深度剖析：欧美潮牌「涩」的起源背景与独特魅力：创新设计与独特的文化内涵探索，《侏罗纪世界：重生》曝角色海报 一人一只大恐龙服务到“胃”更到“位”，深圳龙田街道开展“6·6暖蜂节”美食烹饪活动大家在新闻里也一定看到了，这些车上装着的，是用来交换的乌军遗体，共1212具。按计划，俄方将陆续向乌克兰方面移交6000具遗体。
《深度剖析：欧美潮牌「涩」的起源背景与独特魅力：创新设计与独特的文化内涵探索》
欧美潮牌「涩」，这个源自于21世纪初的潮流品牌，以其独特的艺术风格、鲜明的品牌个性和独具一格的设计理念，在全球范围内引起了广泛的关注。它的起源背景主要可以追溯到美国加州的艺术生活圈，其中最具代表性的当属波普艺术家罗伯特·德朗克（Robert Dior）和弗兰克·劳伦斯（Frank Lauren）。
在波普艺术盛行的年代，「涩」作为这两个设计师的个人风格之一，以其大胆的色彩运用和夸张的形象符号，成功地融入了纽约街头的时尚潮流之中。这些元素包括鲜艳的彩虹色系、抽象的几何图案以及反传统的字体组合，共同构成了「涩」的独特美学风格。
「涩」的成功并非偶然，其背后有着深厚的文化内涵和不断创新的精神。德朗克和劳伦斯所倡导的"美即真实"的理念，强调的是个性表达和社会批判，这种观念深深地植根于他们的设计理念中。他们鼓励人们以开放的心态看待世界，打破传统审美的束缚，勇于表达自我，追求自由自在的生活方式。这一理念在「涩」的设计中得到了充分体现，无论是其标志性的"涩"字母，还是其丰富多彩的颜色体系，都是对"美即真实"精神的具体诠释。
「涩」的服装设计也体现了其独特的文化特色。设计师们将多元化的文化和历史元素融入到设计中，如复古主义的裁剪和工艺手法，融合现代科技的面料技术，以及具有地方特色的装饰细节等，形成了独特的欧风韵味和东方气息。例如，「涩」的外套常常采用手工刺绣或手工编织的方式，展现出浓厚的手工技艺，同时保留了原有的民族特色；裤子则通过混搭不同材质和风格的服装，创造出层次丰富的视觉效果，进一步强化了品牌的文化表达。
「涩」还重视品牌的社区形象建设，积极参加各种公益活动，如环保倡导、公益慈善等，以此展示其社会责任感和人文关怀的一面。这不仅提升了品牌的公众形象，也在一定程度上推动了潮流文化的多元化发展。
欧美潮牌「涩」的起源背景和独特的魅力，源于两位设计师深邃的思想内涵、跨文化交流与创新设计的完美结合。其艺术风格、服装设计以及品牌精神，都展现了西方时尚文化与东方传统文化的交融，传递出一种独特而深刻的审美观和价值观。在未来，随着全球化和互联网技术的发展，「涩」可能还将继续发挥其创新精神，引领潮流风尚，同时也将持续挖掘其深厚的文化底蕴，为全球消费者带来更多的艺术美感和生活启示。
日前，电影《侏罗纪世界：重生》（又名《侏罗纪世界4》，Jurassic World: Rebirth），“寡姐”斯嘉丽·约翰逊、“乔贝贝”乔纳森·贝利、马赫沙拉·阿里踏入恐龙世界，一人分得一只大恐龙，他们将如何“龙”口脱险?
