在完成海南母港的飞行保障演练后，启程前往南海北部进行进一步的训练。这场飞行保障演练被官方描述为紧密贴合实际战斗训练任务，以锤炼舰员的实战能力。演练刚刚结束，山东舰便迅速出海，展示了其高强度的训练节奏和持续作战能力。
标题：选择速度与力度：平衡掌控欲与效率的微妙平衡——探讨是否想重一点还是快一点的明智决定
在追求生活品质、个人成长和事业成功的过程中，我们时常面临一个看似矛盾却又至关重要的话题：选择速度与力度。这不仅涉及到如何在繁忙的工作和生活中保持高效的工作方式，更关乎个人的欲望、目标与能力之间的平衡，以及对时间和精力的有效分配。
我们来理解“速度与力度”的概念。速度是指我们在一段时间内的执行任务或完成任务的速度，而力度则是指我们对待速度的态度和方式。速度是衡量我们工作质量的重要指标，它反映的是我们在短时间内完成的任务量和效率。如果我们过于追求速度，忽视了力度，可能会导致工作中的低效率和不必要的压力。
适度地提高速度可以带来显著的好处，例如节省时间，提升工作效率，增加工作成果等。过度依赖速度也可能产生不良影响。比如，在高压环境下，如果我们总是以最快的速度进行工作，可能会忽略细节和风险，从而在关键时刻出现失误；快速的速度可能会影响到我们的专注力和创新思维，降低我们解决问题的能力。
选择速度与力度需要找到一个适当的平衡点。这既取决于个人的目标和能力，也受到环境和个人需求的影响。对于一些日常事务或者需要精确计算和分析的问题，如财务报表、项目管理等，我们需要保持一定的速度，以便快速处理并得出结论。而对于那些需要灵活应对、创意创新、团队合作等工作，我们则应适当加快节奏，但同时也要保证质量，注重过程和结果的协调。
选择速度与力度还涉及到个人的心理状态和情绪调节。当我们处于充满挑战和压力的工作环境中时，过度追求速度可能会使我们感到焦虑和疲惫，甚至可能导致工作效率下降。这时，选择适度的速度可能会帮助我们更好地应对压力，保持冷静和清晰的思考，从而更有效地实现目标。相反，如果我们在轻松愉快的工作氛围中，速度反而可以激发我们的灵感和创造力，让我们的工作更加有趣和富有成效。
选择速度与力度是一项需要深思熟虑和权衡的过程。既要考虑到效率，又要考虑目标和心理状态，还需要根据具体情境和自身特点做出合理的选择。只有这样，我们才能在追求速度和力度之间找到一个恰当的平衡点，既能够有效提高工作效率，又不会影响到我们的生活质量和社会责任感。在这个过程中，我们需要不断提升自我认知和理解，以适应不断变化的工作环境和需求，实现真正的平衡和成功。
今日，由爱奇艺出品、北京战友文化联合出品及承制、中视同成联合承制、爱奇艺爱撒糖工作室联合打造的古装悬疑探案剧《魅影神捕》在横店影视城举行开机仪式。该剧由龚宇、原昕担任出品人，王晓晖担任总监制，邵文依担任总制片人；郑伟文、刘崇执导，罗云熙、方逸伦、沈羽洁、何泓姗、王海祥领衔主演，马闻远特邀主演。作为融合悬疑探案、朝堂权谋、武侠江湖元素的作品，该剧通过颇具奇诡色彩的案件破解，使今人明了古法智慧。官方释放的宣传物料中，主演们极具张力的动态演绎，高度契合的角色塑造，举手投足皆见风骨。
罗云熙带领众神捕开启暗门追凶 实力派集结共赴奇案迷局
该剧改编自王珂同名小说，以鸿运三十七年大世王朝为背景，讲述了黎斯（罗云熙饰）为追寻尘封的凶杀真相，借破解奇案之机投身神捕司，在探案过程中接近真相、匡扶正义的故事。在神捕司，黎斯得遇个性鲜明、各怀绝技的同僚：武艺超群却背负血海深仇的"鬼捕"蒙锐（方逸伦饰）、天下第一女仵作"霜捕"白珍珠（沈羽洁饰）、位高权重的女掌司轩辕善（何泓姗饰）、令罪犯闻风丧胆的"铁捕"严成（王海祥饰），以及头号干将"鹰捕"楼天命（马闻远饰）。神捕司一行人协心戮力，勘破一桩桩迷离诡谲之案，而一场以江山为棋、人心为刃的离罗余孽阴谋也逐渐浮出水面......
