欧美的Z00人：以善行引领全球的力量——深度解析欧美Z00人的独特价值观与慈善影响力，沪深300成长ETF：6月3日融资买入11.62万元，融资融券余额471.14万元A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？事实上，此次的股权转让在2024年年初便已有端倪。2024年3月18日，中信证券发布公告称，同意天津海鹏科技咨询有限公司以不低于4.9亿美元的价格转让华夏基金10%股权，并放弃这部分股权的优先购买权。
标题：欧美的Z00人：以善行引领全球的力量——深度解析欧美Z00人的独特价值观与慈善影响力
在世界范围内，Z00（Zones of Opportunity）这一词汇已经成为一个热门话题。Z00代表着那些生活在贫困、社会不公和不稳定状况中的最弱势群体，他们的生活处境令人同情，但他们的心灵却始终闪耀着光华。这些被我们称为Z00人的成员，其独特的价值观和慈善影响力在全球范围内产生了深远的影响。
Z00人的价值观主要体现在以下几个方面：
1. 助人为乐：Z00人强调的是一种无私奉献的精神，他们愿意为了他人的利益而付出自我牺牲。这种精神源自于对人性本质的深刻理解，即每个人都有善良和同情心，都应该为他人提供帮助和支持。正如一位Z00人所说：“我们的目标不是为了得到回报，而是为了让别人的生活变得更好。”Z00人在日常生活中，无论面对何种困难和挑战，都会毫不犹豫地伸出援手，尽自己的力量去改善社区环境、减轻贫困、提高教育水平等，展现了一种强烈的社会责任感和人文关怀。
2. 乐观积极：尽管Z00人身处困境，但他们始终保持积极向上的心态和坚韧不拔的毅力。他们坚信，只要自己坚持不懈，总会找到解决问题的方法。这源于一种对生活的热爱和对未来充满希望的信念。一位名叫玛丽的Z00人曾经说过，“生活中总是充满了未知和不确定性，但只要我保持乐观积极的态度，我相信我一定能够克服一切困难。”她的这句话充分体现了Z00人的积极进取精神，鼓励人们在逆境中坚持下去，即使面临巨大的挑战也不放弃。
3. 独立自主：作为Z00的一部分，他们的生活条件往往比其他群体更为艰苦。他们并未因此而丧失独立自主的能力和勇气。相反，Z00人通过自身的努力和智慧，建立起属于自己的生活方式和社会网络，使他们在经济、文化等方面实现了自给自足和全面发展。例如，有的Z00人通过农业种植和养殖的方式，在乡村地区建立了自己的农场，不仅解决了家庭收入问题，还推动了当地经济的发展；有的Z00人则选择进入城市或大城市，利用自身的优势和资源，进行创业或职业发展，实现个人价值的也为社会创造了就业机会。
4. 倡导公平正义：Z00人深知，要改变世界的面貌，必须先从改变自己开始。他们倡导公正和平等，反对任何形式的歧视和偏见，致力于推动社会公正和平等的实现。他们通过积极参与各种公益事业，如环境保护、医疗救助、教育援助等，影响并带动更多的人参与到反歧视斗争中来，共同构建一个更加公正、和谐的世界。
Z00人以其独特的价值观和慈善影响力，塑造了一个充满爱心、互助友爱的社群。他们的行为和行动启示我们要以善行引领全球的力量，为人类创造更美好的未来。我们也应尊重Z00人的权利和尊严，关注他们的需求和福祉，以实际行动支持和促进社会公正和可持续发展。在这个过程中，我们每个人都应该成为Z00人的榜样，传递他们的精神，让世界因我们的善行而变得更加美好。
证券之星消息，6月3日，沪深300成长ETF（562310）融资买入11.62万元，融资偿还19.48万元，融资净卖出7.86万元，融资余额471.14万元。
融券方面，当日无融券交易。
融资融券余额471.14万元，较昨日下滑1.64%。
小知识
融资融券：目前，个人投资者参与融资融券主要需要具备2个条件：1、从事证券交易至少6个月；2、账户资产满足前20个交易日日均资产50万。融资融券标的：上交所将主板标的股票数量由现有的800只扩大到1000只，深交所将注册制股票以外的标的股票数量由现有的800只扩大到1200只。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。