影片将时间设定在《侏罗纪世界3》故事发生的五年后，此时的地球重回人类时代，恐龙族群锐减。然而三只史前巨兽身上所携带的基因，有着能够治愈人类的医学密钥。在任务专家佐拉·贝内特（斯嘉丽·约翰逊 饰）的带领下，一支特别行动队前往恐龙栖身的孤岛，尝试获取它们的基因。但是，当他们真正踏入恐龙领地时，才渐渐意识到其中的危机，封闭岛屿犹如困兽之境，此处生存下来的尽是可怕到无法想象的恐龙，它们时刻伺机而动，险恶致命。直面无数残暴恐龙的虎视眈眈，在夺命追击中争分夺秒，这支精英团队若想从陆、海、空三大史前巨兽体内提取样本，唯有于绝境中创造奇迹。
《侏罗纪公园》系列电影以1993年斯皮尔伯格执导的同名电影拉开序幕，随后又于1997年和2001年推出了两部。此外，还催生了从2015年上映的三部《侏罗纪世界》系列电影，这一系列全球票房收入均超过10亿美元。《侏罗纪》这部史前系列电影已经成为环球影业过去30年来最大的资产之一。除了票房收入，《侏罗纪》系列还在环球影城开发了主题公园游乐设施和大量周边。
“滋啦……”一盘跳动的大虾在锅里欢腾，小王不停地颠锅，撒盐、放辣椒、倒酱油一气呵成，在他旁边摆放着一盘盘香气四溢的红烧肉、酱牛肉……在小哥们的欢声笑语中，深圳市坪山区龙田街道“6·6暖蜂节”美食烹饪活动开启。
一盘盘浓厚乡情的家乡土菜，是深圳市大工业区党委、工会联合会贴心服务职工、情暖新就业群体的生动写照。近年来，龙田街道通过精准问需于“新”、按需为“新”服务，聚力凝“新”暖“新”、激活“新”力量，一项项直抵人心的服务给“奔跑的心”打造温暖的家，凭借一次次面对面的双向对话引导新就业群体融入党建覆盖圈、工会服务圈和基层治理圈，助力打通城市治理循环末梢。
一个园区工联会让“奔跑的心”有了娘家
折粽叶、放蛋黄、缠棉线，一次忙里偷闲的节日小聚，由爱心企业资助物料、热心居民志愿指导、园区食堂免费烹饪，这是大工业区党委和工联会撬动多方资源共同为新就业群体送上的一份节日心意。
近年来，党委集中纳管13名党员，工联会累计吸纳园区273名新就业群体为工会会员，覆盖顺丰、美团、中通等13个配送平台，发挥党群的组织优势，根据新就业群体特点，积极开展学历提升、交通安全、食品安全、社会治理、身心健康咨询等多方面的教育培训，成为新就业群体身边想得到、看得见、能信赖的贴心人。
一个服务“生态圈”精准对接“新”需求
发动园区20户沿街商铺聚焦外卖送餐员、快递送货员等新就业群体工作性质，推出消费优惠、饮水纳凉、应急充电、便利如厕等16项礼遇服务，构建“暖蜂商家联盟”服务体系，结合高标准打造的大工业区暖蜂驿站主阵地，设定每月23日为新就业群体“专属福利日”，开展特色品牌活动40余场次，常态化开展免费理发、义务机修、健康义诊等服务。结合新就业群体工作特点，开展安全骑行比赛、心理健康疏导、急救知识教学、电焊叉车培训等专项活动17场次，营造全方位、立体式服务体系，让暖“新”服务和需求“严丝合缝”。
“我在深圳这么多年，从来没有带孩子来这里看看大城市的全貌，看到孩子这么兴奋，我觉得很开心。”在深圳从事快递行业5年的小王在大工业区工联会组织的“暖蜂儿童看深圳”游览活动中跟工作人员说道。
一支“急先锋”化身基层治理好帮手
大工业区是坪山区最大的集中连片产业园区，外来务工人员占比高。在城市面貌、道路交通、城中村整治等方面底子较薄，城市基层治理工作压力大。
为尽快提升基层治理工作水平，满足人民群众对美好生活的向往，大工业区党委、工联会通过激发新就业群体主动性，创新组建“城市观察员”队伍，设定“发现问题—拍照上传—部门处置—结果反馈—积分登记—物资兑换”这样一条高效、严谨的基层治理问题调处机制，年均优化调处各类基层治理问题隐患200余件。发挥新就业群体灵活优势，聚力观察城市中市容市貌、道路交通、安全隐患等方面问题，联动执法部门快速处置，积极探索城市基层治理新路径。
“提升新就业群体的获得感，让他们在深圳这个第二故乡中深刻感受到作为主人翁的幸福感，是我们长期服务工作的目标。”龙田街道相关负责人表示。