公权力下的恶意干涉与孕期权益：被惹不起的孕妇如何维护自身合法权益？: 决策背后的思考，是否能引发不少人的反思？，: 真实的危机，能否触动你的反思？
假设题目为《孕期权利的保护：遭遇恶意干涉与自我维护》
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的孕妇开始加入到生育队伍中来。在享受生育带来的喜悦的她们也面临着公共权力干预和个人权益之间的冲突。在孕期这一敏感时期，一些不良企业或个人通过各种手段对孕妇进行恶意干涉，试图剥夺其作为孕妇应有的权益，这种现象被称为“孕期权益的侵犯”。孕妇们虽然惹不起这些恶意干涉者，但是他们可以通过以下几种方式有效地维护自身的合法权益：
了解并遵守相关的法律法规。孕期法律是保障孕妇基本权益的重要依据，包括劳动法、母婴保健法等。这些法律明确规定了孕妇的权利和义务，如产假期间享有工资待遇、休息权等。孕妇在孕期应自觉遵守相关法规，不私自生产、休长假期或从事违反国家规定的高危职业。
加强自我保护意识。孕期是一个特殊阶段，身体免疫力下降，孕期健康状况直接影响胎儿的发育。孕妇需要提高自我保护意识，避免接触可能危害身体健康的行为，如接触化学物质、高温环境、辐射源等。孕妇还应保持良好的生活习惯，如定时定量进食、适量运动、规律作息等，以增强体质，提升抵抗力。
第三，寻求专业帮助。对于孕期权益遭受侵犯的情况，孕妇应及时向当地计划生育机构或医疗部门报告，寻求专业人员的帮助和支持。例如，若孕妇遇到雇主或公司无故辞退或强迫员工提前终止孕期或者怀孕期间受到不公平待遇等情况，可以咨询相关法律专业人士，了解相关权益并寻求法律援助。
第四，提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，孕妇可以选择诉诸法律途径。她们可以向所在城市或省级卫生计生行政部门投诉，请求查处违法企业和个人，并要求其承担相应的法律责任。孕妇还可以通过网络、媒体等渠道公开曝光孕期权益被侵犯的事实，引起社会的关注和反响，促使相关部门重视此类问题并采取有效的措施。
第五，借助媒体力量。孕妇可以在社交媒体、博客、论坛等多个平台上分享自己的孕期生活经历，揭露孕期权益遭受侵害的现象和案例，引起公众的共鸣和关注。孕妇还可以利用影响力吸引更多的媒体人和社会公众参与到孕期维权行动中来，共同推动相关政策的制定和实施。
总之，孕期权益的保护是一项涉及公共权力和个体权益的重要工作，需要全社会的共同努力。孕妇在面对孕期权益被侵犯时，应树立正确的价值观和法律观念，不断提高自我保护能力，及时寻求法律支持和帮助，积极地向相关部门反映情况，通过合法途径维护自身合法权益。只有这样，才能在公权力下捍卫孕妇的权利，守护每一个孕期女性的合法权益。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。