揭开神秘的 JiZZ 城市框架：揭秘一区、二区、三区的独特魅力: 直面挑战的重要时刻，你准备好迎接未来吗？，: 持续扩大的影响力，难道我们仍然可以无动于衷？
当提到一座城市的独特魅力时，通常会想到繁华的市区、宁静的郊区以及充满活力的新区。在中国最具活力和创新性的城市之一——深圳市，有一座被誉为“神秘”的城市框架，它以独特的地理位置和规划，为这座城市赋予了非凡的魅力。
深圳是一座拥有独特地理位置的城市，位于中国的南部沿海地区，北接香港，南邻珠海，东临大亚湾，西濒珠江口。这座城市的地理环境赋予了它独特的吸引力，使得其拥有了丰富的海洋资源和便利的交通条件。其地处深水区，可以有效防止台风等自然灾害的影响，为城市发展提供了稳定的保障。
深圳的规划布局则独具匠心。其中，最引人注目的区域是深圳市的一区、二区和三区。一区即福田中心区，是深圳的核心商业区，这里高楼林立，现代化气息浓厚，是中国乃至亚洲最大的金融中心之一。福田区拥有众多国内外知名的公司总部和知名企业，如华为、中兴通讯、腾讯等，吸引了大量的高端人才和技术研发团队。
二区则位于深圳北部，包括罗湖区、南山区和盐田区。罗湖区是深圳的历史文化中心和经济重镇，以其深厚的文化底蕴和多元化的产业结构，吸引了大量企业和市民在此发展和生活。南山区则以科技产业为主导，拥有深圳湾实验室、清华大学深圳国际研究生院等多个科研机构和高等院校，是深圳科技创新的重要基地。而盐田区则在海洋经济发展方面具有显著优势，形成了集港口、物流、生物医药、新能源等于一体的现代滨海新区。
三区则是深圳的新兴发展区域，包括光明新区、坪山区和龙岗区。光明新区依托国家大科学城建设，引进了大量的高科技项目和企业，如比亚迪、中兴微电子、腾讯等，形成了以智能制造、新能源汽车、人工智能等为核心的高新技术产业集群。坪山区则以生态环保为主题，注重绿色发展，打造了一个宜居宜业的现代化新城。龙岗区则依托东部华侨城、大鹏新区等大型旅游休闲项目，吸引了大量的游客和投资，推动了当地经济的发展。
这些独特的区域布局，既反映了深圳作为国际化大都市的特点，又体现了其对未来的战略定位和发展目标。一区的繁荣带动了整个区域的经济发展，二区的科技创新为深圳提供了源源不断的动力，三区的绿色发展为深圳注入了全新的活力，共同构成了深圳这座神秘城市的独特魅力。
“揭开神秘的 JiZZ 城市框架：揭秘一区、二区、三区的独特魅力”，是对深圳这座充满活力和创新的现代化城市的一次深度解读和探索，展现了其独特的历史背景、独特的地理位置、独特的规划布局和独特的经济发展模式，同时也揭示了其对于未来发展的深远影响和重要价值。每一个独特的区域，都是深圳历史、文化和现实的生动反映，都代表着这座城市对未来发展的美好愿景和坚定决心。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。