女子基地X8X8：引领女性力量的新篇章，开放式训练平台的全新探索，加拿大等五国对两名以色列内阁官员实施制裁谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及美国加州大学伯克利分校教育政策高级研究员约翰·奥布里·道格拉斯表示，特朗普的“新民族主义正在演变成一场新学术冷战”，其中包括“对国际学生和教师进行不必要的攻击和限制”。他说，主要研究型大学已经与联邦官员合作，对中国学生进行审查，并限制他们参与关键领域的研究。
在科技的引领下，女子基地X8X8以其全新的设计理念和创新性实践，为女性提供了前所未有的开放训练平台。这座女子基地不仅是女性力量的象征，更是她们实现自我价值、展示自我的舞台。
女子基地X8X8的设计理念是“开放、包容、创新”，它致力于打造一个集专业训练、社交互动、身心发展于一体的空间。在这里，女性不仅可以进行各种技能和技术的学习和提升，更可以自由地选择自己的兴趣爱好，充分发挥各自的潜能。通过开放式训练平台，女性可以根据自己的兴趣和需求，选择适合自己的课程和项目，如舞蹈、瑜伽、编程、设计等，从而全方位提升自我。
开放式训练平台的最大特色在于其无边界的教育模式。在这里，女性不再受限于固定的教学时间和地点，而是可以根据自己的时间安排和学习进度，灵活选择课程内容和上课方式。例如，一些技能类课程可以在家中或工作之余进行线上学习，而一些艺术类课程则可以通过网络研讨会的形式进行远程授课。这种自由化的学习模式不仅提高了学习效率，也打破了地域和时空的限制，让每一位有志于提高自身能力的女性都能够享受到优质的教育资源和服务。
除了在线学习之外，女子基地X8X8还注重社交互动和团队合作的培养。在这个平台上，女性不仅能获得专业知识和技能的提升，更能结交志同道合的朋友，共同探索未知的世界。通过模拟真实的工作环境和社会场景，学员们有机会进行实际操作演练，提升沟通协作能力和解决问题的能力。通过与其他学员的合作交流，女性也能从他人的经验和教训中汲取灵感和智慧，进一步拓宽视野，增强综合素质。
女子基地X8X8还引入了一系列现代化的教学工具和设备，如智能教学系统、虚拟现实实验室、移动应用等，极大地提升了培训体验和效果。这些高科技元素的应用，使培训过程更加直观、生动，有效地激发了女性的学习兴趣和参与热情。
女子基地X8X8是一座集专业训练、社交互动、身心发展于一体的开放式训练平台，其独特的设计理念和创新性的实践，为女性提供了一个展现自我、超越自我的新舞台。在这个平台上，女性既可以得到专业的技能培训，又可以拓展社交圈子，同时也能够提升自我修养，实现全面的成长和发展。随着科技的发展，女子基地X8X8将不断深化和完善，为女性的力量注入新的活力，引领女性进入全新的新篇章，开启她们崭新的力量之源。
中新网多伦多6月11日电 (记者 余瑞冬)加拿大政府6月10日罕有地宣布，对“协助以色列极端主义定居者针对约旦河西岸巴勒斯坦平民实施暴力行为”的两名以色列内阁官员实施制裁。
被制裁的两人包括以色列国家安全部长本-格维尔和财政部长斯莫特里赫。
加全球事务部表示，受制裁的两人在促进约旦河西岸定居点和前哨的大规模扩张、为实施暴力行为的定居者提供政治庇护，以及为以色列极端主义定居者对巴勒斯坦平民实施更严重骚扰和暴力行为积极创造更宽容的环境方面发挥了“关键作用”。
加拿大的个人和实体不得与受制裁的对象进行财产交易、转让财产，或向其提供服务及提供物品等。受制裁者也不得入境加拿大。
加方表示，此次制裁是与英国、澳大利亚、新西兰和挪威协调实施的行动。但加拿大与前述四国表示，此次措施并未偏离其对以色列安全的支持，并继续谴责哈马斯发动恐怖袭击。
加外长阿南德表示，此次制裁发出明确信息，即在约旦河西岸持续扩张定居点和极端定居者的暴力行为都是不可接受的，这对于和平以及两国解决方案的实现构成了严重障碍。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：