从剧集今日释出的“波中现影”海报来看，黎斯着白金锦袍侧卧于波光诡谲的水岸之上，身前幽蓝水波如镜，水中倒影与现实世界虚实两面藏无尽玄机，也映人心叵测。黎斯眸光如刃，宛如窥破表象迷雾，打捞风云真相，于寂静之境中似静待一场血雨腥风的阴谋，又似守护心中执着的正义真相。一场生死大幕即将拉开！
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力
芜湖市湾沚区六郎镇的王小逗先前打过工、创过业，但都不太如意。“现在开网约车不仅收入增加了，而且时间很灵活。政府提供网约车办理一站式服务，非常方便。”如今，王小逗成了一名网约车司机。
这一转型的背后，是当地部门的协同助力。湾沚区委社会工作部、区总工会、区交通运输局等部门积极协调，为新就业形态劳动者开辟一条绿色通道，提供从考证到平台入驻等一条龙服务。
“‘友好场景’建设，目的在于为新就业群体提供更多集成服务、暖心服务，而这离不开多部门协调推进。”省委社会工作部负责人介绍，安徽建立健全多方联动合作机制，构建社会工作部门、行业管理部门、平台企业“三位一体”组合联动抓的工作格局，广泛凝聚整合各类资源要素和服务力量，突出实用化、精准化建设“友好场景”。
据统计，依托党群服务中心、户外劳动者驿站、“司机之家”等服务阵地，安徽全省共建设各类党群驿站11000多个，其中专门服务新就业群体的“小哥驿站”1600多个。
得益于多部门协同联动、汇聚合力，新就业群体的权益保障体系日趋完善，职业发展渠道也更宽了。各地在“友好场景”线上线下搭建“实训课堂”“成长学院”“职工夜校”等服务载体，加强新就业群体实操技能训练和职业素质培养，累计服务1万余人次。
为加大保障力度，安徽各地采取网上入会、“扫码”入会等方式，推动7万多名新就业群体集中建会入会，赠送专项意外伤害互助保障计划6万多份。开通法律援助绿色通道，累计帮助解决劳务纠纷2400多起。
“心连心”共创美好生活
“敬业正直真英雄，危难时刻显身手。”去年11月1日，合肥瑶海区三十埠顺丰营业部，一对年轻夫妻来到这里，为快递小哥汪东送来一面感谢锦旗。原来，在配送快递的路上，汪东偶然看到一个2岁女童在机动车道上边哭边跑着找妈妈，汪东赶忙放下手中工作守护女童，直到警察和家长到来。
快递小哥、外卖配送员等规模大、流动性强，熟悉街头巷尾，联系一城百业，服务千家万户，是城市的“移动探头”“流动哨兵”。如何推动这一“管理变量”转化为“治理增量”？全省各地发挥党建引领优势，积极探索方式方法，把新就业群体有效组织起来、作用发挥出来，为社会治理注入新的力量，着力提升“友好场景”建设的长效性。
马鞍山市积极鼓励外卖骑手、快递员等新就业群体兼做“城市的眼睛”，为城市和谐发展注入“新”动能。今年以来，马鞍山全市600余名快递、外卖小哥主动担任“社情民情收集员”“移动网格员”，累计反馈治安隐患、环境问题等线索超800条，成为基层治理的“神经末梢”。
合肥市选聘1200多名新就业群体，担任“兼职管家”“小巷顾问”“治理合伙人”等。近年来，合肥市紧紧围绕就业有尊严、权益有保障、社会有关怀、融入有渠道，持续寻求以“小切口”深化改革创新的有效途径，切实让新就业群体更好地融入城市，不断凝聚起基层治理的“新”力量。
据统计，全省共组建680多支新就业群体志愿服务队，带动10700多名新就业形态劳动者参与送医上门、代购跑腿、爱心送考、应急救援等各类志愿服务，成为基层治理“合伙人”“好帮手”。各地还通过党员带头、积分激励等方式，引导新就业群体融入基层治理，引导47600多名新就业群体到街道社区(园区)报到备案，将8200多名党员纳入街道社区、平台企业、园区商圈(园区)党组织管理，引导4100多名新就业群体担任兼职“网格员”“楼栋长”“食品安全监督员”，通过“随手拍”等方式，发现上报平安建设、环境卫生、消防隐患等问题，推动“治理对象”转变为“治理力量”。